Перш ніж піти на співбесіду, спробуйте зрозуміти, що не тільки потенційний роботодавець, але й ви повинні запитати. Ви обоє повинні переконатися, що інший - найкращий вибір. Коли прийде час задавати питання, ви повинні скористатися цією можливістю на свою користь. Немає кращого способу з’ясувати, чи відповідає компанія вам і чи відповідають її цілі вашим.
"Сам процес поставлення запитань повністю змінить динаміку співбесіди, а також сприйняття вашої людини менеджером", говорить Тері Хокетт, виконавчий директор порталу "Кар’єра для жінок" . "Прохання також дає можливість відкрити деталі, яких інакше не відкрив би".
Емі Гувер, президент TalentZoo, каже, що є ще одна причина, чому вам слід готувати прямі запитання. "Це від вас очікують, тому, якщо ви не задасте принаймні двох питань, ви будете виглядати так, ніби вам нецікаво, можливо, навіть менш розумно, ніж хотів би потенційний роботодавець". Ви повинні мати принаймні чотири запитання на випадок, якщо під час співбесіди отримаєте відповіді на ваші оригінали. Однак Гувер підкреслює, що не слід просто запитувати з-за обов'язку. Якщо ви хочете отримати максимальну користь від поставлених питань, вам слід добре подумати, що ви збираєтеся запитати.
"Ваші запитання насправді можуть вирішити, як складеться все інтерв’ю". пояснює. "Якщо вони не продумані або ви запитаєте щось, що вже було сказано, це може нашкодити вам, а не допомогти. Дуже цікаво ставити цікаві та цікаві запитання ".