Я їду на роботу в другій половині дня переважно з 11.00 до 19.00, я намагався обідати на роботі близько місяця, але їжа була страшною, тому я перестав платити за обід, квитків ми не отримали,
зараз я харчуюсь вдома, але вони змушують мене або сходити на обід, або брати квитки на їжу, але якщо я хочу квитки, я повинен отримати довідку лікаря, що я не можу їсти на роботі, я в замкнутому колі, я Піду обідати, і я буду голодний, бо вони готують насправді нічого, і я все одно буду їсти вдома, платитиму за їжу двічі (на роботі та вдома), або я не знаю. порадити,
У мене немає проблем зі здоров’ям, і я не бачу підстав для того, щоб лікар ставив мені вигаданий діагноз, дякую
Якщо роботодавець харчується для працівників у їдальні компанії, він не зобов’язаний видавати гастрономічні квитки - це, мабуть, так вона думала.
Тож єдиний варіант, який вам залишається, - це не їсти - якщо вам не подобається дієта і харчуєтесь із власних ресурсів, або справді відвідати лікаря і пояснити їй, що їжа «неїстівна», або якщо вона напише вам дієтичний папір.
Я їду на роботу в другій половині дня переважно з 11.00 до 19.00, я намагався обідати на роботі близько місяця, але їжа була страшною, тому я перестав платити за обід, квитків ми не отримали,
зараз я харчуюсь вдома, але вони змушують мене або сходити на обід, або брати квитки на їжу, але якщо я хочу квитки, я повинен отримати довідку лікаря, що я не можу їсти на роботі, я в замкнутому колі, я Піду обідати, і я буду голодний, бо вони готують насправді нічого, і я все одно буду їсти вдома, платитиму за їжу двічі (на роботі та вдома), або я не знаю. порадити,
У мене немає проблем зі здоров’ям, і я не бачу підстав для того, щоб лікар ставив мені вигаданий діагноз, дякую
Див. § 152 КЗпП
Роботодавець виконав своє зобов'язання, ви не маєте права на ваучери на харчування. Якщо дієта неякісна, необхідно поскаржитися роботодавцю, щоб забезпечити відшкодування.
Див. § 152 КЗпП
Роботодавець виконав своє зобов'язання, ви не маєте права на ваучери на харчування. Якщо дієта неякісна, необхідно поскаржитися роботодавцю, щоб забезпечити відшкодування.
Що робити, якщо це факт, що з точки зору здоров’я вони ПОВИННІ їсти, наприклад. діагноз незрозумілий .
Навіть якщо їжа була неякісною.;)
Що, якщо це факт, що, з точки зору здоров’я, вони ПОВИННІ їсти, наприклад. діагноз незрозумілий .
Навіть якщо їжа була неякісною.;)
коли працівник ПОВИНЕН їсти, нехай їсть, але роботодавець не має до цього нічого спільного .
(1) Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників при будь-яких змінах їжі, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочих місцях або поблизу них. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. Зобов'язання роботодавця, викладене в першому реченні, не поширюється на працівників, які виконують роботу в інтересах суспільства за кордоном.
(2) Роботодавець повинен забезпечувати харчування відповідно до пункту 1, зокрема, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій, працівника під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця, або забезпечує харчування для своїх працівників послуги громадського харчування, якщо вони здійснюють посередницьку діяльність з юридичною або фізичною особою, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування.
ні слова про діагнози чи спеціальні дієти
коли працівник ПОВИНЕН їсти, нехай їсть, але роботодавець не має до цього нічого спільного .
(1) Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників при будь-яких змінах їжі, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочих місцях або поблизу них. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. Зобов'язання роботодавця, викладене в першому реченні, не поширюється на працівників, які виконують роботу в інтересах суспільства за кордоном.
(2) Роботодавець повинен забезпечувати харчування відповідно до пункту 1, зокрема, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій, працівника під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця, або забезпечує харчування для своїх працівників послуги громадського харчування, якщо вони здійснюють посередницьку діяльність з юридичною або фізичною особою, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування.
