оплати

Кожен працівник має право отримувати винагороду за свою роботу, яка називається зарплатою.

На додаток до цієї зарплати, ви також можете отримувати інші концепції характеру додаткової зарплати, що походять від вашої трудової діяльності.

Всі ці поняття повинні бути включені в щомісячний фонд оплати праці.

Зазвичай дата збору винагороди збігається з кінцем місяця, в якому вона була нарахована, однак, ніщо не заважає встановити іншу дату збору.

Наприклад, можливо, що в компанії датою платежу є завжди 5 числа наступного місяця.

З іншого боку, закон встановлює, що кожен працівник має право отримувати аванси за роботу, яку він вже зробив.

Які складові частини фонду оплати праці

Фонд заробітної плати - це документ, який зазначає поняття заробітної плати та додаткової заробітної плати, які отримує працівник, а також відрахування, що застосовуються до них, протягом календарного місяця.

Що стосується місячної заробітної плати, її розмір повинен бути рівним або більшим за заробітну плату, встановлену у відповідному Колективному договорі або в останній затвердженій таблиці оновлення заробітної плати.

Якщо компанія сплачує за добровільне поліпшення, вона може поглинати збільшення базової заробітної плати, встановленої в колективному договорі або в таблиці заробітної плати.

У такому випадку чиста зарплата буде складатися з базова зарплата плюс добровільне вдосконалення .

Термін добровільне поліпшення означає лише те, що компанія виплачує працівникові заробітну плату, вищу за мінімальну, встановлену колективним договором, так що сума базової заробітної плати та добровільного поліпшення становлять валову заробітну плату працівника, загальна сума якої компанія не може знизити рівень автоматично.

Понаднормові роботи - це завжди концепція зарплати, тоді як дієти ніколи не бувають.

Що стосується бонусів, то вони можуть бути зарплата або додаткова зарплата.

Наприклад, нічний бонус вважається зарплатою, тому він буде інтегрований у базу внесків.

З іншого боку, транспортна премія вважається додатковою зарплатою, тому вона буде інтегрована лише в базу податку на прибуток.

База внеску на заробітну плату

База внеску складається з суми концепції заробітної плати заробітної плати плюс пропорційна частина надзвичайних виплат.

База IRPF інтегрує все вищезазначене плюс концепції додаткової заробітної плати.

Тому внесок працівника завжди є щомісячним, незалежно від періодичності, з якою він отримує свою зарплату. Натомість утримання податку на доходи фізичних осіб застосовується до кожного отриманого платежу, звичайного чи надзвичайного.

Щорічна винагорода може виплачуватись у тій кількості виплат, яка встановлена ​​Колективним договором або трудовим договором.

Найбільш поширеним є те, що працівник отримує 14 виплат на рік, 12 щомісяця та ще дві у червні та грудні відповідно.

Існують інші угоди, які встановлюють виплату заробітної плати за 15 виплат, і навіть за 17, завжди встановлюючи 12 щомісячних виплат та фіксуючи місяці отримання решти.

Подібним чином, може бути, що застосовна угода встановлює ряд виплат, але це дозволяє вільну угоду між сторонами встановлювати виплату заробітної плати на пропорційній основі протягом 12 місяців року.

Або, навпаки, існує угода, яка прямо забороняє це і встановлює, що якщо пропорційна оплата, Сума вважатиметься непропорційною щомісячною зарплатою, і працівник може вимагати надзвичайні виплати окремо.

Тому різноманітність систем оплати праці є великим.

В принципі, ці виплати нараховуються щороку, якщо колективний договір не встановлює інший період нарахування, наприклад, півроку.

компенсація зарплати Він може складатися з різних понять, таких як комісійні винагороди, бонуси тощо.

У таких випадках заробітна плата кожного місяця, як правило, відрізняється від заробітної плати інших місяців, залежно від змінних, що вона містить кожен місяць.

Структура фонду оплати праці

Зосереджуючись на документі про заробітну плату, стаття, опублікована на порталі actibva, пояснює, з яких частин складається фонд оплати праці, її основні елементи та структура.

Потрібно сказати, що частини фонду оплати праці не є випадковими, але закон визначає, якою має бути його структура, а також зміст, який він повинен мінімально збирати.

мінімальний вміст фонду оплати праці має бути наступним:

Деталі роботодавця

Номінал, CIF або NIF, адреса, місце роботи центру та код пропозиції.

Дані працівника

Ім'я, посвідчення особи, посада та професійна категорія, стаж роботи в компанії.

Період розрахунку платежу

Концепції заробленої зарплати та додаткової зарплати

Застосовуються відрахування з відсотком та/або сумою, що відповідає кожному з них

Основи внеску та податку на доходи фізичних осіб

Сума рідини, яку потрібно отримати, яка буде чистою сумою, виплаченою працівникові

Нарешті, місце і дата видачі, а також штамп роботодавця

Валова зарплата та чиста зарплата

Коли мова йде про валову заробітну плату, це сума понять, нарахованих працівником у тому конкретному місяці, без урахування відрахувань, що застосовуються.

Після відрахування відрахувань ми отримаємо чисту зарплату.

Таким чином, нарахування заробітної плати є одним із найважливіших документів працівника, поряд із трудовим договором.

Важливо, щоб працівник розумів його зміст, щоб бути впевненим, що це те, що сприймається за виконану роботу і що віднімається, є правильним.

У разі сумнівів бажано звернутися за порадою до юриста з питань праці, оскільки за допомогою однієї консультації можна вирішити всі сумніви щодо компенсації заробітної плати як для працівника, який її отримує, так і для роботодавця, який її виплачує.