Після позитивного тесту на вагітність та сімейної радості кожна майбутня мама, яка працює, потрапляє туди, щоб подумати, чого очікувати від заробітку під час вагітності. Давайте порахуємо разом! Ми зібрали найбільше випадків:
Якщо майбутня мама активна:
Вакансії, як правило, повністю платять майбутнім мамам під час вагітності. під час медичних оглядів мати звільняється від роботи роботодавцем. Якщо чиясь робота представляє ризик для вагітності, допоможуть різні правила знижок, напр. ви можете влаштуватися на нову роботу або звільнити вас.
Якщо майбутня мама працює протягом місяців вагітності, вона має право з 28-го дня до передбачуваної дати пологів (засвідчена лікарем) декретна відпустка вийняти і плата за догляд за дитиною (CSED) вимагати, що є зарплатою (середньоденним заробітком), без верхньої межі. ПДФО вираховується з CSED. (БІЛЬШЕ ПРО CSED МОЖЕТЕ ПРОЧИТАТИ ТУТ)
Якщо вагітна жінка не вимагає декретної відпустки до пологів, в день народження це точно починається. Звичайно, це не означає, що мати все ще працює на 9-му місяці, але можливо, що напр. вона бере свою звичайну відпустку в кінці вагітності.
Період CSED та декретної відпустки є максимальним 168 днів/24 тижні. Так зазвичай це триває до досягнення дитиною 5 місяців або 6 місяців. (Якщо ви починаєте відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у дні до передбачуваної дати пологів (але до 28 днів до цього) або якщо дата пологів зміщується, ніж очікувалося, CSED може закінчитися до досягнення дитиною 5 місяців.)
Період декретної відпустки визначається як час перебування на роботі, декретна відпустка - це звичайна відпустка і кафетерій однак у цьому питанні також варто переглянути політику кафетерію роботодавця, оскільки вона може містити спеціальні положення щодо майбутніх мам.
Після закінчення строку дії CSED, мати неоплачувана відпустка може вимагати допомогу по догляду за дитиною (GYED) у вашого роботодавця, що є 70% від його попередньої зарплати, але не більше 70% від подвійної нинішньої мінімальної заробітної плати. ПДФО та пенсійні внески вираховуються з GYED. GYED зазвичай дається батькам у віці від 5 місяців або від 6 місяців до 2 років. (ВИ МОЖЕТЕ ПРОЧИТАТИ БІЛЬШЕ ПРО ТІЛЬКИ ТІЛЬКИ)
Якщо з якихось причин мати повертається на роботу протягом періоду CSED (два тижні декретної відпустки є обов'язковим), CSED виплата призупиняється, мати отримує свою зарплату.
Після закінчення строку дії CSED, тобто у віці 5-6 місяців, до віку 2 років, у випадку близнюків до 3 років, на додаток до виплат GYED, можна здійснювати дохідну діяльність. Тоді мати отримує 100% від вашої зарплати та повної суми GYED. (БІЛЬШЕ ПРО GYED ДОТРИМАТИ ВИ ТУТ)
Після закінчення терміну дії GYED, тобто у віці від 2 до 3 років, дитину замінюють на допомога по догляду за дитиною, GYESE, сума якого дорівнює сумі поточної пенсії за віком і з якої вираховується пенсійний внесок. Пошукову діяльність можна виконувати без обмежень навіть за допомогою GYESE. (GYESE - це індивідуальна вигода, попередній страховий період не потрібен. Тож якщо хтось не має права на CSED або GYED, він буде отримувати GYESE до досягнення дитиною 3 років.) (БІЛЬШЕ ПРО ГІЗЕ ВИ МОЖЕТЕ ЧИТАТИ ТУТ)
Тож загалом можна сказати, що якщо мати:
- після виходу на роботу після обов’язкової відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (2 тижні) ви не отримаєте грошової допомоги (CSED буде призупинено), лише зарплату;
- дитина повертається на роботу після 5-6 місяців, потім після КСЕД (протягом якого вона перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами), вона отримує GYED та зарплату;
- дитина повертається на роботу після 2-річного віку, потім після GYED (протягом якого він перебував у неоплачуваній відпустці по догляду за дитиною), вона отримує GYESE та зарплату,
- якщо дитина повернеться на роботу після 3 років, вона більше не буде отримувати грошову допомогу з огляду на народження.
Після повного періоду декретної відпустки та перших шести місяців GYED мати звичайна відпустка це заслуговує. Зазвичай це робить батько перед поверненням на роботу, тобто він все ще вдома, але вже ситий ви отримаєте зарплату за цей період.
За замовчуванням CSED та декретну відпустку може брати лише мати. THE GYED також може використовуватися батьком, чи він вдома з дитиною, чи працює. (Умовою для обох так званих страхових виплат є те, що ви маєте 365 днів страхування протягом 2 років до народження. Звичайно, у випадку з батьком це не розраховується від народження, а має бути отримано протягом 2 років до подання претензії.)
На ГІС також можуть претендувати мати або батько, як вдома, так і на роботі, і навіть a дідусь і бабуся теж, якщо ви не працюєте, а дитина не перебуває в яслах чи яслах.
