Якщо хтось говорить занадто багато на співбесіді, він не сприймає це серйозно. Якщо ви зробите занадто мало, з часом ви будете незадоволені цим. Але яким тоді може бути шлях вперед? Звідки ми можемо дізнатись, який реальний попит на заробітну плату на роботі? Ось чого ми пішли.

Нещодавно я прочитав статтю про випускників, які шукають роботу, просять заробітної плати, яка набагато більше відповідає заробітній платі в Західній Європі, ніж ті, хто працює вдома на тій самій роботі, не моргнувши повікою. Ця "зухвала" сума становила щомісячно чистими чистими 400-500 тис. Форинтів. Лапка не випадкова, тому що я думаю, що в деяких випадках є місце претензії на зарплату такого масштабу (у цій статті не було зрозуміло, про яку роботу йдеться). Хоча якщо взяти до уваги, що в «західних країнах» в оголошеннях про роботу зазвичай вказується, в якому діапазоні заробітної плати їм слід було б платити за певну посаду, може здатися, що пошук роботи в декількох аспектах залишається осторонь від цього конкретного «західного ".

установка

Я ніколи не був начальником, тому ще не був на іншій стороні, проте я не думаю, що роботодавці будуть такими злими. Очевидно, що є рамки, з яких можна вести фермерське господарство, і якщо це буде, звичайно, вони виберуть дешевше рішення.

Однак є сподівання з обох сторін, і ми часто можемо відчувати, ніби сторони не знають, наскільки ці очікування реалістичні - вони повинні платити за знання, час і відповідальність, але чи це не перебільшення чи потреба у заробітній платі? Я спробував це з’ясувати за допомогою двох фахівців з персоналу.

За його допомогою ми вирішуємо, скільки коштує робота?

«Як співробітнику дуже важко визначити власну цінність працівника, наскільки глибокими та ґрунтовними є наші знання в тій чи іншій галузі, оскільки ми не відповідаємо всім професіоналам у своїй галузі, тому рівень оплати праці, на який ми націлені, іноді не обов'язково реалістичний. Цьому допомагає статистика порталу вакансій та консалтингові фірми. Особливо це стосується початківців кар’єри та тих, хто має 2-3 роки досвіду роботи », - пояснила спеціаліст з персоналу Хайналка Лацко. Тож дуже важливо реально бачити себе, свої знання, свої здібності. На думку Хайналки, дещо відокремлений попит на заробітну плату може бути обумовлений тим, що заявники визначають попит на заробітну плату з точки зору своїх витрат, тобто

і вони менше враховують, які знання та досвід вони насправді мають, чи справді вони відповідають очікуванням роботодавця.

За словами Хайналки, при оцінці реального попиту на заробітну плату необхідно враховувати очікування, подані на дану посаду, а також переваги, які роботодавець оцінює як перевагу. Наприклад, якщо рекламована посада вимагає 2-3 років досвіду, то навіть якщо кандидат має 15 років стажу, роботодавець буде думати про діапазон заробітної плати тих, хто має 2-3 роки стажу. Так само в багатьох місцях не потрібні ні ступінь, ні знання мови, тому дохід коригується відповідно. Однак, якщо, наприклад, необхідне знання двох мов на рівні переговорів та 10-15 років досвіду, можливо, вже виправдано очікувати там вищої зарплати.

Присвоєння посади іноді може ввести в оману, оскільки вони можуть називати офісного менеджера «простішою» роботою з прийому клієнтів, здійснення невеликих покупок та позиції, коли працівник повинен мати можливість вести переговори іноземною мовою, звітувати перед керівництвом, а іноді бере участь у проектах розвитку., що здебільшого залежить від розміру та складності організації роботодавців. У першому випадку заробітна плата може рухатися в значно нижчому діапазоні заробітної плати, а в другому реалістична щомісячна валова брутто 500-600 тисяч форинтів. .

Ідея підвищення заробітної плати в Будапешті взагалі не отримувала, хоча сільська місцевість може платити так само добре - це також залежить від роботи.,

На думку експерта, при визначенні заробляючого доходу ми також повинні враховувати, скільки роботи нам доведеться попрацювати, можливо, є кілька змін, або чи слід розраховувати на роботу у вихідні дні, оскільки надбавка за чергування може збільшити наш щомісячний доходу.

“Є посади, які вимагають спеціальних професійних знань, де можна розглянути питання про оренду житла, підтримку при переїзді, але у випадку загальної роботи в офісі вони не збільшують розмір заробітної плати завдяки цим. Вони фактично платять за знання, необхідні для виконання завдань », - ми дізналися від Кріштини Вакулі. Як я знаю, підтримка подорожей є більш типовою, але вона не є обов’язковою на додаток до державної підтримки.

Домовитись про хорошу зарплату?

  • Давайте встановимо діапазон заробітної плати

На суді варто запитати, що вважається базовою зарплатою, а що ні, але будьте обережні:

«Краще сказати діапазон заробітної плати, а не конкретну суму на етапі переговорів про заробітну плату, який відбувається в кінці процесу відбору після того, як сторони мали змогу трохи познайомитись. Звичайно, має бути мінімум, за який кандидат готовий взяти на себе поставлене завдання, бо інакше нижча зарплата може призвести до невдоволення », - пояснив експерт.

  • Дізнаємось про змагання

Крім того, експерти радять нам розглядати зарплату на подібних роботах, щоб ми могли легше визначити, яка реальна потреба в заробітній платі.

  • Дізнайтеся більше про компанію

У багатьох випадках роботодавці використовують організаційну структуру заробітної плати, в якій, звичайно, індивідуальні особливості та цінності (спеціальні знання, знання мови, досвід) можуть бути винагороджені вищою заробітною платою в межах групи. Роботодавець повинен знати, скільки ви повинні платити за певну роботу. Він приймає рішення в першу чергу щодо виконання очікувань, необхідних для даної посади, але він також повинен подбати, серед іншого, про те, щоб між працівниками не було напруженості у заробітній платі.

  • Давайте скористаємося випробувальним терміном

А після домовленості ще є випробувальний термін, який дає нам можливість пережити у повсякденному житті, чи те, що обговорювалося на співбесіді, підтверджує наші ідеї, яке саме наше завдання, що від нас очікують і скільки роботи ми виконуємо доведеться попрацювати.

Виходячи з усього цього, я думаю, що чиста зарплата 400-500 тисяч форинтів насправді не виходить за межі реальності, але, звичайно, вони даються не всім ... Якщо ми знаємо, яку суму хочемо, не будемо млявими, спробуй так добре нам служити.