У цій статті порівнюються та протиставляються показники заробітної плати та витрат на оплату праці в Європейському Союзі (ЄС), останній з яких, згідно з загальновживаним визначенням, є витратами на оплату праці, які несуть роботодавці.

плата

Рівень і структура заробітної плати та витрат на робочу силу є важливим макроекономічним показником, який використовується розробниками політики, роботодавцями та профспілками для оцінки попиту та пропозиції на ринку праці.

вмісту

  • 1 Заробітна плата та витрати на оплату праці
    • 1.1 Основні статистичні висновки
      • 1.1.1 Валовий заробіток
      • 1.1.2 Гендерна різниця в оплаті праці
      • 1.1.3 Мінімальна заробітна плата
      • 1.1.4 Чистий прибуток та ставка податку
      • 1.1.5 Витрати на оплату праці
    • 1.2 Джерела даних та доступність
      • 1.2.1 Валовий заробіток
      • 1.2.2 Гендерна різниця в оплаті праці
      • 1.2.3 Мінімальна заробітна плата
      • 1.2.4 Чистий прибуток та ставка податку
      • 1.2.5 Витрати на оплату праці
    • 1.3 Передумови
    • 1.4 Додаткова інформація від Євростату
      • 1.4.1 Публікації
      • 1.4.2 Основні таблиці
      • 1.4.3 База даних
      • 1.4.4 Тематичні матеріали
      • 1.4.5 Методологія/метадані
      • 1.4.6 Вихідні дані таблиць і рисунків (MS Excel)
    • 1.5 Зовнішні посилання
    • 1.6 Див. Також

Основні статистичні висновки

Валовий заробіток

Серед держав-членів ЄС середній (середній) середньорічний валовий заробіток штатних працівників на підприємствах, що мають щонайменше десять працівників, був найвищим у Данії у 2009 р. (56 044 євро), за яким слідували Люксембург (дані 2010 р.), Ірландія, Нідерланди та Німеччина (дані за 2010 рік. Дані). В середньому в кожній із цих держав-членів було понад 40 000 євро. Найнижчі заробітки були в Румунії (5891 євро в 2010 році) та Болгарії (4085 євро) (див. Таблицю 1).

У 2006 р. Рейтинг країн за середнім річним доходом був приблизно однаковим (див. Рисунок 1), середній заробіток перевищував середній заробіток у всіх країнах, крім Мальти. Частка працівників із низькою заробітною платою була найвищою в Латвії в 2006 році (30,9%), тоді як понад кожен четвертий працівник був класифікований як низькооплачуваний у Литві, Болгарії та Румунії (див. Діаграму 2).

Гендерна різниця в оплаті праці

Незважаючи на певні покращення в цій галузі, все ще існує значний розрив у оплаті праці, тобто розрив між середнім рівнем заробітків жінок та чоловіків у ЄС-27. У 2009 році заробітна плата жінок була в середньому на 17,1% нижчою, ніж заробітна плата чоловіків. Гендерний розрив середніх заробітків був найменшим у Словенії, Італії, Мальті, Румунії, Бельгії (дані 2008 р.), Польщі та Португалії (до 10%), Естонії (дані 2007 р.) І найбільший у Чехії та Австрії (більше 25%). Ряд факторів може сприяти різниці в оплаті праці між чоловіками та жінками, наприклад, різниця в участі на ринку праці, різниця в професіях чи видах діяльності, які зазвичай займають чоловіки чи жінки, різниця в обсязі неповної зайнятості чоловіків і жінок та різниця приватна та жіноча зайнятість. Ставлення департаментів державної служби до розвитку кар'єри та неоплачуваної відпустки або відпустки по вагітності та пологах (див. статтю про статистику різниці в оплаті праці між чоловіками та жінками).

Мінімальна заробітна плата

У липні 2011 року 20 із 27 держав-членів ЄС (крім Австрії, Кіпру, Данії, Фінляндії, Німеччини, Італії та Швеції) та двох країн-кандидатів (Хорватія та Туреччина) мали законодавство про мінімальну заробітну плату або національну міжгалузеву угоду.

У липні 2011 року спостерігались суттєві відмінності в мінімальній місячній заробітній платі (див. Малюнок 4), коливаючись від 1758 євро на місяць у Люксембурзі до 158 євро в Румунії та 123 євро в Болгарії. У разі коригування купівельної спроможності різниця між державами-членами зменшується із співвідношення 14: 1, вираженого в євро (найвище і найнижче порівняння), вираженого в одиницях купівельної спроможності (ППС), до 6: 1. Країни на обох кінцях шкали залишились незмінними, при цьому ППС був найвищим у Люксембурзі (1466) та найнижчим у Болгарії (243) (див. Також статтю про статистику мінімальної заробітної плати).

