Відповідно до положень § 141 п. 2 КЗпП роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника відпусткою від роботи (серед іншого) з таких причин та у такій мірі:

лише

Якщо перешкода на роботі відома працівникові заздалегідь, він зобов’язаний вчасно попросити роботодавця надати відпустку. В іншому випадку працівник зобов’язаний без зайвої затримки повідомити роботодавця про перешкоду на роботі та її очікувану тривалість.

Працівник зобов’язаний довести роботодавцю перешкоду на роботі та її тривалість. Відповідна установа зобов'язана підтвердити йому доказ існування перешкоди на роботі та її тривалості.

Визначення обсягу обстеження та лікування входить до компетенції відповідного лікаря. Окрім фактичного часу обстеження чи лікування працівника, до періоду цієї перешкоди включаються очікування на огляд чи лікування та необхідна поїздка в обидва кінці, оскільки без них мета, яка переслідується законом, не буде виконана, якщо це передбачає обґрунтування за цю перешкоду на роботі. На практиці неможливо чітко розділити час очікування у приймальні та час, проведений безпосередньо в кабінеті лікаря.

Час, необхідний для поїздки до медичного закладу та з нього, залежить від відстані між місцем проживання чи роботи працівника та місцем знаходження відповідного медичного закладу, і цей час повинен прийматися роботодавцем, враховуючи відстань між двома місць.

Також у компетенцію відповідного лікаря входить визначення дотримання певного режиму у зв'язку із закінченим обстеженням або лікуванням, яке, наприклад перешкоджає працівникові виконувати роботу протягом короткого періоду в день лікування або обстеження після огляду.

Якщо роботодавець сумнівається у видачі довідки, він має право перевірити вищезазначене у відповідного лікаря, а також напр. необхідність проходження декількох професійних оглядів у зв’язку з підтвердженням на цілий день та робочі години лікуючих лікарів.

Однак роботодавець не зобов'язаний надавати оплачувану відпустку, якщо обстеження або лікування можна було б закінчити поза робочим часом працівника, а також таким чином, щоб його безпосередні наслідки не впливали на робочий час працівника.

Відповідно до своїх особливих умов, роботодавець може детальніше вказати в Регламенті, який вимагатиме від працівників у разі виникнення важливої ​​особистої перешкоди на роботі. Для цієї мети він може розробити напр. типовий бланк, за яким лікуючі лікарі видаватимуть своїм працівникам довідку про обстеження, лікування або лікування або про супроводу члена сім'ї на обстеження, лікування або лікування.