вони

У ті роки, які у мене є, а їх уже багато, я не пам’ятаю нападу, який зашкодив правам працівників, як РЕФОРМА ПРАЦІ .

Підприємцям давали трохи менше, ніж ліцензію на продаж .

І, звичайно, бізнесмени, і особливо транспортні, дуже добре користуються будь-якою лазівкою, як це логічно, і вони почали скорочувати та скорочувати заробітну плату та права робітників, поки ми не дійшли до місця, де ми знаходимось на транспорті, нового рабства

Ще ніколи не було настільки нагальним скасувати ту згубну реформу для прав трудящих, як у цей час .

На думку експертів з економіки, насувається економічна криза невизначених розмірів, криза, яку, як завжди, транспортні підприємці перебільшать.

Якщо його не скасувати в повному обсязі, слід виключити принаймні статті, найбільш шкідливі для прав працівників .

Дуже важкі моменти нас чекають з РЕФОРМОЮ ПРЕКРАЩЕНОЇ РОБОТИ, нам залишається лише чекати ВІДРІЖЕННЯ І БІЛЬШЕ ЗРІЗУ в правах та зарплатах, а якщо ви не проковтнете ту ебану вулицю, то загальна біда, яку йому дозволить давати проклята брошура трудової реформи як милостиню, коли бізнесмен хоче звільнити вас.

З досвіду ми вже знаємо рішення, які роботодавці застосовують у погані часи, більше скорочують зарплату та права, таким чином намагаючись зберегти або навіть збільшити їхні вигоди ціною неплати водіям того, що вони справді заслуговують на свою роботу.

І ОСОБЛИВО НА ТРАНСПОРТУВАННІ, як це вже традиція, якщо в моменти товстих корів вони вміють лише плакати і шукати законних пасток для виплати заробітної плати, більш типової для рабів, ніж для робітників, ви можете скласти уявлення про те, що нас чекає.

Щоб вийти з цієї непростої подорожі, яка нас чекає, нам потрібно отримати всю можливу допомогу, особливо з боку профспілок, оскільки вони і тільки вони є дійсними співрозмовниками між нами та роботодавцями та урядом при складанні НОВОГО СТАТУТУ ПРАЦІВНИКИ, більше відповідно до часу та робочої реальності, якою ми живемо.

Ми не будемо переможцями, якщо спробуємо це самостійно, ГОСПОДИ РІЗНИХ СОЮЗІВ, НАМ ТРЕБА БУТИ ЗАВЖДИ З НАМИ, АЛЕ В ТИХ МОМЕНТАХ ТАК ТРУДНО, ТОГО, КОЛИ РОБІТНИКИ ПОТРІБУЮТЬ ЇХ БІЛЬШ, ВИ - ПРЕДСТАВНИКИ ПРАЦІВНИКИ, ВИ НЕ МОЖЕТЕ ОСТАВИТИ НАС ПРЕДСТАВНИКІВ на милість роботодавців у важкі часи, що наближаються для робітників .

ЯКЩО ВИ З НАМИ, МИ БУДЕМ З ВАМИ.

Зі свого боку, ми маємо залишатися єдиними і не потрапляти в безліч пасток, які нам поставлять підприємці

Відмова працювати за контрактом,

Відмова працювати, отримуючи частину заробітної плати виходячи з пройдених кілометрів, що заборонено 561/2006

Вимагайте, щоб вони виплачували нам встановлені надбавки, а не те, що вони виплачують їх у кілометрах, замасковані під надбавки за згодою водія.

Вимагаючи, щоб вони платили нам таку кількість понаднормових робіт, які ми робимо, і звичайно, щоб вони за них робили свій внесок .

Відмовляючись виконувати роботу, яка нам не належить, і яку вони неодмінно спробують залучити до нас, щоб заощадити витрати на заробітну плату і, таким чином, збільшити їх переваги, наприклад, ЗАВАНТАЖЕННЯ ТА РОЗВАНТАЖЕННЯ.

Ми маємо підтримати профспілки, якщо вони ініціюють будь-які дії для захисту наших прав та заробітної плати.

Тепер уже недостатньо скаржитися в барі чи в зонах обслуговування.

Пора зробити крок вперед, якщо ми не захищаємо свою зарплату та права, хто за нас це зробить?.

Ми не можемо допустити, щоб наші права ще раз топтали.

Рішення в наших руках, залишаючись єдиними і за підтримки профспілок ми не лише гарантуємо, що не будемо скорочувати заробітну плату та права, але ми зможемо повернути тих, хто крав у нас.

Ми сподіваємось, СОЮЗИ ВИСОКІ.

Зі свого боку ми не можемо прийняти працювати, якщо умови або зарплата не належні .

Я ЗНАЮ, ЩО БАГАТО СКАЖУТЬ МНЕ, ЩО ПОТРЕБИ ВИ НЕ МОЖЕТЕ ЗАБЕЗАТИ.

Але подумайте, що це схоже на нескінченний ланцюг, якщо ви приймете зараз через необхідність працювати за меншу зарплату, ніж те, що вам належить, ЩЕ ЩЕ БУДЕ ЗА ВАМИ БІЛЬШЕ ПОТРЕБИ І ПРАЦЮЄ МЕНШЕ, а інший, хто прийде з ще більше потрібно і буде менше, і тому одна за одною ...

Якщо ніхто не погодиться працювати менше, ніж передбачено угодами, у них немає іншого вибору, ЗДОРОВ'Я СПРИЄМСТВ, звичайно, наш опір не буде корисним, якщо пізніше профспілки кинуть нас і нахиляться до претензії роботодавців.

Настав час працювати за права трудящих.

Якщо зараз ми нічого не робимо .

Якщо ми зараз не будемо боротися за свої зарплати та права.

Якщо ми дозволимо підприємцям продовжувати керувати своїм майбутнім.
Єдиною спадщиною, яку ми збираємося залишити своїм дітям, є:
Бідність заробітної плати