Чистий прибуток та ставка податку

Податковий клин вимірює відносне податкове навантаження, а на рисунку 5 наводяться дані про низький рівень заробітку в цій галузі. Для ЄС-27 податковий клин становив 39,3% у 2010 році, трохи нижче, ніж п’ятьма роками раніше. Ставка податку з низьким доходом була найвищою в 2010 році в Австрії, Бельгії, Франції, Латвії, Угорщині, Німеччині, Італії та Румунії.

Зниження податків було поширеним серед держав-членів ЄС протягом п’яти років до 2010 року, про які є дані. Найбільші скорочення зробили Нідерланди, Кіпр (дані за 2007 рік), Польща, Словенія, Фінляндія та Чеська Республіка. На відміну від цього, податковий клин порівняно швидко зростав у Франції та Італії.

Інші показники, наведені в таблиці 2, забезпечують частку валового заробітку, яка вираховується (у вигляді вищих ставок податків та внесків на соціальне страхування та/або зменшення чи зняття пільг), коли працівники повертаються на роботу або переходять із нижчого рівня доходу до вищий кронштейн. Дані щодо ЄС-27 в цілому показують, що між 2005 і 2010 роками менша кількість факторів спонукала безробітних або тих, хто отримує прибуток з низьким рівнем доходу, працевлаштовуватися, оскільки більша частка їх заробітку відраховувалась (див. Також статтю про статистику заробітку).

Витрати на оплату праці

У 2009 році між державами-членами існували суттєві відмінності щодо середньогодинних витрат на оплату праці (див. Рис. 6) та структури витрат на оплату праці (див. Рис. 7). Для підприємств у 2009 році (NACE Rev. 2, розділи від B до N), погодинні витрати на робочу силу становлять пік 36,94 євро (Бельгія) та 36,11 євро (Данія) та пік 4,00 євро (Румунія) та 2, 88 євро (Болгарія). (Примітка: Ці цифри включають не лише доходи працівників, але також витрати на професійне навчання, інші витрати, податки та субсидії, отримані підприємствами). Відносна вага заробітної плати в загальних витратах на оплату праці становила 66,2% у Швеції (дані за 2007 рік), а також нижче 70% у Бельгії та Франції, тоді як щонайменше 85% у Великобританії, Словенії, Люксембурзі, Данії та Мальті (див. Також стаття про статистику витрат праці).

Джерела даних та доступність

Валовий заробіток

На валовий заробіток припадає найбільша частка витрат на оплату праці, а дані стосуються середньорічного валового заробітку (середнього заробітку). Відповідні основні визначення викладені в Регламенті (ЄС) No 1738/2005 від 21 жовтня 2005 року. Валовий дохід безпосередньо перед винагородою, яку роботодавець виплачує в грошовій формі, після вирахування податків та внесків на соціальне страхування. Вона включає бонуси (зарплата 13-го та 14-го місяців, відпускні, розподіл прибутку, невиплачені відпускні, періодичні комісійні тощо) незалежно від того, регулярно вони виплачуються чи ні. Представлені дані стосуються штатних працівників на підприємствах (до 2007 р. Розділи C - K NACE Rev. 1.1 та з 2008 р. B - N NACE Rev. 2). Статистичною одиницею є підприємство або місцева одиниця. Населення включає всі підрозділи, але в більшості країн лише підприємства з щонайменше десятьма працівниками.

Дані про середній заробіток базуються на річному валовому заробітку та охоплюють штатних працівників на підприємствах, що мають щонайменше десять працівників. Низькооплачувані працівники - це штатні працівники, які заробляють менше двох третин середнього річного валового заробітку.

Гендерна різниця в оплаті праці

У своїй невідкоригованій формі розбіжність у оплаті праці за статтю визначається як різниця між середньою валовою погодинною заробітною платою оплачуваних жінок та чоловіків, вираженою у відсотках від валової середньої погодинної заробітної плати працівників-чоловіків. Методологія розрахунку цього показника нещодавно змінилася, тому вона базується на даних, зібраних за допомогою опитування про структуру доходів (СЕС), замість раніше використаних негармонізованих джерел.

Згідно з новою методологією, некорегований показник розриву в оплаті праці охоплює всіх працівників (віком від 10 років) на підприємствах, що займаються промисловістю, будівництвом та сферою послуг (NACE Rev. 2, розділи B - N та P - S), і без обмежень у робочий час).

