бути

Істотна зміна умов праці (MSCT). Одностороння зміна туристичної політики, згідно з якою Португалія розглядається як національний пункт призначення, з подальшим зменшенням надбавок, які в такому випадку відповідають.

Коли йдеться про визначення того, чи маємо ми справу з МСКТ, необхідно оцінити якісну важливість накладеної модифікації, її часовий обсяг та можливі узгоджені компенсації, оскільки інтенсивність жертви, покладеної на працівника, буде залежати від таких обставин. як суттєві чи випадкові, що означає, що в кожному випадку доведеться аналізувати супутні обставини. У передбачуваній темі суперечки ми стикаємося з МСКТ, оскільки вона впливає на важливу тему в договірній синалагмі (мова йде про винагороду, хоча це не характер заробітної плати), і робить це суттєво (скорочення між 42 % та 57, 59%), з тривалістю, яка, як очікується, не буде обмеженою, і без демонстрації будь-якого виду компенсації, що сприяє зменшенню економічної шкоди, що походить від неї. Не починайте з цього висновку про те, що компанія стверджує щодо низького відсотка постраждалої робочої сили або низької кількості витрат, пов'язаних із цією зміною, оскільки такі крайнощі, якщо вони будуть доведені, не завадять продовжувати вважати, що зміна є суттєвою для тих, кого це стосується.