Одне з питань, яке досить часто виникало протягом останніх кількох років, - чи повинні роботодавці використовувати сайти соціальних мереж (такі як Facebook, Instagram та LinkedIn) для пошуку інформації про кандидатів на роботу. Спеціалісти з персоналу та адвокати насправді розходяться з відповіддю на це питання: консервативний підхід рекомендує роботодавцям уникати використання соціальних медіа (адже, привіт, навіть EEOC так говорить!) У той час як особи, що приймають ризики, вважають, що це нормально (адже, НАБАГАТО компанії вже роблять це так чи інакше).

червень
Одним із ризиків пошуку кандидата на роботу в соціальних мережах є те, що ви можете дізнатись про кандидата на роботу, про який вам не дозволяють запитувати під час прийому на роботу. Наприклад, одним із перших предметів, який ви побачите під час відвідування окремих сторінок у Facebook чи LinkedIn, є їх зображення профілю - і це зображення може багато розкрити про людину, наприклад, її стать, расу та вік. Крім того, профілі соціальних мереж часто містять інформацію про сімейний стан, релігію, сексуальні переваги тощо. Список можна продовжувати і продовжувати. І нещодавним рішенням Верховного суду Гаваїв у справі Адамс проти. CDM Media, відхиленому заявнику стало набагато легше взяти верх над відмовою у наймі, а роботодавцю було важче захистити його. Отже, для мене, оскільки наразі немає необхідності шукати сторінку заявника у Facebook, особливо якщо у вас вже є процес перевірки, який працює добре, я зазвичай рекомендую роботодавцям не проводити дослідження претендентів на роботу через соціальні мережі.

Пов’язане з цим питання, яке з’явилось нещодавно, - чи може роботодавець просити претендентів на роботу подати знімок голови разом із заявою на роботу. Насправді, нещодавно мені задав саме це питання репортер Pacific Business News, і тому я поділився своїми думками. У двох словах, я пояснив, що, хоча саме по собі не є незаконним - принаймні, на Гаваях - просити заявника про фотографію чи знімок голови, це робити небезпечно з багатьох тих самих причин, яких я раджу роботодавцям дослідження облікового запису претендента на роботу в соціальних мережах (якщо особа не претендує на роль моделі, речника або іншої посади, де їх зовнішній вигляд може становити BFOQ). Я також зазначив, що фотографія може розкрити багато характеристик особи, таких як раса, стать, вік та етнічна приналежність, про які роботодавець не може дізнатись через заявку на роботу або інші частини процесу найму. Крім того, у розділі свого веб-сайту, що обговорює “Заборонену політику/практику зайнятості”, ЄЕОК заявив, що “роботодавці не повинні просити фотографію заявника. Якщо це потрібно для ідентифікації, фотографію можна отримати після прийняття та прийняття пропозиції про працевлаштування ".

Інтернет-версію статті про PBN можна переглянути тут: Стаття про PBN про процес найму Sky Waikiki.