Наступні відповіді були зібрані MKIK на основі інформативних професійних думок Міністерства національної економіки, Міністерства з питань людських ресурсів, Національної податкової та митної адміністрації та інших професійних установ. Вони не мають юридичної сили та не мають юридичної сили.
Конституційний Суд 60/1992. (XI. 17.) AB, формулювання може тлумачитися лише як інформація про зміст законодавства, органи влади, що діють в окремих справах, і суд не пов'язані.
1. Чи може учень 9 класу, який склав іспит рівня, укласти договір про навчання?
Відповідно до розділу 26 (1) Закону CLXXXVIL від 2011 р. Про професійне навчання (далі: Закон) не є обов'язковим організовувати відповідне стажування, організоване в 9 класі професійно-технічної середньої школи у майстерні виключно для практичного навчання. У той же час це також означає, що в 9 класі лише практичне навчання в старанний період підпадає під вимогу, щоб воно могло бути організоване лише в майстерні. Формально незалежно від цього, що можна знайти в розділі 42 (2) Закону, згідно з яким договір про учень може бути укладений з початку першого року професійного навчання.
Якщо підприємство укладає студентський контракт зі студентом з початку відповідного стажування, організованого в 9-му класі, незалежно від дати стажування, та організовує стажування в умовах, що не стосуються семінару, це не порушує жодного законодавчого положення цитований вище. Після укладення (набуття чинності) договору про навчання, після відповідного стажування, в 9-му класі не відбуватиметься жодного практичного навчання, яке підлягало б вимозі, щоб його можна було організувати лише в майстерні.
Отже, договір про учнівство може бути укладений у 9-му класі з початку відповідного стажування, якщо стажування не проводиться виключно в майстерні з метою стажування, а студент склав іспит рівня.
Важливо мати на увазі, що під час організації відповідного стажування, при встановленні його дати, організатор стажування повинен брати до уваги не лише дотримання Закону про професійну підготовку та CXC 2011 року про національну державну освіту стосовно положення часу відпочинку та літніх канікул. відповідні положення Закону. Це пов’язано з тим, що умовою для складання даної оцінки є проходження відповідного стажування. У зв’язку з цим, згідно з правилами Св., Студенту повинна бути надана можливість компенсувати прогул, скласти будь-які іспити, як правило, у другій половині серпня, та записати в поточному навчальному році, тобто до початку наступного року., необхідне в документації, що стосується студента (основний аркуш, сертифікат), чи він/вона виконав вимоги даної оцінки, може перейти до наступного класу. В принципі, це неможливо, якщо відповідне стажування організовується під час виправних іспитів, і між закінченням відповідного стажування та першим днем наступного навчального року немає робочого дня.
2. У разі несплати або зменшення збору, зазначеного в договорі про навчання, обов'язок сплатити внесок та податок на соціальний внесок може бути виконаний?
Щодо одержувачів соціальних виплат та приватних пенсій та охоплення цих послуг 1997 LXXX. закон (Tbj.), Студент, який навчається у професійній школі на основі студентського контракту, застрахований відповідно до розділу 5 (1) (c).
A Tbj. Розділ 4 (k) (1) плата, фактично сплачена за договором про навчання, враховується як база внеску. Потрібно враховувати отже, що на студента протягом страхового періоду поширюється дія Закону CLXXXVII від 2011 року про професійне навчання. чи має він/вона право на винагороду за свої невиправдані прогули або він/вона має право лише на зменшену винагороду.
Другий раунд розділу 64 (1) Закону передбачає зменшення плати, зазначеної в студентському контракті, пропорційно часу необґрунтованого пропуску студента. A Tbj. У зв’язку із застосуванням стандартного положення про базу внесків, процедура зменшення «чистого» винагороди студента підприємством не може заперечувати. Тобто, з винагороди, зафіксованої в договорі про навчання, обов'язковий збір, який повинен бути сплачений у Tbj.чиста сума, отримана після вирахування внесків повинні бути зменшені пропорційно тривалості невиправданої відсутності студента.
У періоди, на які поширюються лікарняні або виплати соціального страхування (наприклад, оплата лікарняного), прийнятною організацією стажування вважати прогули протягом періоду хвороби виправданими на підставі відповідних довідок, а не зменшувати винагороду за навчання контракт., наданий Tbj. для вирахування внесків, що підлягають сплаті за
3. Чи відповідає норма в разі несплати або зменшення збору, зазначеного в договорі про навчання, або у разі призупинення дії договору про навчання?
Потім студенту надається Tbj. якщо його/її студентський контракт не розірвано, тобто він/вона фактично вважається студентом.
Відповідно до розділу 54 (1) Закону, під час призупинення правовідносин студента та відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами студента права та обов’язки, що випливають із студентського договору, не належать сторонам та не обтяжують їх. Якщо Закон CXC від 2011 року про національну державну освіту. відповідно до статті 56 (3) Закону (Nkt.), щоб дозволити студенту перервати навчання на ці періоди, це однозначно також означає призупинення дії студентського контракту, протягом якого "студент не має права на винагороду і не застрахований, оскільки він не кваліфікується як "навчається" студент.
280/2011 щодо обсягу норм практичного навчання та обчислення статті зменшення, яка може бути врахована при обчисленні витрат на практичне навчання за рахунок внеску в професійне навчання. (XII. 20.) пов'язує підзвітність норми з її практичним навчанням на основі чинного договору про навчання. Таким чином, якщо підприємство зобов’язане проводити практичне навчання згідно з договором про навчання, чи може бути здійснено платіж учневі через виправданий або невиправданий пропуск студента., може враховувати повну суму статті зменшення відповідальності. Однак якщо дію договору про учень призупинено, особа, відповідальна за внесок у практичне навчання, не зобов’язана організовувати практичне навчання для даного студента, тому вона/вона не може вимагати нормативного пункту зменшення, пов’язаного з виконанням зобов’язання щодо внеску в професійне навчання протягом цей період або повернути частину його.
4. Чи можна врахувати норму, якщо практичне навчання організоване зведено?
Як правило, відповідно до розділу 26 (4) Закону, практичне навчання має бути організоване протягом періоду старанності із зміною професійно-теоретичної підготовки протягом одного тижня - від цього можна відступити за домовленістю між організацією практичного навчання та ПТУ, тобто практичне навчання "Можна заблокувати", тобто комбіноване, але з урахуванням тривалості навчання.
Якщо на підставі домовленості організації, що здійснює практичне навчання, та професійно-технічного училища, обов’язкове стажування організовується спільно протягом старанного періоду навчального року., протягом усього періоду старанності чинний контракт на навчання визначає право на зниження, незалежно від того, що фермер фактично не отримує практичної підготовки в певні місяці.
5. Наслідки фінансування деяких випадків, коли студент не присутній на місці навчання
Справи
Витрати фермера на даний період
Статус студента (поточний ТСЗ)
Нормою можна назвати?
Відповідне законодавство
надбавка на студента
внески на допомогу студентам
період відпочинку (період після старанності)