знає

47/2020, набирає чинності з 19 березня 2020 року. (III. 18.), а також подробиці та практичні питання роботи домашнього офісу та наслідки відпустки без збереження заробітної плати на правовідносини щодо туберкульозу розглядає д-р Аттіла Брозманн, законний закон За допомогою адвоката Асоціації адвокатів Бана та Каріки.

Чи може роботодавець замовити відпустку без збереження заробітної плати?

Відпустку без збереження заробітної плати не можна замовляти в односторонньому порядку ні на вимогу працівника, ні на підставі угоди між роботодавцем та працівником.

Чи впливає неоплачувана відпустка на статус соціальної захищеності застрахованої особи?

Закон LXXX від 1997 року про право на виплати на соціальне страхування та приватні пенсії та охоплення цих послуг. Відповідно до розділу 8 Закону (далі: Tbj.) Страхування призупиняється протягом періоду неоплачуваної відпустки, якщо допомога на догляд за дитиною, допомога по догляду за дитиною, допомога по догляду за дитиною, допомога по догляду за дитиною або допомога на виховання дитини не виплачуються на період відпустка без збереження заробітної плати або відпустка без збереження заробітної плати береться для догляду за хворою дитиною віком до дванадцяти років.

Крім того, Tbj. Відповідно до розділу 8 Закону, страхування призупиняється протягом періоду звільнення від обов'язку працювати, якщо тільки період звільнення від роботи не дає власнику права на середню заробітну плату або заробітну плату (заробітну плату), середню заробітну плату (плата за відсутність ), лікарняні.

"Призупинення страхування має особливе значення, оскільки пільги соціального страхування недоступні протягом його дії". - каже д-р. Аттіла Брозманн - юрист.

Таким чином, якщо застрахована особа бере відпустку без збереження заробітної плати через випадки, перелічені як винятки в Tbj, тоді, але лише тоді, її страхування не припиняється, тому він все ще має право на виплати по соціальному страхуванню. Однак, якщо застрахована особа не бере неоплачувану відпустку через випадки, перелічені як винятки в Tbj, її/її страхування призупиняється, тому вона/вона не має права отримувати виплати по соціальному страхуванню.

Але у вас є пасивне право, чи не так?

Часто можна почути, що страхувальник все ще має право на виплати по соціальному страхуванню протягом певного періоду часу (30 або 45 днів) з дати початку призупинення страхування. На жаль, це не так.

Закон LXXXIII від 1997 року про пільги щодо обов'язкового медичного страхування. (далі: Ebtv.) передбачає, що право користуватися послугою охорони здоров’я для домашніх осіб, зазначених у Tbj., після припинення страхових відносин або основних умов прийнятності, підлягає зазначеному, триває протягом тривалого часу, це так зване право пасивним правом. Таким чином, якщо право на охорону здоров’я було безперервним протягом щонайменше 45 днів до припинення умови прийнятності, право на охорону здоров’я залишається ще на 45 днів. Однак це правило викладено в Ebtv. Відповідно до розділу 29 (10) він не застосовується у разі призупинення страхування.

Таким чином, якщо застрахована особа бере неоплачувану відпустку з причини, що Tbj. § 8 не визначає це як виняток (наприклад, оплата GYED чи GYES тощо), тоді право страхувальника на користування послугами охорони здоров’я припиняється з дня початку неоплачуваної відпустки.

Які полегшення застосовуються з 19 березня 2020 року для роботи в домашньому офісі та роботи на дистанції?

Згідно з опублікованим урядовим розпорядженням, Трудовий кодекс застосовуватиметься протягом тривалості надзвичайної ситуації та протягом тридцяти днів після її припинення, за винятком того, що роботодавець може в односторонньому порядку наказувати працівникові працювати вдома та на роботі. Що стосується домашньої роботи, це означає, що на цей період не поширюється законодавче обмеження тривалості домашньої роботи, згідно з яким тривалість такого працевлаштування не може перевищувати в цілому сорок чотири робочих дні або триста п'ятдесят дві години на календарний рік. Роботодавець може замовити роботу в дистанційному режимі в односторонньому порядку, поки що така робота повинна була бути узгоджена трудовим договором.