ні слова про діагнози чи спеціальні дієти
. хм я тобі скажу .
Я знаю, що така можливість теж існує. хтось ні .
Ви, безперечно, помітили, що 1 вересня 2007 року набула чинності поправка до Трудового кодексу, яка передбачила відносно чіткі правила, згідно з якими роботодавець повинен забезпечувати харчування працівників. Це також запам’ятовується вперше. Якщо ви не чули про це, то вас зацікавить хоча б ця коротка інформація.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника (який працює не менше 4 годин на день) харчуванням, що відповідає принципам правильного харчування. Він може це зробити через власний заклад громадського харчування або через інший заклад громадського харчування, а також шляхом надання т.зв. гастро-квитки. Роботодавець вносить працівника на харчування у розмірі не менше 55% від ціни страви, максимум у розмірі 55% від норми їжі, призначеної для відрядження тривалим
5 - 12 годин (тобто сьогодні 89. - Sk, з них 55% - 48,95 Sk). Вартість ваучера на їжу вважається вартістю страви і становить щонайменше 75% їжі, наданої у відрядженні тривалістю 5-12 годин (тобто 75% 89 крон становить 66,75 крон). Це означає, що гастро-квиток з 1 вересня не повинен бути нижчим за 66,75 крон. З цієї суми роботодавець вносить щонайменше 36,71 крон і максимум 48,95 крон. Звичайно, можна зробити внесок із соціального фонду.
Однак суттєвою зміною є те, що якщо працівник на підставі медичної довідки спеціалізованого лікаря за станом здоров’я не може використовувати будь-яке харчування працівників, забезпечене роботодавцями, то роботодавець надасть фінансовий внесок у розмірі, визначеному відповідно до відповідно до вищезазначених правил (тобто від 36,72 SKK до 48,95 Sk).
Усі суми, про які я згадав вище, базуються на поточній правовій ситуації. Якщо закон про допомогу на проїзд зміниться, зазначені значення також зміняться.
Слід також зазначити, що вищезазначене, відп. різні умови можна домовитись лише після обговорення роботодавцем з представниками працівників.
Я думаю, що це коригування значно спростить наше життя, адже тепер роботодавцю доведеться надати їжу, якщо він сам не забезпечить дієтичне харчування.
(Нове правове регулювання зазначене в § 152 зміненого Трудового кодексу).
Самозайняті особи (SZČO) можуть використовувати всю вартість ваучера на їжу у своїх витратах, тобто сьогодні 89 крон. Однак вони повинні довести, що його придбали. Тому я рекомендую укласти договір з компанією, яка продає гастробілети, а потім повну вартість путівок на їжу, а також пов'язані з цим витрати
може звітувати в бухгалтерії. Він може придбати квитки за кожен фактично відпрацьований день (ця процедура діє, лише якщо він стягує витрати, тобто він не звітує про них як одноразову суму - але нехай консультується зі своїм економістом).
http://www.celi.sk/content/stravovanie-pracujucich
Успіх у парламенті
З 1 січня 2010 р. § 5 абз. 7 лист б) Закону № 595/2003 зб. з податку на прибуток із змінами та доповненнями:
"На додаток до доходу, звільненого від оподаткування згідно з § 9, дохід, що надається як вартість їжі, яку роботодавець надає працівникові для споживання на робочому місці або як частина їжі, що надається іншими суб'єктами господарювання, та фінансовий внесок за їжу, що надається відповідно до спеціальний регламент, 17а) якщо працівник на підставі медичної довідки лікаря-спеціаліста за станом здоров'я не може вживати жодне із страв, наданих роботодавцем. '
http://www.celiakia.sk/modules.php?op=modload&name=News&file=article&order=desc&thold=-1&mode=nested&sid=2805
. отже, це питання .
ні слова про діагнози чи спеціальні дієти
То як це, коли дивишся на ці рядки?;)