Працівник в аеропорту із ожирінням ІІ ступеня, який працював транспортником і розвантажувачем, був визнаний непридатним після медичного огляду. Компанія не продовжила фіксованого розривного контракту, в той час як зробила це з іншими працівниками, які працювали у позивача в попередні роки.

працівника

Вищий суд Валенсії вважає, що звільнення працівника за ожиріння не є дискримінаційним. Вирок, винесений 9 травня, захищає, що звільнення слід вважати неприпустимим, але не нульовим, як це раніше встановив Соціальний суд № 2 м. Ельче.

Суд пояснює, що "не оцінено, що надмірна вага, яку зазнав працівник, має значення для дискримінаційних цілей". Причина полягає в тому, що ні національні норми, ні нормативи Співтовариства не згадують про цю обставину як причину дискримінації самі по собі забороненою. "Особливо, коли ожиріння вражає значну частину населення", - додає речення.

Зокрема, це був працівник в аеропортському секторі з ожирінням ІІ ступеня, який працював транспортом та розвантажувачем. Співробітник був пов’язаний з компанією за допомогою фіксованого розривного контракту - типу контракту, що використовується для сезонних робіт. Після медичного огляду, в ході якого він був визнаний непридатним, вони перестали телефонувати йому повернутися на свою посаду в той сезон, коли вони це робили, тоді як вони не викликали інших працівників, які надавали послуги працівникові в попередні роки.

Ухвалою Соціального суду визнано недійсним розірвання договору за підпорядкування дискримінаційному мобільному (його ожиріння). Останнім рішенням суд Валенсії виправляє цей критерій, наголошуючи, що ожиріння не є хворобою, яка прямо чи опосередковано пов'язана з дискримінаційними критеріями, які вважаються забороненими як у статті 14 Конституції Іспанії, так і у статті 7 Статуту робітників. Отже, він підтримує апеляцію, подану постраждалою компанією.