З квітня 2019 року він проводить резонанс у Верхній Словаччині кампанія # невидимий. Вона зосереджена на підвищенні обізнаності про проблеми на візках. Кампанія створена не випадково. Він базується на ДНК Up (раніше LE CHECK DEJEUNER), сформованій його засновником Джорджем Ріно. Однак перед тим, як створити успішний бізнес, бідному португальському іммігранту довелося пройти складний шлях.

визначати

Вона знущається

У 1927 році народився маленький Джордж. Народився дванадцятою дитиною бідного португальського іммігранта. Він робить усе, що може, в передмісті Парижа, щоб утримувати дружину та 14 дітей. Коли Джордж підростає, його однолітки не обіймаються з ним. Він часто бігає додому із плачем, коли його заманюють у брудні годувальники. Вже в 14 він починає працювати на заводі. Однак це триватиме недовго. Нестача їжі, важка ручна праця і сувора зима 1941 року штовхають його до ліжка, де він залишається непритомним цілий місяць.

Жовток і портвейн повертають його до життя

Боротьба з хворобою мучить його організм на межі смерті. На висоті 1,75 метра вага Джорджа падає до жахливих 39 кг. Стара мама, яка бачила, як померло багато його братів і сестер, терпіла біля нього місяць

Джордж вилікується від хвороби, але за словами лікаря, подальша робота на заводі означала б для нього певну смерть. Не маючи здоров’я, освіти та грошей, після одужання Джордж проведе роки, блукаючи по різних допоміжних роботах. Для того, щоб мати можливість працювати в адміністрації, ввечері він віддає всю свою енергію вивченню машинопису та стенографії. Потім настає війна і важкі повоєнні часи. Джордж працевлаштований та займається початковими полями, де він сприяє покращенню умов праці для працюючих людей.

"Гастрач »на знак успіху

Щойно пережиті труднощі та усвідомлення важкого становища працюючих людей спонукають Георга і разом зі своїми знайомими розпочати стартовий бізнес із харчування. Звичайно, у нього немає фінансових ресурсів, а кишок і волі допомагати іншим. Тому він заснував кооператив і разом зі своїми знайомими пропонує товар, який має бути гарантією харчування протягом робочого дня. У 1964 році він заснував компанію, яка згодом стала LE CHECK DEJEUNER (сьогоднішній Up). І саме «гастроном» приносить компанії феноменальний успіх. LE CHECK DEJEUNER не зупиняється на досягнутому і десятиліттями бере участь у створенні соціальних продуктів, що визначають стандарти сьогоднішньої соціальної політики.

Цінності як душа компанії

Солідарність, інновації, активний підхід, рівність та прихильність, це основні значення, на якому встає. У кожному з них трансформується сильна емпатія до вислуховування потреб людей та підтримки їх. Відповідно до його значення рівності наймають працівників з обмеженими можливостями.

Ця цінність стала причиною того, що Ап обрав тоді невідомого бортника на візку - Бекіму - при просуванні порталу «Донський апетит». "Коли ми працювали з Бекімом у 2018 році, ми зрозуміли, скільки бар’єрів навколо нас, і навіть не усвідомлюємо їх - ширина дверей, висота туалетного паперу або столика занадто низька. І на додаток до цих матеріальних бар'єрів, це, мабуть, найбільше в головах нас, "що не є інвалідами", пояснює Анна Лашова, директор з комунікацій Up Slovakia.

Співпраця з Бекімом призвела до ідеї зробити більше для інвалідів-колясочників та розпочала кампанію # невидимий, яка намагається змінити погляд суспільства на інвалідів-колясочників та покращити доступність словацьких закладів для інвалідів.

Кожна компанія виступає за цінності?

Кожна компанія повинна мати чітко визначені корпоративні цінності. Вони часто є причиною того, чому працівник вирішує працювати у компанії, чи віддає перевагу клієнт своєму продукту такому ж якісному продукту конкуренції.

Тому, якщо ви ще не замислювались над напрямком своєї компанії, подумайте, що насправді важливо для вас та ваших співробітників. Тільки завдяки цінностям ви можете досягти справді тривалого успіху. У важкі часи цінності - це уявний моральний компас, який виведе компанію з туману і дозволить їй протистояти бурі. Як це було з міжнародною групою Up, яка працює на ринку більше півстоліття.