зміни

Серед іншого, зросте мінімальна заробітна плата, пільги за роботу в нестандартний час, молоді батьки отримають більше відпочинку, а неоподатковувана частина податкової бази зросте.

Поріг доходу працівника з податковим кредитом збільшиться до 678,71 євро

Однією з умов звільнення від сплати внесків для людей, які працюють після тривалого безробіття у трудових відносинах чи на державній службі, є дотримання граничного рівня доходу. У 2019 році їх максимальний дохід може сягнути 639,18 євро, у 2020 році межа доходу зросте до 678,71 євро. При дотриманні цього обмеження роботодавець може отримати встановлене законодавством полегшення від працівника та самого роботодавця при сплаті внесків.

Порогова сума не змінюється протягом усього періоду її застосування. Це означає, що для трудових відносин, встановлених у 2019 році та продовжуваних у 2020 році, поріг доходу залишається на рівні 639,18 євро. Поріг 678,71 євро на 2020 рік застосовуватиметься лише до тих трудових відносин, які виникнуть у 2020 році.

Вища мінімальна заробітна плата

З 1 січня мінімальна зарплата зросте з 520 до 580 євро. Це історично найвищий приріст мінімальної заробітної плати. З 2021 року метод визначення мінімальної заробітної плати зміниться = якщо соціальні партнери не погодиться щодо її розміру, це буде становити 60% від середньої зарплати в Словаччині два роки тому.

Вища заробітна плата за роботу в нестандартний час

Збільшення мінімальної заробітної плати також автоматично збільшує доплати за роботу в нестандартний час.

З 1 травня 2019 року З 1 січня 2020 року збільшення Працювати вночі Робота в суботу Робота в неділю Компенсація за важку роботу
1.20 1,33 0,13
1,50 1,67 0,17
2,99 3.33 0,34
0,60 0,67 0,07

Більше свят для молодших батьків

Працівники, які не досягли 33 років у певному році та постійно доглядають за дитиною, матимуть право на відпустку в п’ять тижнів.

Допомога на спортивні заходи дитини

З 1 січня роботодавець зможе надати працівникові, робота якого у роботодавця триває не менше 24 місяців, внесок у спортивні заходи дитини у розмірі 55% від допустимих витрат, але не більше 275 євро за календарний рік.

Зміни в командуванні робітників

З 30 липня набуде чинності поправка до Трудового кодексу, метою якої є виконання зобов’язання щодо введення законодавства ЄС у правовий порядок Словацької Республіки у галузі розміщення працівників у рамках надання послуг. Це, наприклад, доповнення до сфери застосування норм трудового законодавства Словацької Республіки, які мають застосовуватися до трудових відносин працівника, переведеного на територію Словацької Республіки - напр. це застосування інших обов’язкових компонентів заробітної плати, таких як пільги за заробітну плату за роботу, заміну їжі, проживання, транспорт у разі відрядження в обсязі та на таких умовах, як виплачується словацьким працівникам із застосуванням принципу усунення подвійні умови відшкодування виплат працівникам, відрядженим іноземним агентством тимчасової роботи до роботодавця-користувача, диференціація т.зв. "Короткотермінове відправлення на посаду" (до 12 або 18 місяців), де трудове законодавство Словацької Республіки застосовується лише обмежено до жорсткого ядра, і т.зв. "Довгострокове відправлення на роботу" (понад 12 або 18 місяців), де застосовуватиметься увесь трудовий закон Словацької Республіки, за винятком правил заснування, створення, припинення та припинення трудових відносин, заборони іншої прибуткової діяльності під час працевлаштування та заборони конкурентної діяльності.

Антикризовий захід

Будуть відкориговані умови надання внеску на підтримку збереження робочих місць. У такому випадку держава надає роботодавцю внесок на покриття частини компенсації заробітної плати працівника, щомісячна сума цього внеску складає 50% від компенсації заробітної плати, що надається працівникові. Зміни стосуються максимального розміру внеску - від 50% середньої заробітної плати в економіці до максимум 60% середньої заробітної плати та періоду її надання - від 60 до 120 днів загалом протягом 12 місяців.

Максимально можливий обсяг нерозподілу роботи також розширюється з 20% встановленого робочого часу на тиждень (що становить 1 робочий день на тиждень) до 40% встановленого робочого часу на тиждень (що становить 2 робочих дні на тиждень).

Неоподатковувана частина податкової бази збільшиться

Частина податкової бази, що не підлягає оподаткуванню, зросте з 19,2 рази (4035,84 євро) до 21 рази (4414,20 євро) суми відповідного прожиткового мінімуму з наступного року. Запропонований захід є частиною соціального пакету коаліції. Однак депутати Мост-Гіду відмовились від свого первісного наміру поступово збільшувати неоподатковувану частину податкової бази до 22,7 рази з 2021 року.