З продуктивних та організаційних причин мені потрібно направити групу робітників з робочого центру в Галичині в інший робочий центр у Кастельон, між 8 та 10 тижнями, і у мене є два запитання:

lexa

1. Це не постійне переміщення, а "передача", що триває від 8 до 10 тижнів, щоб допомогти вашим колегам з інших НПЗ розпочати його. Як довго заздалегідь я повинен повідомити робітників? Моя угода "Стан хімії" визначає 3 місяці, але це далеко не остаточний переказ.

2. Ми хочемо сісти на дієти, компанія оплачує готелі та квитки на літак. Угода визначає 38,28 євро, якщо вони харчуються дворазово, але сплять вдома, і 114,44 євро, якщо їдять дворазово і проводять ніч поза домом. Вони не згадують ні про що інше, ні про половину дієт, ні про що інше. Отже, якщо компанія платить за готель, літак і орендований автомобіль, скільки тоді буде допомога в розмірі 38,28 євро, більше нічого. Скільки вільного від утримання та скільки є предметом.

Консультація є дещо терміновою. Вибачте за незручності та дякую вам як завжди.

Вітаю та дякую.

По-перше, слід наголосити на різниці між переселенням та переміщенням. Обидві цифри зібрані в мистецтво. 40 ET. Отже, четвертий розділ говорить:

"З економічних, технічних, організаційних або виробничих причин, або за контрактами, пов'язаними з підприємницькою діяльністю, компанія може здійснювати тимчасові переміщення його працівників, які вимагають, щоб вони проживали в населенні, відмінному від місця їх постійного проживання, виплачуючи, крім заробітної плати, транспортні витрати та надбавки ".

"Переміщення тривалість яких протягом трьох років перевищує дванадцять місяців для всіх цілей вони матимуть режим, передбачений цим Законом щодо передачі ".

Основна відмінність, у цьому сенсі, полягає в тимчасовому характері поїздок порівняно з постійним або невизначеним характером перевезень.

У вашому випадку, як ви зазначаєте, роль галицьких робітників у центрі Кастельона є тимчасовою. Тому, по-перше, слід визначити, що в цьому конкретному випадку ми стикаємось із переміщенням.

Що стосується повідомлень, необхідних постраждалим працівникам, то за відсутності загальноприйнятих норм Статут робітників встановлює наступне у другому пункті мистецтво. 40,4:

"Працівник повинен бути проінформований про переміщення задовго до дати набрання чинності, що це може бути не менше п’яти робочих днів у разі поїздок, що тривають більше трьох місяців; в останньому випадку працівник матиме право на дозвіл на чотири робочі дні за домашньою адресою за кожні три місяці подорожі, не враховуючи проїзд як такий, витрати на який буде нести роботодавець ".

Для цих цілей, як у вашому випадку розміщення менше, ніж цей період (між 8/10 тижнями), достатньо, щоб повідомлення було зроблено до дати набрання чинності.

Хоча закон нічого не визначає щодо змісту повідомлення, юриспруденція вимагає щонайменше робочої посади, передбачуваного періоду перебування, місця призначення, причин, що мотивують це, а також витрат та дієт сприймається. Ось як це забезпечується серед інших, рішення Вищого суду ЄС Басків від 23 березня 1992 року:

"Але навіть визнаючи, що переміщення є тимчасовим (переміщення), ні працівникові не повідомляють про час поїздки (за винятком випадків, коли оголошено про припинення), а також не повідомляють, як оплачуються витрати на проїзд та проживання, а також коли він може насолоджуватися чотирма днями, на які він має право Іншими словами, бізнес Рішення, крім того, що не відповідає вимогам, які наказує норма, перевищує прерогативи організації бізнесу, щоб не було порушення ст. 40 Статуту робітників ".

По-друге, що стосується надбавок, це концепція додаткової заробітної плати, призначена для компенсації вищих витрат, спричинених тим, що працівник направляється в інше місце, ніж звичайне.

Допомоги зазвичай регулюються в кожному колективному договорі, який встановлює, що надбавки повинні включати та їх розмір. Так, наприклад, Генеральний колективний договір будівельного сектору 2002-2006 рр. У своїй статті 87 говорить:

«1 Допомога - це концепція додаткової заробітної плати компенсаційного або компенсаційного характеру та нерегулярного характеру, метою якої є компенсація або компенсація витрат на проживання та проживання працівника, спричинених внаслідок ситуації з переміщенням. 2. Працівник отримає повну допомогу, коли в результаті переміщення він не може ночувати у своєму звичайному помешканні. Він завжди нараховується за кожен календарний день. 3.Коли роботодавець організовує та витрачає на утримання та проживання переміщеного персоналу, за умови, що вони відповідають необхідним та достатнім умовам, вони задовольнять лише 20 відсотків повної допомоги(...) ".

У вашому випадку та враховуючи відсутність конкретності у вашому колективному договорі (нічого не сказано щодо цього питання), ми розуміємо, що те, що ви пропонуєте, можливо. Вирок відвищий судМадрида від 26 листопада 1992 р збирає сутність та значення дієт:

“(…) Отже, надбавки є додатковою зарплатою та нерегулярною винагородоюЦе відповідає потребі компенсувати працівникові більші витрати, викликані поїздками, з якої вони повинні надавати свої послуги за містом, де знаходиться їх звичайне робоче місце(...) "

Отже, причиною її існування є відповідь на компенсацію витрат, спричинених переміщенням, таким чином, що їх несе не працівник. У вашому випадку ви платите працівникові всі витрати, крім їжі, яка регулюється ст. 28.4 Угоди на суму 38,24 євро за дворазове харчування.

Отже, якщо метою дієт є покриття понесених витрат, а у вашому випадку вам потрібно оплатити лише їжу, ми розуміємо, що дієта насправді складе лише 38,24 євро.

Стосовно вашої пропозиції чи ні, мистецтво. 109 встановлює:

"1. База внесків для всіх непередбачених ситуацій та ситуацій, охоплених захисними діями загального режиму, включаючи випадки нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, складатиметься із загальної винагороди, незалежно від її форми чи назви, яка щомісяця має право бути отримані робітником або асимільованою особою або тим, хто насправді вважає себе вищим, внаслідок роботи, проведеної як працівник.

два. Вони не будуть враховані в базі внесків наступні поняття:

до) Надбавки та надбавки на відрядження, витрати на пересування, коли.