Питання: Неоплачувана відпустка після закінчення відпустки
Хороший день. Я хотів би дізнатись про можливість взяти відпустку без збереження заробітної плати. Для того, щоб забезпечити догляд за дитиною (6 років) під час шкільних канікул (липень та серпень), я хочу попросити роботодавця про відпочинок без компенсації. У відділі кадрів мені кажуть, що я можу взяти недійсну відпустку лише в тому випадку, якщо я вже використав усі свої відпустки. Але я не знайшов прямо в Трудовому кодексі, що це саме так. Я не хочу витрачати все своє свято, адже коли дитина піде в початкову школу, мені доведеться піклуватися про неї під час канікул. Скажіть, будь ласка, чи є правовою підставою вимога про те, що роботодавець може надати оплачувану відпустку, лише якщо працівник взяв всю відпустку? Щиро дякую за Вашу відповідь. P. S: Якщо за відповідь на запитання відповідно до ваших умов потрібно стягувати, будь ласка, повідомте мене, я також можу звернутися до платної юридичної консультації.
Відповідь: Неоплачувана відпустка після закінчення відпустки
Це просте запитання, ми відповімо вам безкоштовно. Роботодавець зобов'язаний дозволити працівникові вільний від роботи час, але лише з причин, зазначених у пункті 141, пункт 2 КЗпП.
Тому роботодавець не повинен звільняти вас за законом, якщо ви про це вимагаєте, навіть якщо це звільнення без права на компенсацію заробітної плати.
Твердження про те, що ви можете отримати вільний час лише у разі відпустки, не підтримується Трудовим кодексом.
Однак ви можете домовитись про це зі своїм роботодавцем.
Я був дуже задоволений гнучким, професійним та клієнтським підходом. Дійсно велика складна робота. Я настійно рекомендую його всім, хто очікує 100% якості.
Відповідь на моє запитання була дуже швидкою та професійною. Я радий, що є також такі юридичні фірми, які своїм професійним підходом .
Дякую за швидку відповідь. Я отримав чудову підказку щодо того, як діяти та заощадити додаткові витрати на юридичні послуги.
Щиро дякую за пораду, це мені дуже допомогло, я знаю, що можу зробити, і переконуюсь, що роблю правильно. Ще раз спасибі, і я точно рекомендую
Юридична канцелярія пана JUDr. Мілане Фічек, я потрапив у справді складну ситуацію з господарем у квартирі, яку я зняв і.
Я справді надзвичайно задоволений. професійний підхід, абсолютно коректна поведінка, під час розробки одного з моїх питань та надсилання відповідей на додаткові запитання.
Я маю лише великий досвід. Чи то з безкоштовною консультацією, але також із телефонною консультацією. Професіонали в потрібному місці, і я вважаю, що ми ще не закінчили співпрацю.
Відповідь на моє запитання була достатньою та вичерпною. Надалі я буду радий ще раз зв’язатися з цією юридичною фірмою. Я рекомендую в будь-якому випадку, Белакова
Не знайшли відповіді на своє запитання? Знайти це:
JUDr. Мілан Фічек, юрист
безкоштовні юридичні консультації в Інтернеті -
Підпитання: Відпустка без оплати після відпустки (Трудове законодавство)
Привіт, у мене до вас запитання. На роботі нещодавно мені передав роботодавець угоду про припинення трудових відносин, звичайно, я відмовився підписати угоду, бо не було вказано жодної причини, і мені не дали термін попередження. Я зв’язався із замовником, що відмовився підписати, що, як ми продовжуємо, мої слова, я прийму лише заяву від компанії або від мене, яку я дам. Мені сказали, що вони хочуть лише домовленості, і ми пропонуємо іншу роботу, і я зараз працював у Братиславі в Братиславі, звичайно, це невигідне рішення для мене, оскільки я навіть не маю житла і не маю наміру жити за кілька сотень кілометрів від нареченої. І на даний момент я не знаю, що ще робити, я малюю в останні дні відпустки, і я б дуже хотів домовитись про повідомлення, або з періоду попередження, але що я працював би в Братиславі або з щомісяця, оскільки я прочитав, що після роботи більше одного року я маю на це право. Я хотів би попросити у вас поради, дякую, я також готовий винагородити вас фінансово.
Відповідь: Неоплачувана відпустка після закінчення відпустки
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 31.08.2018)
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Якщо у вас є додаткове запитання, заповніть форму нижче: