З часу радикального збільшення внеску на реабілітацію минув майже рік, але все ще мало компаній змогли розвинути практику найму працівників з обмеженими можливостями, і в багатьох місцях бракує мінімальних знань.

працювати

Консультант з персоналу робочої сили згідно з повідомленням У Західній Європі 40% людей з інвалідністю отримують роботу, в Угорщині цей показник все ще нижче 10%, і з моменту вступу в силу цього року поправки не було помітного збільшення зайнятості людей з інвалідністю.

Для компаній в принципі є відкритість однак для працевлаштування інвалідів бракує декількох важливих умов для фактичного працевлаштування, тому найважливішим завданням є розвиток відповідної практики обслуговування, - цитує повідомлення Петера Кемені, керівника підрозділу реабілітації робочої сили.

Додатковою складністю, на думку експерта, є те, що людей з інвалідністю досі вважають лише "інвалідами" до цієї категорії належать не тільки фізичні, сенсорні або розумові вади, але також деякі люди з важким діабетом, астматиками або навіть проблемами із серцем.

Негнучке ставлення компаній не сприяє впевненості в собі людей з обмеженими можливостями. З досвіду консалтингової фірми, працівники з обмеженими можливостями часто не хочуть приймати виклики та навіть якщо є науковий ступінь, претендують на роботу з нижчою кваліфікацією, або вони навіть не ходять на співбесіду через страх перед конкуренцією.

Першого січня цього року сума внесків на реабілітацію, які повинні сплачувати компанії, зросла з 177 600 HUF до 964 500 HUF. Роботодавець зобов'язаний сплачувати внесок на реабілітацію, якщо у нього працює не менше 20 працівників, протягом яких кількість зайнятих ним інвалідів не досягає 5 відсотків середньорічної кількості працівників. Вам доведеться заплатити 964 500 форинтів стільки разів, скільки в компанії працює менше людей з обмеженими можливостями, ніж потрібно.