Американська компанія Johnson and Johnson заощадила близько 250 мільйонів на охороні здоров'я завдяки оздоровчим програмам. Відповідно можна зробити висновок, що оздоровлення приносить користь не лише працівникам, а й роботодавцям.
Це правда, що система охорони здоров’я в Америці та Словаччині відрізняється, але гроші, які заощаджує фармацевтична компанія, дозволяють припустити, що кожен роботодавець повинен принаймні враховувати умови відпочинку. Але мотивувати вас повинні не лише гроші.
Наступні п’ять переваг також можуть переконати вас у перевагах оздоровчих програм.
Збільшення продуктивності праці
Перш за все, слід сказати, що включає термін оздоровчий. Якщо ви уявляєте собі спа-центр та масаж під цим терміном, це правда лише частково. Цей оздоровчий центр являє собою поєднання релаксаційних заходів, таких як сауна, масаж, плавання. Однак оздоровчий стан включає також здорове харчування або фізичні навантаження, такі як піші прогулянки. Метою всіх видів діяльності є досягнення фізичного та психічного здоров’я.
Якщо ви, як роботодавець, прагнете зберегти працівника здоровим, ви будете допомагати не тільки йому, а й собі.
За словами професора маркетингу Леонарда Беррі та інших співавторів, міцне здоров'я переконає працівника залишитися в компанії. Завдяки оздоровчій програмі, добровільне звільнення в Інституті SAS становить 4%, у Балтіморі кількість працівників скоротилася з 19% у 2005 році до 9% у 2009 році.
Природно, що із більшою кількістю робочої сили ви досягнете кращих результатів, оскільки зможете виконати більше роботи.
Поглиблення відносин
Немає сумнівів, що позакласна робота може зміцнити стосунки між колегами або між працівниками та їх начальством. Тим не менш, ви можете обміняти класичні тимбілдинги на оздоровчий відпочинок, де працівники будуть відпочивати замість того, щоб сидіти в офісі та займатись здоровою діяльністю.
Окрім уповільнення, працівник зможе працювати зі своїми колегами в неформальній обстановці. Це гарна можливість для співробітників познайомитись або поглибити дружбу.
Ми вважаємо особливо важливим покращення відносин між людьми нижчого та вищого рангу в організаційній структурі вашої компанії. За словами психолога та дослідника Анни Найберг зі Стокгольмського медичного університету, поведінка начальників є частою причиною серцево-судинних захворювань, доручених працівникам.
Поліпшення здоров'я
До 75% витрат на охорону здоров'я спрямовується на хронічні захворювання. Однак вражає той факт, що це переважно хвороби, які можна запобігти. Сюди входять ожиріння, інсульт та серцеві захворювання. Рішенням є профілактика, якої ви також можете досягти разом із працівниками за допомогою оздоровчої програми.
Однак у цьому випадку ми говоримо не лише про те, щоб двічі на рік брати участь, де вони відпочивали та займалися спортом.
Ефективне оздоровче перебування може принести працівникові не тільки короткочасне самопочуття, але в рамках програми вони також дізнаються про правильне харчування або фізичні вправи. Адже всі ці поради призводять до покращення здоров’я.
Економія медичного обслуговування
За даними Американської психологічної асоціації, понад 500 мільярдів американської економіки було використано для догляду за людьми, які переживають стрес на робочому місці. Однак, як ми вже писали вище, менші витрати на охорону здоров'я не повинні бути головною мотивацією для відправлення працівника на оздоровлення.
З іншого боку, цей факт не можна не помітити. Слід, однак, додати, що у Словаччині існує система, за якою роботодавець виплачує допомогу за хворобою, якщо ви працюєте постійно (підприємці та самозайняті особи виплачують допомогу по хворобі з першого дня соціальної страхової компанії), і лише 10-й день непрацездатності.
Як роботодавець за цей час ви можете заплатити близько 150 євро, що не є малою сумою. Але відсутність необхідності платити за це є другорядною перевагою після того, як ваш працівник стане здоровим.
Набуття стабільності
Ця вигода випливає, так би мовити, з усього, що ми згадали до цього часу. Зрештою, якщо у вас є здорові працівники, вони будуть стабільно добре працювати.
Ви також отримаєте стабільність для всього персоналу. Якщо працівники перебувають у хорошому фізичному та психічному стані, про який ви певною мірою подбаєте, дуже ймовірно, що вони залишаться з вами.
Нарешті, у ваших стосунках буде продемонстрована стабільність - завдяки тому, що ви пізнаєте ближче один одного, ви будете знати, які вимоги ви маєте до співробітників, як їх мотивувати та як сприяти їхньому прогресу.
Щоб все це відбулося, погляньте на оздоровчий відпочинок у нашій пропозиції чи інші розслаблюючі заходи. Якщо ви не знаєте, як прийняти рішення, ми будемо раді допомогти вам у виборі відповідного оздоровчого відпочинку або програми в будь-який час.