Я резюмую ситуацію, яку ми маємо в даний час у компанії, і яку ми хотіли б змінити. Є дві зміни, що чергуються (з 6:00 до 14:00 та з 14:00 до 22:00), роками робітники отримували "половину дієти" (із сумою, встановленою нашою домовленістю), коли вони працюють 2 додаткові години, тобто коли їх робочий день складає 10 годин замість 8 годин, їм оплачується окремо сума цих додаткових годин. Насправді, ця концепція "середньої дієти", на мою думку, не застосовується належним чином, оскільки працівники не виїжджають за межі свого робочого місця, інша справа, що свого часу вони хотіли заплатити витрати за "їжу", витрати, які вони не виконують тому що люди приносять їжу з дому. Наші сумніви такі:
- Чи існує зобов'язання компанії сплачувати цей "витрати на харчування", коли робочий день продовжується до 10 годин? (у нашій угоді про це нічого не сказано).
- У випадку, якщо, навіть якби не було законних зобов’язань, компанія хотіла б зберегти це вдосконалення, чи могли б ми змінити суму, яка наразі виплачується (наполовину дієта), на величину вартості меню? поки працівник видає нам квиток у ресторан .

витрат

Перш за все, слід зазначити, що суди розуміли, що заміна або компенсація виплати надбавок "буде можливою лише за умови, що така заміна передбачена в самій Конвенції, якщо є чітка згода, і якщо це на благо робітників "(серед іншого, рішення Вищого суду Наварри від 22 травня 2007 р).

Що ж, переходячи до Колективного договору, який застосовується до вас, він включає:

Таким чином, ми розуміємо, що у Вашому випадку формулювання Угоди відкриває двері для заміни або компенсації надбавок для виплати відповідної суми їжі.

У цьому сенсі, наприклад, рішення Вищого суду Каталонії від 5 лютого 2001 року, збирає припущення, подібне до вашого:

"Зі свого боку, мистецтва. 105 - 109 Постанови, на яку посилається угода, встановлюють умови, в яких народжується право на отримання допомоги, встановлюючи ст. 108 суми щоденної допомоги для кожної категорії, запобігаючи її щорічному оновленню та вказуючи, що "Компанія матиме повноваження забезпечувати житлом та харчуванням працівника замість допомоги".

Відповідно до того, що встановлено в безперечних доведених фактах: 1º) дієта, встановлена ​​в колективному договорі на обід або вечерю, має значення 992 песети. за 1999 рік та 1002 песети. на 2000 рік; 2-е) для його задоволення компанія видає ваучер на їжу кожному з працівників, які мають на це право і яким вони повинні скористатися в ресторані A'Viña, з яким роботодавець підтримує відповідну угоду. Ваучер не відображає суми або вартості.

Ви працюєте в консалтинговій компанії чи в HR?

Практикуючі адвокати Lexa можуть вирішити ваші сумніви щодо працевлаштування протягом 24 годин і завжди з юриспруденцією

Дякую за відповідь, але я був би вдячний, якщо б ви пояснили питання про те, чи зобов'язана компанія сплачувати такі "витрати на харчування" лише за факт понаднормової роботи у компанії (не за її межами), тобто є відсутність переміщення поза робочим місцем. Це поліпшення, яке було зроблено багато років тому (2 додаткові години дали право заряджати половину дієти), але я не знаю, наскільки це включено до деяких трудових норм, я знаю, що є угоди, в яких ефективність понаднормові години або виконання певних годин дозволяють вам отримувати "продовольчу допомогу", але я нічого не читав про те, в чому це впливає на нас.

Справді, у Вашому випадку Колективний договір про надбавки зазначає:

Отже, як бачите, у вашому випадку для виплати надбавок, які не виконуються, коли працівник працює понаднормово, потрібні дві вимоги:

· Необхідне існування переміщення.
· Персонал повинен бути змушений обідати, вечеряти або снідати поза звичайним наданням послуг.

Так само, як ви зазначаєте, існують угоди, які прямо включають виплату надбавок або витрат, коли працівник працює понаднормово або перевищує робочий час.

Це випадок, наприклад, з уже скасованою Колективною угодою сектору вантажних перевезень, постановою від 22 травня 2001 року:

При цьому у вашому випадку компанія не зобов’язана платити за цю дієту чи їжу через понаднормову роботу. Вимоги щодо його отримання не виконуються (переміщення не відбувається), а також це не передбачено в Угоді про подання заявок.

Однак ми розуміємо, що більш вигідний стан виник при оплаті цієї половинної дієти, що є звичною практикою у багатьох компаніях, коли продовжується день.

Серед інших, рішення Вищого суду К. Валенсіяни від 12 травня 2009 р, збирає:

"З січня 2006 року працівникам виплачується фіксована щомісячна сума у ​​вигляді надбавок на окремому фонді оплати праці як зарплата, оскільки це фіксована сума, загалом 250 євро на місяць кожному працівникові і не відповідає на компенсацію.