THE з 91-го дня вагітності вагітна жінка сімейний податок та пільга це заслуговує. Маючи довідку про вагітність, мати може подати заяву роботодавцю про використання сімейного податкового кредиту. Після цього працююча жінка збільшення чистої зарплати, оскільки роботодавець утримує менше 15% податку на доходи фізичних осіб, який раніше утримувався як авансовий податок. Після народження дитини декларацію потрібно заповнювати ще раз, оскільки тоді батько буде отримувати вже не сімейну допомогу, а дитину. Починаючи з наступного року, необхідно заявляти про використання знижки на початку кожного року. Якщо декларація не зроблена, батько може вимагати повернення одноразової суми у податковій декларації на кінець року. І батько, і мати мають право на сімейну допомогу, розподіляючи між собою повну суму. (БІЛЬШЕ ПРО СІМЕЙНУ ЗНИЖКУ МОЖЕТЕ ЧИТАТИ ТУТ)
Якщо вагітна жінка, яка працює, перебуває на лікарняному:
Стан здоров'я вагітної жінки може виправдати її поміщення до збиткового стада. Потім його лікарняні це заслуговує. У випадку пацієнта, який використовується для вагітності, що перебуває під загрозою, виплата лікарняного отримується "негайно", тобто їй не передує 15 робочих днів лікарняного, що дорівнює 70% зарплати (збору за відсутність), яку виплачує роботодавець. Сума лікарняного - це заробіток 50% адекватна сума у разі лікарняного догляду або часу, що проводиться у безперервному страхуванні менше двох років, або 60% достатня сума для домашнього догляду. Виплата за лікарняними встановлюється на календарний день, виплачується як у вихідні дні, так і у святкові дні, і розмір одного дня не може перевищувати 30 мінімальних зарплат.
Якщо вагітна жінка не у зв'язку з вагітністю потрапляє до непрацездатного персоналу або госпіталізується, він, звичайно, підпорядковується загальним правилам, тому він також має право на лікарняний лист. Отже, якщо ви застудилися або розтягнули щиколотку, ви також отримаєте 15 днів лікарняного.
Якщо мати все ще перебуває на лікарняному в останньому місяці вагітності, відпустка по вагітності та пологах та CSED починаються з народження дитини.
Оскільки при обчисленні базису CSED, GYED т. Зв дохід, отриманий у розрахунковому періоді, є визначальним, тому нижчі зароблені місяці, витрачені на лікарняні, можуть бути враховані при обчисленні суми CSED та GYED.
Зарплата за хворобою принципово не впливає на виплату грошової допомоги. Таким чином, якщо працююча вагітна жінка захворіє, а також матиме право на допомогу GYED або GYESE після своєї другої дитини, вона буде отримувати заробітну плату замість заробітної плати, а також отримає повну суму GYED або GYESE.
Коли прийде наступна дитина:
Якщо мати після першої дитини все ще перебуває в CSED, GYED або GYESE періоді він повертається до роботи, тоді як працівник або, якщо ви подаєте заявку на відпустку без збереження заробітної плати до пологів, також як резидент, CSED та GYED також мають право на вас після другої дитини за умови, що ви відповідаєте загальним умовам для отримання цієї грошової допомоги. Отже після другої (третьої тощо) дитиния маю право на CSED та GYED, а також основу та розмір цих виплат однаково для обстеження та розрахунку, як це зробили для першої дитини. Однак є один для розрахунку нове правило знижки: якщо нова дитина народжується протягом періоду оплати GYED або GYES за попередню дитину, а мати працює у того самого роботодавця, де попередня дитина народилася на момент народження попередньої дитини, тоді воно не може бути менше основа CSED або GYED для нової дитини як основа для CSED, встановлена для попередньої дитини.
Якщо майбутня мама чекає другої дитини і перебуває вдома з GYED з першою, мати також отримає GYED після першої дитини під час вагітності. Якщо сума відрахувань податку та внесків з GYED дозволяє або може бути використана із зарплати батька, сімейний податок та допомога на внески також можуть вимагатися після першої дитини та плода.
Хвора вагітна жінка вдома в GYED не може отримувати грошові виплати, навіть якщо за нею доглядають у лікарні.
Адміністрація:
Не забуваємо, що вагітна жінка та її мати повинні подати заяву на отримання всіх видів допомоги в платіжне агентство за відповідними формами протягом адміністративного терміну. Більшість заявок може роздати майбутня мама за місцем роботи, а якщо місце оплати - пільги можуть приносити навіть із зарплатою. Важливо, щоб виплата допомоги не розпочалась автоматично, тому, крім нових ситуацій зі здоров’ям та сім’єю, не слід нехтувати і управлінням цими справами, якщо ми очікуємо виплати з наступного місяця.
Хороша новина полягає в тому, що, хоча до цього часу до CSED потрібно було подати заявку окремо, а оскільки 168 днів минуло, окрему заявку потрібно було подати до GYED, адміністрація була спрощена з 2016 року: коли дитина народилася, претензія на обидві пільги може бути подана одночасно, т. зв комбінована форма. (Однак існує також окремий заявник на ці дві вигоди. Якщо, наприклад, батько бажає скористатися GYED, матері потрібно лише заповнити форму CSED, а батькові лише форму GYED.)
Деталі та додаткову корисну інформацію про розрахунок CSED та GYED Ви можете ПРОЧИТАТИ ТУТ!
Автори: Ágnes Tariné Botta, Csabaimami та Ildikó Antal-Ferencz, Budapestimami