Як тільки я збирався вступити на обідню зустріч учора, мені зателефонувала Джина Манджері, яка заявила, що її історія за позовом про гендерну ідентичність викликала стільки інтересу (і запитань) у глядачів, що вона хотіла негайно зробити наступну історію на деякі супутні питання. У цій другій історії вона хотіла поговорити про доступ трансгендерних осіб до відкритих для громадськості територій, включаючи ресторани приватного бізнесу, а також роздягальні для тренажерних залів, такі як 24-годинний фітнес. Тому я пішов до студій KHON2, щоб зустрітися з нею, щоб відповісти на кілька запитань щодо закону про публічні номери на Гаваях.
Під час цього інтерв’ю я пояснив, що закон Гавайських громадських приміщень забороняє компаніям дискримінувати людей на основі їхньої гендерної ідентичності. Іншими словами, приватний бізнес (відкритий для громадськості) не може відмовити у наданні послуги людині на підставі того, що ця особа є трансгендером. Зокрема, закон про державні помешкання на Гаваях забороняє компаніям відмовляти фізичній особі в "повному та рівному користуванні товарами, послугами, зручностями, привілеями, перевагами та приміщеннями місця громадського розміщення на основі раси, статі, гендерної ідентичності або виразу, сексуальна орієнтація, колір шкіри, релігія, походження або інвалідність заборонені ". Однак я також зазначив, що на відміну від закону про громадське житло для людей з обмеженими можливостями, закон не зовсім чітко визначає, які типи приміщень повинні надаватися трансгендерним особам, якщо такі є.
У додатковій записці, перед тим, як ми розпочали наше інтерв'ю, я побачив, як Джо Мур і Пат Саджак разом гуляли по студії. Очевидно, вони пізніше цього місяця разом роблять виставу в Гавайському театрі.
Вчора вранці у мене взяла інтерв’ю Джина Манджері з новин KHON2 про розгляд судового позову та звинувачення в Комісії з рівних можливостей працевлаштування державного службовця Департаменту громадської безпеки, який стверджував, що її дискримінували через її гендерну ідентичність. Працівник - це трансгендерна особа, яка ідентифікує себе жінкою. У її позові стверджувалося, що їй було відмовлено у доступі до жіночої вбиральні, і замість цього їй було призначено використання "гендерно нейтральної" вбиральні на її робочому місці.
Під час співбесіди я пояснив, що, хоча на Гаваях існує відносно новий закон, який забороняє дискримінацію при працевлаштуванні на підставі статевої приналежності або вираження особи, закон не зовсім чітко визначає, які типи приміщень на робочому місці (якщо такі є) повинні надаватися трансгендерним працівникам . Наприклад, на відміну від гавайського закону про дискримінацію щодо інвалідності та вагітності, не існує Адміністративних правил, що стосуються житла трансгендерних працівників.
Однак я також пояснив, що зростає національна тенденція судових рішень, згідно з якою роботодавці повинні дозволяти працівникам користуватися туалетом на основі сприйнятої статі працівника. Тому роботодавці, які хочуть безпечно підходити до цього питання, повинні слідувати національній тенденції. У той же час жодне з цих судових рішень не приймається з Гаваїв - отже, хоча вони можуть бути повчальними та давати певні вказівки щодо вирішення подібних ситуацій, вони точно не є обов’язковими для жодного роботодавця на Гаваях.
Історія була представлена в новинах за 10 годин учора ввечері. Ви можете переглянути новинний сюжет історії на веб-сайті KHON2 тут: Працівник Трансгендеру подає позов до держави за дискримінацію.
Це було моє перше знайомство з Джиною, і вона здавалася справді розумною та привабливою репортером. Ось фото, на якому ми стоїмо біля офісів HEC.