Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.
CCIV 2011 року про національну вищу освіту набув чинності 1 вересня 2012 року. (далі: Nftv.) щодо трудового договору студента. Виходячи з цього, в рамках навчальної програми або під час стажування або практичного навчання, організованого в рамках навчання у вищому навчальному закладі, в економічній організації, заснованій закладом, або у зовнішньому місці стажування, студенти можуть працювати лише з трудовий договір студента.
Ситуація дещо ускладнюється тим фактом, що студенти, які закінчили навчання відповідно до Закону CXXXIX 2005 року про вищу освіту. розпочаті згідно із законом, нові правила застосовувати необов’язково.
Тобто для студентів, які починають навчання після 1 вересня 2012 р., Nftv. правила, викладені нижче, застосовуються до закінчення їх обов’язкової стажування, тоді як на студентів, які раніше розпочали навчання, і надалі діятимуть вже діючі правила.
Студентський трудовий договір
Положення Трудового кодексу застосовуються відповідно до працевлаштування студента, який виконує роботу на підставі трудового договору студента; (VIII. 28.) Декрет Уряду (далі: Декрет). Це також означає, що між студентом та місцем стажування встановлюються трудові відносини. Цитований вище Декрет також встановлює обов’язковий зміст трудових договорів студентів.
Відповідно до трудового договору студент, студент має право на винагороду у випадку безперервного стажування, яке триває шість тижнів. Ставка винагороди становить щонайменше п'ятнадцять відсотків обов'язкової мінімальної заробітної плати (мінімальної заробітної плати) на тиждень (2013: 14 700 форинтів). Гонорар виплачується студенту стажуванням, якщо інше не погоджено. Це також відрізняється від попередньої практики, згідно з якою студент мав право на винагороду у випадку безперервної практики більше шести тижнів.
Значимість розбіжностей надається тим фактом, що на багатьох курсах студенти повинні пройти лише шість тижнів стажування, що раніше не призвело до зобов’язання сплачувати студентські внески. Слід зазначити, що також можна платити студентські внески за коротші безперервні стажування; а бюджетні органи звільняються від обов'язку укладати студентський трудовий договір та виплачувати заробітну плату.
Саміт трудового права
Багато трудових законів набули чинності в багатьох країнах Центральної та Східної Європи, а правові системи зазнали значних змін. Дізнайтеся більше про ситуацію з міжнародним трудовим правом!
Очікується участь відомих спікерів з Німеччини, Австрії, англосаксонських країн, Чехії, Словаччини, Румунії, Хорватії та країн Балтії.
Ви вже можете подати заявку!
Вимоги до місця професійної практики
Професійним місцем практики може бути лише юридична особа, господарська організація, яка
- уклав угоду про співпрацю зі студентським вищим навчальним закладом, та
- яка зареєстрована в Управлінні освіти.
За відсутності цього трудовий договір студента не може бути законно укладений, внаслідок чого пройдена студентом практика не може бути визнана часом стажування, закінченим відповідно до вимог до навчання, а також правові відносини між студентом та роботодавцем не можна вважати Nftv. правовідносини під.
Місце професійної практики також зобов'язане укласти страхування відповідальності на користь студента, який бере участь у професійній підготовці до вищої школи.
Звичайно, це не означає, що студенти не можуть брати участь у стажуванні в будь-якій господарській організації, а лише те, що стажування поза рамками трудового договору студента не може бути визнане у вищому навчальному закладі. У цьому випадку студент може бути працевлаштований в рамках правових відносин (наприклад, призначення на роботу, працевлаштування згідно з Mt. тощо), на яке не поширюються вищезазначені положення.
Пов’язані статті:
Новий урядовий указ допоможе виправдати непрацездатність під час надзвичайних ситуацій
28 грудня 2020 р.
Урядовий указ був опублікований у випуску "Magyar Közlöny" від 24 грудня, який дозволяє лікарю надсилати лист пацієнта непрацездатним - тобто папір, необхідний для оплати лікарняних - електронною поштою до 8 лютого 2021 року.
Цього року примирними органами можуть бути закриті 10 000 справ
28 грудня 2020 р.
Згідно з резюме Угорської торгово-промислової палати (МКІК), примирні органи, які займаються справами про захист прав споживачів, у 2019 році закрили загалом 10 501 справу, і їх кількість може розвинутися аналогічним чином у 2020 році.
"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.
У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.
Орган з питань конкуренції штрафує 1 мільярд форинтів для консультантів з персоналу
18 грудня 2020 р.
Угорський орган з питань конкуренції (GVH) встановив, що Угорська асоціація кадрових консультантів обмежує конкуренцію серед своїх членів у своїх внутрішніх правилах. Влада наклала штраф у розмірі 1 млрд. Форинтів за порушення.
Бейкер Маккензі: На перший план вийшли нетипові картелі
17 грудня 2020 р.
Компанії можуть навіть підозрюватись у порушенні антимонопольного законодавства, якщо вони не спілкуються між собою, заявив д-р Мартон Хорані, інтернет-захід, організований конкурентною юридичною фірмою Baker McKenzie International Law Firm, організований Угорсько-Французькою торгово-промисловою палатою.