Мінімальна заробітна плата

Статистика мінімальної заробітної плати базується на щомісячній національній мінімальній заробітній платі, а дані, опубліковані в цій статистиці, описують заробітну плату на 1 січня та 1 липня кожного року. Національна мінімальна заробітна плата часто встановлюється законодавством, прийнятим після консультацій із соціальними партнерами або (наприклад, у Бельгії та Греції) безпосередньо в національній міжгалузевій угоді. Загалом національна мінімальна заробітна плата застосовується до всіх робітників або принаймні до переважної більшості робітників у тій чи іншій країні. Мінімальна заробітна плата - це валова сума до вирахування податку на прибуток та внесків на соціальне страхування. Сума відрахувань залежить від країни. Деякі країни фіксують основний розмір національної мінімальної заробітної плати не як місячну заробітну плату, а як погодинну або тижневу заробітну плату. У цих країнах погодинна або тижнева заробітна плата перетворюється на місячну заробітну плату з використанням коефіцієнтів перерахунку, що надаються безпосередньо країнами.

  • Ірландія: погодинна заробітна плата х 39 годин х 52 тижні/12 місяців
  • Франція - для даних за період з січня 1999 року по січень 2005 року: погодинна заробітна плата х 39 годин х 52 тижні/12 місяців; для даних, починаючи з липня 2005 року: погодинна заробітна плата х 35 годин х 52 тижні/12 місяців;
  • Мальта: заробітна плата щотижня x 52 тижні/12 місяців;
  • Великобританія: (погодинна заробітна плата х середня щотижнева оплачувана основна година для штатних працівників у всіх секторах х 52,18 тижнів)/12 місяців;
  • США: погодинна заробітна плата х 40 годин х 52 тижні/12 місяців.

Якщо мінімальна заробітна плата триває більше 12 місяців на рік (наприклад, у Греції, Португалії та Іспанії, де мінімальна заробітна плата становить 14 місяців щорічно), дані коригуються з урахуванням цих виплат.

Чистий прибуток та ставка податку

Чистий заробіток отримується із валового заробітку і являє собою частину винагороди, яку працівники можуть фактично витратити на споживання чи заощадження. Чистий заробіток - це сума валового заробітку за вирахуванням внесків на соціальне страхування та податків, але збільшена за рахунок сімейних надбавок.

Витрати на оплату праці

Витрати на оплату праці - це витрати на працевлаштування, що несуть роботодавці. Включає компенсацію працівникам (включаючи заробітну плату в грошовій та натуральній формі та внески роботодавців на соціальне страхування), витрати на професійне навчання та інші витрати (такі як витрати на найм, витрати на робочий одяг та податки, пов'язані з зайнятістю, що вважаються витратами на оплату праці). і різниця між отриманими грантами). Визначення цих складових витрат на оплату праці та їх складових викладено в Регламенті (ЄС) No 1737/2005 від 21 жовтня 2005 року. Дані стосуються трьох основних показників:

  • середньомісячна вартість праці, тобто коефіцієнт загальної щомісячної вартості праці та кількості працівників, виражений у еквівалентах за повним робочим днем;
  • середня погодинна вартість робочої сили, тобто коефіцієнт загальної вартості робочої сили та кількості відпрацьованих годин;
  • Структура витрат на оплату праці (заробітна плата, внески роботодавця на соціальне страхування, інші витрати на оплату праці), виражена у відсотках до загальних витрат на оплату праці.

Передумови

Структура та розвиток витрат на оплату праці та заробітку є суттєвими ознаками ринку праці, що відображає пропозицію робочої сили, яку забезпечують приватні особи, та попит на працю підприємств.

Гендерний розрив у заробітній платі можна пояснити, принаймні частково, такими основними факторами, як сегрегація та галузева сегрегація, освіта та навчання, обізнаність та прозорість та пряма дискримінація. Гендерний розрив у оплаті праці наголошує на подальшій нерівності, зокрема на непропорційній частці сімейних обов’язків жінок, а також на труднощах у поєднанні роботи та приватного життя. Багато жінок працюють за сумісництвом або за нетиповими контрактами. Хоча це дозволяє їм залишатися на ринку праці, виконуючи свої сімейні обов'язки, це може мати негативний вплив на їх заробітну плату, професійний розвиток та підвищення, а також на їх пенсії.

Європейський Союз хоче сприяти рівним можливостям шляхом поступового усунення гендерного розриву в оплаті праці. Стаття 157 (1) Договору про функціонування Європейського Союзу (ДФЄС) встановлює принцип рівної оплати праці працівників чоловічої та жіночої статі за рівну роботу або роботу однакової вартості, а стаття 157 (3) - для чоловіків та жінок. правова основа рівного ставлення у сфері зайнятості. Європейська комісія прийняла стратегію щодо рівності між жінками та чоловіками (2010-2015) у вересні 2010 року. Ця стратегія ґрунтується на досвіді, накопиченому під час впровадження Дорожньої карти на 2006-2010 роки (COM (2006) 0092), яка забезпечила всеосяжну основу для сприяння гендерній рівності у всіх політиках Комісії. Стратегія підкреслює внесок гендерної рівності в економічне зростання та сталий розвиток, а також підтримує реалізацію гендерного виміру стратегії 2020.