Працівник аеропорту з ожирінням ІІ ступеня, який працював транспортним працівником та розвантажувачем, був визнаний непридатним після медичного огляду | Компанія не продовжила фіксованого розривного контракту, в той час як зробила це з іншими працівниками, які працювали у позивача в попередні роки.

ожиріння

Вищий суд Валенсії вважає, що звільнення працівника за ожиріння не є дискримінаційним. Вирок, винесений 9 травня, захищає, що звільнення слід вважати неприпустимим, але не нульовим, як це раніше встановив Соціальний суд № 2 м. Ельче.

Суд пояснює, що "не оцінено, що надмірна вага, яку зазнав працівник, має значення для дискримінаційних цілей". Причина полягає в тому, що ні національні, ні нормативні акти громади не згадують про цю обставину як про причину забороненої дискримінації самі по собі. "Особливо, коли ожиріння вражає значну частину населення", - додає речення.

Зокрема, це був працівник в аеропорту із ожирінням ІІ ступеня, який працював робітником та розвантажувачем на транспорті. Співробітник був пов’язаний з компанією за допомогою фіксованого розривного контракту - типу контракту, що використовується для сезонних робіт. Після медичного огляду, в ході якого він був визнаний непридатним, вони перестали закликати його повернутися на свою посаду в той сезон, коли вони це робили, тоді як зателефонували іншим працівникам, які надавали послуги працівникові в попередні роки.

Ухвалою Соціального суду визнано нікчемність розірвання договору через дискримінаційний мотив (ожиріння). Останнім рішенням суд Валенсії виправляє цей критерій, наголошуючи, що ожиріння не є хворобою, яка прямо чи опосередковано пов'язана з дискримінаційними критеріями, які вважаються забороненими як у статті 14 Конституції Іспанії, так і у статті 7 Статуту робітників. Тому він оцінює апеляцію, подану потерпілою компанією.

Сьогодні ми говоримо про ...

Помилка RSS: канал не вдається знайти за адресою http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/rss. Потік із недійсним типом mime може стати жертвою цієї помилки, або SimplePie не зміг її автоматично виявити . Використовуйте force_feed (), якщо ви впевнені, що ця URL-адреса справжній канал.

Помилка RSS: Помилка WP HTTP: Помилка cURL 35: Помилка: 141A318A: Підпрограми SSL: tls_process_ske_dhe: ключ dh замалий

Цього місяця …

  • Самозайнятий. Доплата за сюрприз
  • РЕТА. Подовження строку подання заявки на отримання нової пільги через припинення діяльності через COVID 19
  • Допомога, призначена для надання фінансової підтримки малим та середнім компаніям у Мадриді, які постраждали від COVID-19
  • Нова нормальність COVID 19: Рекомендації щодо масових заходів
  • Робота на дистанційній роботі та віддалена робота
  • Трудові свята Мадридської громади на 2021 рік
  • Covid-19 у робочих центрах: технічні критерії ефективності інспекції
  • Розширення програми заохочення постійних контрактів Мадридської громади
  • Робота представляє соціальним агентам новий текст, який регулює роботу на дистанції
  • Правосуддя схвалює "заборону" стрільби в стані тривоги та змушує поновлювати працівника за тимчасовим контрактом
  • Інспекція праці контролюватиме дотримання санітарних заходів та штрафуватиме до 40 985 євро

Комплексне управління для малого та середнього бізнесу

Пасео Маркес де Зафра 38, 1º -С
28028-МАДРИД

91 319 31 34 | 91 319 21 76
91 319 71 52 | 91 319 71 53