/slovakia/file/eurobankovkyjpg_skeurobankovky.jpg

отримують

Якби пересічний європейський чоловік припинив роботу наприкінці жовтня, він би заробляв цього року так само, як і пересічна європейка, яка працюватиме до 31 грудня. Це не жарт. Жінки в Європі мають середню погодинну заробітну плату на 16,7 відсотка нижче, ніж чоловіки, що економить їм значні гроші. Це як 16 відсотків року, коли вони працюють безкоштовно. У Словаччині різниця в погодинній заробітній платі навіть більша за середню в ЄС - до 19,7 відсотка.

Коментар Душана Хренека

Розрив у заробітній платі звужується, але якщо його вирівняти за нинішніми темпами, це стане неможливим до 2086 року. Реальність сьогодні - за кожен євро, який чоловік заробляє в Словаччині, жінка отримує приблизно 80 центів за той самий час, а та ж робота. Однак як прискорити цю тенденцію?

Однозначно це можливо. За десятиліття Європа досягла значного прогресу у здійсненні прав жінок. Сьогодні жінки краще представлені на ринку праці, фінансово незалежні, а чоловіки в Європі також все частіше беруть участь у діяльності, яку до цього часу вважали "виключно жіночою". Формально рівність гарантується, це один з основних принципів Європейського Союзу. Крім того, принципи недискримінації міцно закріплені в законодавстві окремих країн Союзу. Однак у питанні гендерної рівності політики не переможуть на виборах, це не настільки привабливо і не викликає великих емоцій, незважаючи на те, що більшість громадян ЄС вважають це важливим.

Чому насправді в сучасний час все ще існує гендерна різниця в оплаті праці? Причин може бути декілька: жінки беруть на себе відповідальність за важливі неоплачувані завдання, такі як робота по дому та догляд за дітьми чи родичами. Чоловіки рідше переривають свою кар’єру, тому їм менше труднощів узгоджувати роботу та сімейне життя. До того ж - відсутність ясел і ясел, висока вартість догляду за дітьми для працюючих жінок та негнучкість робочого часу - все це, і не тільки це, відбиває жінок з малими дітьми брати на роботу. Порівняно з європейськими, словацьким жінкам стає все важче знайти роботу, часто працюючи у секторах з низьким рівнем доходу. Парадоксально, але більше жінок, ніж чоловіків, мають вищу освіту. Тим не менше, менше п'яти відсотків жінок в ЄС займають керівні посади. Це марне витрачання жіночого таланту.

Європейський Союз також виділив значне фінансування для Словаччини для покращення здатності узгоджувати роботу та приватне життя. Наприклад, дефіцит місць для дітей у яслах та садочках передбачений на 155 мільйонів євро, на що місткість дошкільних закладів може бути збільшена до 20 000 місць. Крім того, Європейський Союз підтримує різні проекти у Словаччині щодо збільшення зайнятості жінок, підтримки дитячих садочків та більш гнучких форм зайнятості. Європейська комісія також представить пропозицію щодо працюючих сімей у 2017 році, яка допоможе не тільки батькам та опікунам, які працюють, знайти баланс між роботою та життям, а й збільшить участь жінок на ринку праці.

Також існує потреба у більшій рівності у виборі відпусток та використанні схем відпусток, а також у гнучких умовах праці та доступності догляду за дітьми. Бізнес повинен мати можливість утримувати та підтримувати кваліфікованих жінок, яких потребує Європа. Тому що немає необхідності доводити жінкам, що вони такі ж гарні, просто ставити їм однакові умови.

Сьогодні, 3 листопада, Європейський день рівної оплати праці. Отже, мова йде не лише про чоловіків, які мають краще оплачувану роботу, але особливо про те, що жінки отримують менше, ніж чоловіки, за ту саму роботу. Однак це все ще не є реальністю на нашому ринку праці у 2016 році. Це буде до 2086 року?

Душан Хренек, керівник Представництва Європейської комісії у Словаччині