Я хотів би знати, чи має право працівник, який перемістився за межі своєї країни, щомісяця вимагати авансу. Конкретний випадок - це працівник, який виїхав у вересні, і відтоді, 1 числа кожного місяця, він просить авансу надбавки, що відповідає цьому місяцю. Ви хотіли б знати, чи можемо ми відмовити у передоплаті, чи можливо лише дати відсоток, а не весь у повному обсязі?
У цьому випадку необхідно буде проаналізувати угоду про подання заявок у компанії та індивідуальний контракт працівника, оскільки не виключено, що вони встановлюють конкретні умови щодо виплати надбавок командированим працівникам.
Якщо в них нічого не встановлено, саме тоді застосовуватимуться положення цієї відповіді.
Таким чином, Вирок № 123/2003 від 27 січня Вищого суду Мурсії (Соціальна палата) пояснює наступне щодо дієт:
У цьому сенсі, Вирок № 1075/2005 від 10 жовтня Вищого суду Мурсії, (Соціальна палата, 1-а секція) встановлює наступне щодо дієт:
"Таким чином, і стосовно суми, яка вимагається для надбавок, позов повинен бути відхилений, оскільки ми повинні залишити це, як зазначено у вироку, винесеному Вищим судом Наварри від 14 травня 1992 р. надбавки мають не умову заробітної плати, а компенсації або.