Вони регулюються в статтях 17 - 20 ЗІЗФО.

винагороди натуральній

Буде розглянуто повний заробіток від роботи будь-яка компенсація або прибуток, незалежно від їх номіналу або характеру, грошовий або в натуральній формі, що отримуються, прямо чи опосередковано, від особистої роботи або від трудових або статутних відносин і не мають характеру доходу від господарської діяльності.

Це, серед іншого, доходи від роботи: заробітна плата (за винятком надбавок та надбавок на відрядження у розмірах, встановлених нормативно-правовими актами), допомога по безробіттю, винагорода за представницькі витрати, внески або внески, що сплачуються організаторами пенсійних планів тощо.

Розрахунок оподатковуваного доходу проводиться за такою схемою:

2.1. ОБРАБОТКА ІНТЕГРАЛЬНОЇ РОБОТИ ПОВЕРНУЄТЬСЯ

2.1.1. Грошова віддача

Вони будуть розраховані на загальну суму узгодженої компенсації (брутто), без вирахування утримань або витрат.

2.1.2. Повернення в натуральній формі

Вони будуть обчислюватися за величиною винагороди в натуральній формі плюс сума доходу на рахунку, не переданого або перерахованого одержувачу доходу.

Правила оцінки винагороди в натуральній формі:

  • Загалом, нормальна ринкова вартість.
  • Спеціальні правила користування будинком або транспортним засобом, позики з відсотками, меншими від законної суми грошей (3,5%), страхування, внесків до пенсійних планів тощо.

ПРИКЛАД 12

    Призначення використання транспортного засобу: працівник використовує службовий транспортний засіб у приватних цілях; вартість придбання автомобіля становила 28 000 євро. Величина винагороди в натуральній формі за кожен з років призначення складе:

Якщо транспортний засіб вважається енергоефективним, він може мати зниження до 30%.

Передача в користування корпоративного житла: працівник користується будинком, який компанія придбала за 260 000 євро і переглянута кадастрова вартість якої становить 175 000 євро. Вартість натуральної винагороди буде за кожен рік призначення:

5% (10%, якщо кадастрова вартість не переглядалась у попередньому році або 10) × 175 000 = 8 750 євро

Ця сума матиме максимальний ліміт 10% від решти компенсації, отриманої працівником за свою роботу: якщо грошова компенсація становить 30000 євро, максимальна величина компенсації в натуральній формі становитиме:

Коли буде застосовано максимальний ліміт, винагорода в натуральній формі оцінюватиметься в 3000 євро.

Призначення користування житлом, яке знімає компанія: працівник з річною грошовою винагородою 30 000 євро користується будинком, який компанія орендувала за 600 євро на місяць і переглянута кадастрова вартість якого становить 175 000 євро.

Вартість натуральної винагороди буде за кожен рік призначення:

за умови, що ця сума перевищує суму, яка відповідала б у випадку, якщо будинок перебував у власності компанії; інакше кажучи:

з максимумом 10% × 30000 = 3000 євро; Оскільки в цьому випадку 7200 перевищує 3000, винагорода в натуральній формі оцінюватиметься в 7200 євро.

Якщо компанія позичає 100 000 євро одному з його працівників без відсотків, вартість винагороди в натуральній формі становитиме 3,5% річних законних відсотків.

  • Якщо компанія робить внесок 3000 євро на рік до пенсійного плану одного з його працівників, він повинен обчислити винагороду в натуральній формі за 3000 євро.

    • депозитний рахунок Це сума, яку платник натуральної компенсації (роботодавець) повинен сплатити як виплату за рахунок самооцінки отримувача (працівник).

    Виплата на рахунку обчислюється шляхом застосування відсотка утримання, який відповідає працівникові, до величини винагороди в натуральній формі.

    ПРИКЛАД 13

    Працівник із рівнем утримання 24% використовує службовий транспорт, вартість придбання якого становила 12 000 євро.

    Якщо дохід на рахунку передається працівникові (наприклад, він вираховується з грошової винагороди), сума, задекларована працівником, становитиме:

    20% × 12 000 = 2400 євро → вартість натуральної винагороди без додавання доходу на рахунку.

    Якщо застава не буде передана працівникові (за підтримки компанії), сума, задекларована працівником, становитиме:

    (20% × 12000) + (24% × 2400) = 2976 євро → вартість натуральної винагороди плюс сума платежу на рахунку.

    2.2. ЗНИЖЕННЯ СТАТТІ 18 ЗАКОНУ ПРО ПОДАТКОВИЙ ПОДАТК ДЛЯ ФИЗИЧНИХ ОСОБИСТ

    Як загальне правило, повна віддача обчислюється в повному обсязі, якщо до них не застосовується один із відсотків зменшення, передбачений законом:

    ПРИКЛАД 14

    Роботодавець виплачує працівникові компенсацію за рішення за взаємною згодою трудових відносин у розмірі 900 000 євро. Цей дохід підлягає, без можливості застосовувати звільнення від звільнення або припинення, а також в силу статті 11 f) RIRPF з правом на зниження 30%, яке застосовуватиметься на наступну суму:

    Відповідне зниження становитиме 30% × 100 000 = 30 000 євро.

    2.3. НЕВІДОМЛЕНІ ВИТРАТИ

    чиста продуктивність роботи Це буде результатом зменшення повної прибутковості на суму франшизних витрат.

    Витратами, що підлягають вирахуванню, вважаються виключно:

    2.4. ЗАГАЛЬНІ ЗНИЖЕННЯ

    Платники податку з чистим доходом від роботи нижче 16 825 євро, якщо вони не мають доходу, за винятком звільненого доходу, крім доходу від роботи, що перевищує 6500 євро, зменшать чистий дохід від роботи на такі суми:

    • Платники податків з чистим доходом від роботи, рівним 13155 євро або меншим: 5565 євро на рік.
    • Платники податків з чистим доходом від роботи від 13115 до 16825 євро: 5565 євро менше результату множення на 1,5 різниці між доходом від роботи та 13115 євро на рік.

    Як наслідок застосування попереднього зменшення, отриманий баланс не може бути від’ємним.

    ПРИКЛАД 15

    На початку цього року компанія, де він працює юристом, перевела Дона Хосе в інше місто, за що він отримав 12 000 євро компенсації плюс 1800 євро для покриття витрат на передачу (його та його сім'ї). Валова зарплата становить 36 000 євро, що відповідає утриманню 7 200 євро. Витрати, пов’язані з роком, склали: на соціальне страхування - 1200 євро; 420 євро внесли до профспілки, до якої він належить, та 720 євро внеску до адвокатської колегії. Крім того, компанія внесла свій внесок у пенсійний план, учасником якого є пан Хосе, 6000 євро.