Телемережа суттєво змінила сценарій співбесіди та співбесід. Працівники повинні проявити себе в середовищі, де, крім індивідуального характеру, очевидна також технічна готовність та домашній спосіб життя. Оскільки у професіоналів лише кілька хвилин, щоб оцінити кандидата, варто ретельно підготуватися до онлайн-співбесіди - K&H тепер показує кілька корисних прийомів для цього.

золотих

Під час першої хвилі епідемії завданням фахівців з персоналу було підтримка підтримки, відданості та результативності співробітників, але сьогодні процес найму знову вийшов на перший план. Таким чином, потенційні кандидати стикаються з проблемами введення в Інтернет. «Для переважної більшості великих компаній онлайн-рішення, включаючи оцифровані процедури набору та обговорення, зараз є звичайною практикою. Наприклад, K&H використовує відеоінтерв’ю як частину процесу відбору вже більше двох років. Отже, заявники не стикаються з новим явищем, але вірус ще більше його посилив. Рекомендується підготуватися якомога ретельніше, оскільки працівник повинен довести свою здатність за кілька хвилин, тоді як є менше можливостей показати свою особистість «традиційними» засобами, ніж жестами, позою чи одягом », - сказав Йожеф Végh, директор з персоналу K&H.

Інтернет-співбесіди також мають свої особливості, саме тому експерти K&H зібрали золоті правила, на які потенційні кандидати завжди повинні звертати увагу - але навіть для досвідчених колег це може бути корисно для обговорення:

1. чистий двір, звичайний будинок

Не завадить дивитись на квартиру з точки зору інтерв’юера, адже якщо ви бачите через камеру більше місця, ніж ви думаєте, вигляд сушіння одягу в квартирі або немитого посуду може мати наслідком неготовності та недбалості сидячи з іншого боку монітора.

2. мовчання допомагає

Хоча може бути спокусливим показати, що ми можемо звернути увагу відразу на 100 речей, насправді проникаючий звук центрифуги, посудомийної машини, не буде означати, що ми присвячуємо весь час інтерв’ю.

наша увага. Тихе середовище не лише допомагає зосередитись на дискусії, але й доводить потенційному роботодавцю, що ми також можемо працювати дисципліновано, зосереджуючись на своєму завданні вдома.

3. Успіх знаходиться за кілька кліків

Основне полягає в тому, що ми можемо використовувати наші власні технічні інструменти, але ми також вчасно знайомимось з дискусійною платформою. Перед співбесідою ми перевіряємо інтерфейс, налаштування камери та звук разом з другом та членом сім’ї, щоб до того моменту, коли ми використаємо його в гострій ситуації, ми вже не були для нас чужими.

4. Більший імпульс повинен бути переконливим

Актори по телевізору знають, що жести, міміка, звук значно зникають на екрані, через камеру, тож тепер нам доведеться дізнатися, що те, що є природним для живої мови, є менш ефективним і переконливим у цьому середовищі. Тому під час відеоінтерв’ю варто надати ще більше енергії, імпульсу, ентузіазму і навіть використовувати жести рукою для посилення наших слів.

5. Використовуйте предмети з розумом

Із нашого оточення та предметів, які бачимо через камеру, професіонал може багато прочитати про те, ким ми є насправді. Варто це усвідомлювати і з розумом використовувати, використовувати для власної вигоди. Давайте подумаємо, що саме ми хочемо сказати про себе. Виберіть книжкову полицю як “комплект” або стіну, прикрашену сімейними фотографіями та професійними прикрасами, як тло для інтерв’ю.

6. просто тому, що чогось не видно, це все одно має ефект

Численні жарти висловлювались з приводу того, що людина в камері просто правильно одягнена, але експерти радять, що на співбесіду слід одягати не тільки штани, але навіть взуття - наша поведінка та впевненість будуть різними.

7. мати надзвичайний сценарій

Якщо ми все підготуємо, може статися несподівана ситуація - дзвінок листоноші, вагон сирени, фільтрація шуму через сусіда, прорив мережі - що може легко шокувати співрозмовника. Отже, подумаймо, як ми реагуємо, якщо щось застряє. Підготовка та вирішення несподіваної ситуації - безумовно, хороший момент для нашого майбутнього роботодавця.