ЧАС ЧИТАННЯ:
- Індекс
- Текст
- Законодавство
- Голоси
-
Хвороба: Поточна редакція ПОТОКЗамовлення: Праця Дата останньої редакції: 05.06.2020
За допомогою колективних переговорів умови доступу та винагороди бонуси за токсичність, труднощі або небезпеку залежно від кожної роботи або професійної діяльності працівника.
Незважаючи на те, що колективні переговори визначають ці добавки відповідно до кожної роботи або професійної діяльності працівника, загалом ми можемо виділити низку загальних приміщень, які враховуються при визнанні видів вивчених плюсів:
- Плюс токсичність: Токсичність пов’язана з використанням речовин або поводженням з ними, які можуть становити винятковий ризик для здоров’я працівника.
- Плюс печалі: Це винагороджує виконання роботи за виняткових обставин, оскільки передбачає заходи, що вимагають постійних зусиль і, безсумнівно, важкі.
- Плюс небезпеки: Небезпечність роботи походить від існування додаткового ризику через невпевненість у її виконанні у випадку можливого нападу або пошкодження.
Для того, щоб працівники могли отримувати надбавки до заробітної плати за небезпечну, токсичну або болючу роботу, має статися ряд обставин, таких як:
Вплив шуму. Доповнення шуму.
Відплата. Плюс токсичність, труднощі та небезпека під час канікул
Хоча доктрина IV кімнати, при розгляді принципу еквівалентності, що міститься у ст. 7 вищезазначеної Конвенції 132, в якийсь момент аргументував цей принцип, використовуючи критерій, згідно з яким при оплаті відпусток повинні обчислюватися всі статті заробітної плати, які не мали статусу надзвичайної, незалежно від того, що встановлено кожним колективним договором, зокрема всі STS від 14 лютого 1994 р. (R. 1880/93) або 21 жовтня 1994 р. (R. 3149/93) -, не можна стверджувати, що це застосовна доктрина, оскільки, хоча в деяких випадках вона враховувала це було сказано, в ньому завжди переважав критерій, згідно з яким колективний договір відповідає за встановлення такої самої суми винагороди і якому він повинен бути, навіть якщо він виключає поняття винагороди, що відповідають звичайному робочому дню - Це зрозуміло з неодноразової доктрини, опублікованої щодо помітної особи в ДСНТ, Соціальна палата, від 26.01.2007 р., Рек. 4284/2005; Соціальна кімната від 02.02.2007 р., Рек. 57/2006; Соціальна палата від 30.04.2007 р., Рек. 701/2006 - за умови дотримання мінімально необхідних прав; Отже, це є доктриною цієї Палати, якої слід дотримуватися та повторювати, оскільки вона вже є уніфікованою доктриною з цього конкретного питання.
Беручи до уваги вищевикладене, коли угода встановлює концепції, що враховуються при оплаті щорічних відпусток, без будь-якого посилання, на плюс токсичності, труднощів та небезпеки, це означає, що вони не хочуть сприймати їх під час відпусток, і в цьому сенсі це слід тлумачити, як це було зроблено в STS 10/03/2007 (R. 2083/2006), який відсутність специфікації означає недоплату за неї за відпускний період. TS, Sala de lo Social, від 10/03/2007, Rec. 2083/2006, TS, Sala de lo Social, від 15/11/2006, Rec. 4888/2005 та TS, Sala de lo Social, nº S/S, від 17.11.2005, Рек. 290/2005
Плюс небезпеки
Таким чином, у рішеннях Верховного суду, таких як рішення від 29 вересня 1986 року, 24 березня 1987 року та 5 лютого 1996 року (R. 2143/1995), зазначено, що воно виконується відповідно до вищезазначеної статті 5 Декрету щодо регулювання заробітної плати ці добавки сприймаються "в силу особливостей роботи або способу здійснення професійної діяльності, і, оскільки вони не властиві людині, а походять від виконуваної роботи, не консолідуються ". (3)
Закріплення права на стягнення бонусу за небезпеку
Статут робітників у вищезаписаному приписі робить висновок, що "також буде узгоджено консолідуючий характер зазначених додатків до заробітної плати чи ні, які не матимуть характеру консолідуючих, якщо не погоджено інше, тих, що пов'язані з роботою або ситуацією та результатами компанії ". (4)
У випадку, якщо працівник і компанія не погодились на цю консолідацію, а Колективний договір також не показує цього результату, буде дотримуватися вищезазначене правило, яке, відповідно до характеру нарахування, встановлює загальний принцип -консолідація, така і як, з іншого боку, юриспруденція соціальних палат говорила різними реченнями.