Подальше полегшення полягає в тому, що надзвичайна ситуація та тридцять днів після цього робочий час можуть бути змінені роботодавцем протягом дев'яноста шести годин до початку щоденного робочого часу у разі виникнення непередбачених обставин у його керівництві чи діяльності.

Нарешті, урядова постанова також містить норму, згідно з якою роботодавець може вжити необхідних та обґрунтованих заходів для контролю за станом здоров'я працівника.

Згідно з урядовою постановою, подальші деталізовані правила будуть викладені в подальших постановах.

А як щодо особливих випадків домашнього офісу? Наприклад, нещасний випадок на роботі вдома?

Робота вдома має суворі умови, тому домашнє робоче місце також повинно відповідати здоровим та безпечним умовам праці. Роботодавець повинен мати можливість довести, що він перевірив здорові та безпечні умови праці вдома, забезпечив працівника інструктажем з охорони праці тощо, оскільки нещасні випадки, що трапляються тут, також вважаються нещасними випадками на виробництві.

На сучасну ситуацію, на наш погляд, обов'язок роботодавця перевірити адекватність робочого місця вдома може бути виконаний без огляду на місці, якщо працівник, напр. документує придатність робочого місця вдома фотографіями, а також підписує заяву про відповідальність за те, що надані дані та фотографії відповідають дійсності.

Також існують правила створення робочого місця вдома?

Кімната та частина кімнати, яка також включає робоче місце Міністерства внутрішніх справ, надається працівником, таке робоче місце може бути створене лише у приміщенні, призначеному для тривалого проживання людини. Не вдається створити робоче місце домашнього офісу, наприклад у підвалі, в гаражі, якщо там неможливо забезпечити комфортні умови, необхідні для тривалого перебування.

Робота вдома може проводитись у приміщенні для тривалого перебування принаймні з наступними розмірами:

- внутрішня висота не менше 2,5 м;
- площа підлоги не менше 6,0 м2;
- його об’єм повітря не менше 15 м3.

Екранне обладнання тут повинно бути спроектоване, встановлене та обслуговуватися таким чином, щоб при використанні за призначенням воно не представляло для працівника ризику для здоров’я чи аварії.

Стілець повинен бути стабільним та забезпечувати легке, вільне пересування та зручне положення для користувача. Висота стільця повинна легко регулюватися. Спинка стільця повинна регулюватися по висоті та нахилятися. Якщо потрібно, слід передбачити підставку для ніг або підп’яток або підлокітник.

Робоче місце має бути розмірене таким чином, щоб користувач мав достатньо місця для зміни свого положення та рухів. Загальне або місцеве освітлення (робоче світло) повинно забезпечувати належне освітлення та належний контраст між екраном та фоновим середовищем, беручи до уваги характер роботи та візуальні вимоги користувача. Робочі місця з екранами повинні бути спроектовані таким чином, щоб джерела світла (вікна та інші отвори, прозорі або напівпрозорі стіни), яскраво пофарбовані світильники або стіни не викликали прямого відбиття світла і, наскільки це можливо, викликали відбиття на екрані.

Обладнання на домашньому робочому місці не повинно виробляти достатньо тепла, щоб викликати дискомфорт у працівника. Користувач повинен бути захищений від випромінювального та поточного тепла, а також від обладнання, яке виробляє тепло під столом. Вологість повинна забезпечуватися і підтримуватися на належному рівні. Температура повітря, яку слід забезпечити в холодну пору року: 20-22 С ° у разі розумової праці. Ви повинні мати необмежений доступ до питної води. Для безпечного транспортування доступ до робочого місця вимагає площі 80 см.

Роботодавець повинен перевірити, що умови виконані, і згодом повинен мати можливість довести, що він виконав це зобов'язання.