Більше відпочинку, менше відпрацьованих годин, але зарплата залишається незмінною. Вам би сподобалася така ідея?
ПРАГА, 12 квітня - Ми проводимо в середньому одну третину дня на роботі, що в рази перевищує найдовшу активність дня зі сном. Часто під час вихідних ми не встигаємо зробити те, що планували чи хотіли, а тому вважаємо два вихідні дні недостатніми. Ви можете собі уявити, що у вас буде менше відпрацьованих годин, але ви будете отримувати однакову зарплату?
Перші враження позитивні
Ця ідея, напевно, радує багатьох працівників. Хоча більшість чеських компаній виступають проти цього варіанту, деякі роботодавці відкриті до нього і вирішили спробувати. Їхні співробітники працюють менше годин, але їх зарплата не змінюється.
Створення Чехословаччини пов'язане із запровадженням 48-годинного робочого часу і шестиденний робочий тиждень. Цей режим діяв до 1956 р. На той час робочий час скорочувався до 46 годин на тиждень. Через кілька років роботодавці перейшли на 42,5-годинний робочий тиждень.
За даними чеського телебачення, Роденсток є однією з перших компаній, яка скористалася цією можливістю. Працівники працюють на 2,5 години менше, оцінка DEHOR показує, що їх продуктивність праці зросла майже на три відсотки. Вони встигають відпочити і ефективніше працюють. Інший приклад - агентство Шерпи, в якому Окрім вихідних, працівники також можуть насолоджуватися безкоштовною п’ятницею.
- Деякі матеріально необхідні діти платять більше за безкоштовні обіди - МСП
- Деякі питання щодо практичного застосування Декрету Міністерства охорони здоров'я Словацької Республіки №
- Деякі соки містять лише цукрову воду
- Деякі види хіміотерапії можуть повернути яєчники до статевого дозрівання
- Я не хочу дитини, ну і що! Чому деякі жінки не хочуть бути матерями