STS 29.06.2009 (R. 640/2008). Плюс небезпеки, форма добрива. Найбільш сприятливий стан. Див. Рішення № TS, Соціальна палата, від 29.06.2009, Рек. 640/2008
Одностороннє придушення бонусу за небезпеку
Одностороннє придушення бонусу за небезпеку, який сприймає працівник транспортної компанії, не є законним БЕЗ РОЗГЛЯДУ ЗМІНИ ВИЗНАЧЕННЯ ОБСТАВИН ПЕРШИХ ПЛАТЕЖІВ, ані бонус не визнається в колективному договорі, що регулює відносини, без такого усунення не захищено в ст. 43 генеральної угоди для автомобільних вантажних транспортних компаній. (5)
Продаю плюс небезпечність. Ефективний робочий день та календарний день
Беручи до уваги все вищесказане, можна підтвердити, що доповнення небезпеки є одним із тих, що пов’язано з виконаною роботою - на посаді -. З цієї причини також зручно привести сюди доктрину Верховного Суду, яка визначає обсяг та межі доповнень такого характеру. Таким чином, Високий суд підтвердив, що ці добавки сприймаються "через особливості роботи або способу, яким здійснюється професійна діяльність, і тому, що вони не властиві людині, а випливають із проведеної роботи, вони не консолідуються ".
Мистецтво. 26.3 Статут робітників, регулює це питання такими словами: "За допомогою колективних переговорів або, якщо цього не передбачено, індивідуального договору, буде визначена структура заробітної плати, яка повинна включати базову заробітну плату як фіксовану винагороду за одиницю часу або роботи і, де це доречно, надбавки до заробітної плати, встановлені відповідно до обставин, пов'язаних з особистими умовами працівника, виконаною роботою або ситуацією та результатами діяльності компанії ".
Не встановлюючи в Конвенції жодного положення, яке регулює спірний плюс іншим чином, ніж той, що випливає із застосування попередньої доктрини Палати, можна стверджувати, що, як уже було сказано, це доповнення, пов'язане з роботою, яка, Якщо в індивідуальному контракті не передбачено інше, він повинен бути отриманий, коли діяльність, що несе ризик або небезпеку, що винагороджується доповненням, фактично та ефективно виконується, тобто за фактичний день роботи, а не за природний день. STS, від 12.10.2008, Рек. 639/2008
(1) STS 10/06/1995 (R. 589/1995). ПЕНОЗИТНОСТЬ ПЛЮС: ЗАЯВИТИ ВІД ВИДУ ШУМІВ, ЩО ВІДПОВІДАЮТЬ РОБОЧІЙ ДІЯЛЬНОСТІ. Є ПРАВО НА БОНУС, коли рівень шуму перевищує вісімдесят децибел.
STS 13.07.1994 (R. 3675/1993). ТОКСИЧНІСТЬ ТА ПОДІБНІ ПЛЮСИ. - КОМПЕТЕНТНІСТЬ ПРАЦІ ЮРИСДИКЦІЇ ЗНАТИ ЛІГІТАЦІЮ НА ЧАСОВОМУ СФЕРІ СВІЙМОСТІ. - ПОВТОРЮЄ ДОКТРИНУ.
СТС 25.10.1993 (Р. 3994/1992). КОМПЕТЕНТНІСТЬ СОЦІАЛЬНОГО ПОРЯДКУ ЗНАТИ ПОТРЕБИ ПРО ПОХОДЖЕННЯ ТОКСИЧНОСТІ, НЕБЕЗПЕКИ ТА ПЕНОЗИ
(2) Якщо в індивідуальному контракті не передбачено інше, він повинен бути отриманий, коли діяльність, яка несе ризик або небезпеку, що винагороджується доповненням, фактично та ефективно виконується, тобто за фактичний день роботи, а не за календарний день.
(3) TS, Sala de lo Social, від 07.10.2012, Рек. 2089/2011. Виплата водієві транспортних засобів за перевезення небезпечних вантажів, бонус за виробництво та небезпеку та доповнення до техніки. Верховний суд підтримує апеляцію на уніфікацію доктрини, подану на вирок, який визнав, що немає місця для вимоги працівника, водія транспортних засобів для перевезення небезпечних вантажів, про те, що він був оплачений компанією, за яку працювало виробництво плюс та небезпека та доповнення до техніки, оскільки Суд обґрунтував "кво" положення з ст. 36 та 43 Генеральної угоди для автомобільних вантажних транспортних компаній було зроблено висновок, що заявлені добавки будуть виплачуватися компанією добровільно без конкретних причин та на неконсолідованій основі, і тому компанія може вільно їх зменшувати або ліквідувати. Див. Рішення № TS, Соціальна палата, від 07.10.2012, Рек. 2089/2011
(4) У цьому сенсі STS 12/10/2008 (R. 639/2008). Доповнення небезпеки в Угоді про очищення Князівства Астурія. Це нарахування робочих місць, і як таке воно повинно виплачуватися виходячи з днів, в які здійснюється діяльність, а не кожного дня місяця. TS, Соціальна кімната, від 12.10.2008, Рек. 639/2008
(5) у рішенні цитується як прецедент STS від 12.10.2008 (Rud. 639/2008). Існує особливий голос пані Кальво, яка захищає законність видалення згідно із вищезазначеним загальноприйнятим приписом, беручи до уваги, що працівник увійшов до компанії після дати набрання чинності згаданою Рамковою угодою. TS, Sala de lo Social, від 07.10.2012, Рек. 2089/2011; TS, від 10.10.2008 р., Рек. 639/2008
Для цього коментаря немає версій