Це питання не стосується того, чи звільнені вони від сплати податків чи сплати податків.

язання

Це питання стосується того, чи має компанія зобов’язання сплачувати дієти.

Працівник має наступний робочий час: з 8 до 14 та з 15 до 18.

Цього працівника призначають у місто, яке знаходиться за 60 км, виконувати роботу весь ранок. Вони прибувають о 14:00, і він починає свій відпочинок. Ви повернетесь на роботу з 15:00.

1. Чи маєте ви вже право платити за дієту (їжу) за те, що я описав? Або це залежить від того, чи в другій половині дня йому доведеться продовжувати працювати в тому місці, далекому від 60 км, чи він повернеться до роботи в другій половині дня у своєму звичному центрі ?

2. Якщо цей працівник працює в цій ситуації щодня, тобто, що його робочий центр знаходиться в 60 км від штаб-квартири, чи ПРИЧИНЮЄ компанія ОБОВ'ЯЗК БІЗНЕСУ ПЛАТИТИ ДІЄТИ, ЩО ЗНИКНУТЬ? . Я кажу це тому, що надбавки виплачуються для відшкодування збитків, і якщо ми кажемо, що їх робоче місце вже далеко, то шкоди немає. (?).

Щоб відповісти на ваше запитання, ми починаємо з регулювання заробітної плати, яке встановлює, що суми, які працівник отримує в результаті своєї трудової діяльності, не будуть зарплатою, відповідно до положень статті 26.2 ET:

Центральне питання апеляційної скарги визначається при визначенні того, чи має позивач право виплачувати надбавки, що вимагаються та визнаються в рішенні інстанції.

Для цього слід мати на увазі, що надбавки - це нерегулярні виплати, які відповідають витратам, породженим працівником за діловим наказом про тимчасове або тимчасове переміщення в інше місце, ніж те, де він зазвичай надає свої послуги, так що він не можете виконувати основні страви або ночувати у своєму звичайному будинку. На них зазвичай поширюються колективні договори та галузеві стандарти, а також самі витрати на відрядження, cтаким чином, завжди встановлюючи їх у розмірах щоденного нарахування, і часто розрізняючи дієти та наполовину дієти, залежно від того, провели вони ніч далеко від дому, і стаття 40. 4 ЕТ посилається на ці уявлення, прямо згадуючи про них.

Отже, право на виплату добових вимагає зміни роботи, тимчасового або тимчасового переміщення в межах компанії, що породжує ситуацію, яка вимагається угодою, і яка, згідно з мандатом самого Статуту трудящих, зобов'язує роботодавця платити, крім заробітної плати, витрат на відрядження та надбавки, які узгоджена норма передбачає у цій справі у статті 27 .

Що ж, з припущенням, з яким ми маємо справу, працівник-позивач був найнятий за конкретною роботою або послугою для надання послуг за контрактом компанії Arcelor у німецькому місті Бремен, тому припущення, передбачене в регламенті щодо нарахування дієти.

Зрештою, критерієм розмежування того, чи має працівник право на отримання надбавок, є те, що він або вона несе певні витрати (проїзд, харчування ...) за необхідність переїхати зі свого робочого місця на інше.

Сума, яка буде вважатися добовою, буде визначена в Колективному договорі, як зазначено у рішенні Вищого суду Наварри від 22 травня 2007 року: