• WhatsApp
  • Linkedin
  • Мені
  • icon-comments

    значення

    Олена Хасінто довго не працювала. Кілька спроб самогубства, за якими вона приховувала недіагностовану психічну хворобу, роками ускладнили її існування і в підсумку посадили в інвалідне крісло. Лише тоді, як це не парадоксально, настане його момент. Саме завдяки спорту та фонду Integralia DKV, де він почав працювати, готуючись представляти Іспанію на Паралімпійських іграх.

    Карлос Азнартегі має дитячий церебральний параліч, йому важко говорити, і він має серйозні проблеми з рухливістю. Він думав, що ніколи не знайде роботу, але через шість років після початку своєї професійної кар'єри в проекті, який "Інтегралія" має в Перу, його життя обернулося на 180 градусів. Сьогодні він одружений, має двох дітей і навіть зміг здійснити одну з своїх мрій, насолодитися медовим місяцем у Мачу-Пічу.

    Девід Рівас народився без зброї. Він хотів працювати, але під час співбесід отримав негативні відгуки. Недовірливість виникла навіть від того, хто отримав його, коли він пішов до фонду Integralia DKV Foundation, щоб влаштуватися на роботу телемаркетингом. Але опустити клавіатуру зі столу на підлогу було все, що потрібно, щоб Девід став одним з найкращих телемаркетингових компаній у компанії. Він також був першою людиною без зброї в Іспанії, яка отримала водійські права. Ніколи не було так багато сенсу, що максимум, що хочеться - це сила.

    Фонд «Інтегралія ДКВ» - це саме те спільне, що поєднує історії Олени, Девіда та Карлоса і слугує обличчям і серцем твору, якому зараз 20 років. У цьому контексті в El Independiente ми провели нове видання Бесіди, щоб поговорити про здоров'я та інвалідність та роль, яку відіграє фонд DKV Seguros у цьому великому соціальному виклику. Зустріч, якій випала честь мати президента групи DKV Хав'єра Вега де Сеане, а також генерального директора DKV і президента Фонду Integralia DKV Хосепа Сантакреу та директора співробітництва для розвитку та шкільної інтегралії, Пілар Мойя Маганто. У розмові також взяли участь Казіміро Гарсія-Абаділло та Вікторія Прего, директор та заступник директора El Independiente.

    I DKV Дослідження звичок до здоров’я людей з обмеженими можливостями

    Експерти поставили на стіл сувору реальність цих історій подолання. Інвалідність в Іспанії означає прийняття 25% ризику бідності, оскільки лише кожна четверта компанія дотримується закону, який встановлює 2% контрактів для людей з обмеженими можливостями, коли в компанії працює понад 50 працівників. "Людям з обмеженими можливостями набагато складніше знайти роботу, і наш рівень безробіття вдвічі перевищує загальний рівень в Іспанії та втричі перевищує рівень в Європейському Союзі", - сказала Моя Маганто, яка страждає від інвалідності, як 99,9% з 500 працівників Фонду "Інтегралія".

    Однак ця розмова оцінила внесок цих працівників та потенціал трудової інтеграції цієї групи: «У наших центрах« Інтегралія »рівень прогулів становить половину від рівня звичайних центрів. Незважаючи на проблеми, які у них є, вони щодня ходять на роботу і не скаржаться. Вони проводять урок інших. Вони додають цінності решті організації, що покращує загальну поведінку ”, - запевнила Вега де Сеане.

    Чому за таких результатів лише кожна четверта компанія досягає своїх цілей? «Через незнання, - зазначив Мойя Маганто, - все, чого ви не знаєте, вас лякає, і є багато тем; вони збираються нести жертви, вони збираються перевантажити решту робітників ... але це зноситься наймом ». Пілар Моя також наголосила, що «різноманітність у всіх її аспектах збагачує. Це приносить велику цінність для організацій, і якщо їм потрібна допомога для створення інклюзивних процесів, ми із задоволенням допоможемо їм ».

    Сантакреу також закликав інші компанії "бути сміливими, тому що корпоративна відповідальність дуже хороша, але ви повинні починати з основ, і всі громадяни мають право працювати. Ще ніколи не було так багато людей з обмеженими можливостями, які навчались працювати, і якщо вони це роблять, це в будь-який спосіб покращить їхню компанію ».