Теплове навантаження влітку
Можна або потрібно застосовувати довготерміновий і короткотерміновий терпимий робочий час протягом надзвичайно спекотних днів?
Ні, режим чергування праці та відпочинку забезпечуватиметься роботодавцем, коли буде встановлена максимально допустима робоча температура для теплого періоду згідно з Додатком №. 2 таблиці № 1, якщо такі температури регулярно перевищують понад 50% днів року - t. j. якщо теплове навантаження походить від технології (§ 4, п. 2 Декрету).
Звідси випливає, що на робочому місці в приміщенні, де допустимі температури перевищені, але джерелом теплового навантаження є не технологічне тепло (тобто також у надзвичайно спекотні дні), роботодавець вживає заходів для зменшення негативного впливу теплового навантаження на здоров'я працівників відповідно до пункти 7 і 9. пункт 4 указу (§ 4 п. 2 указу).
Теплове навантаження роботи зварників влітку можна розглядати як технологічну спеку, і тому можна застосовувати режим роботи та перерви (тривалий і короткочасний терпимий робочий час? Зазвичай протягом року значення теплоти під час зварювання не перевищувати допустимі значення.
Якщо теплові значення протягом більшої частини року не перевищують допустимих значень, не можна говорити про теплове навантаження від технології. Якщо теплове навантаження є лише влітку (у надзвичайно спекотні дні), необхідно розглядати його як навантаження через надзвичайно спекотні дні та застосовувати захисні та профілактичні заходи відповідно до § 4 абз. 7 та 9 Указу.
Допустиме теплове навантаження (відносно розділу 4 (2)):
"Дотримання довготермінового терпимого робочого часу та короткотермінового терпимого робочого часу забезпечується роботодавцем, коли максимально допустима робоча температура згідно з Додатком №. 2 таблиці немає 1 та 2 Декрету No. 99/2016 Coll., Якщо такі температури регулярно перевищуються більш ніж на 50% днів у році. "Ми маємо на увазі робочі дні або календарні дні?
Це означає календарні дні. Термін "більше 50% днів на рік" вказує на тривале теплове навантаження протягом року, яке зазвичай характерно для робочих місць зі стабільним технологічним джерелом тепла і стосується днів, протягом яких максимально допустима робоча температура згідно з додатком No . 2 таблиці немає 1 та 2 до такої міри, що робочий час повинен бути скорочений з точки зору дотримання довгострокового та короткотермінового терпимого робочого часу згідно з Додатком №. 3 Указу. Що стосується захисту працівників, то таке тривале теплове навантаження слід відрізняти від короткочасного (тимчасового) теплового навантаження, яке виникає найчастіше у зв'язку з виникненням екстремальних температур під час надзвичайно спекотних днів.
Як роботодавець може використовувати вимірювальний прилад, щоб заявити, що гранично допустима робоча температура не перевищує більше 50% днів у році? Достатньо каліброваного термометра, розміщеного на робочому місці, який фіксує розвиток температур протягом року?
Для цього достатньо будь-якого термометра, погодженого між роботодавцем та представниками працівників.
Перевищення або не перевищення допустимої робочої температури протягом більше або менше 50% днів року можна продемонструвати на цілорічному робочому місці при постійному використанні технологічних джерел тепла, виходячи з наступних міркувань: Якщо гранично допустима температура не можна переконати, що технологічне нагрівання або будівельний розчин будівлі не спричиняє тривалого (тобто більше 50% днів року) теплового навантаження на робочому місці, тому необхідно застосовувати Додаток ні. 3 Указу.
Навпаки, якщо роботодавець не може довести, що в холодний період він може спостерігати гранично допустимі температури на такому робочому місці, можна обґрунтовано припустити, що він не може дотримуватися їх у теплий період, і таким чином створюються умови для довгострокового теплове навантаження, тобто застосування додатка № 3 Декрету, включаючи надання мінеральних напоїв, якщо умови для скорочення робочого часу згідно з додатком № 3 Указу.
Цей метод вимірювання не застосовується до вимірювань з метою класифікації робіт, для яких залишається вимога акредитованого вимірювання.
Класифікація робіт за тепловим навантаженням проводиться на основі акредитованих вимірювань. У яку пору року роботодавець зобов’язаний забезпечити акредитоване вимірювання мікрокліматичних умов?
Це законодавство не визначає. Але оскільки необхідно з’ясувати, якою є нормальна реальна температура на робочому місці (тобто без впливу екстремальних температур внаслідок екстремальних кліматичних умов), ми рекомендуємо вимірювати в часі характерні, стабільні теплові умови (тобто не в часи екстремальних кліматичні умови). Вимоги до вимірювання мікроклімату викладені в професійних рекомендаціях Міністерства охорони здоров’я Словацької Республіки, яке регламентує порядок вимірювання та оцінки тепловолого-вологого мікроклімату (Бюлетень Міністерства охорони здоров’я Словацької Республіки, том 27- 49, 2013).
У випадку, якщо максимально допустима робоча температура згідно з Додатком № 2 таблиці немає 1 та 2 та в таблицях у Додатку №. 3, довготривалий терпимий робочий час коротший за тривалість робочої зміни, але такі температури не перевищуються більше 50% днів на рік, і, отже, роботодавець не повинен забезпечувати дотримання довгостроково терпимого робочого часу часу та короткотермінового терпимого робочого часу, можна віднести до категорії 2 відповідно до листа а) (Указ № 448/2007 зб.)? (Довготривалі роботи, що виконуються на робочому місці в приміщенні, де допустиме значення робочої температури перевищується за рахунок теплового навантаження від технології, але ступінь теплового навантаження не вимагає обмеження робочого часу, дотримуючись довготривалої терпимої роботи час і короткостроковий терпимий робочий час).
Так, роботу можна віднести до категорії 2. Критерієм включення до категорії 3 є умова перевищення гранично допустимої температури понад 50% днів на рік (тривала робота) і водночас умова, що «довготривалий захист здоров’я працівника вимагає обмеженого робочого часу за тривалим і короткочасним робочим часом ", т. j. більше 50% днів у році.
Короткочасне підвищення температури (наприклад, під час надзвичайно спекотних днів) не є причиною віднести роботу до категорії 3.
12-годинний робочий час
Що слід робити у разі 12-годинної зміни, якщо температура перевищує гранично допустимі значення для даного робочого класу (але не допустимі температури протягом 8-годинних робочих годин), де вплив теплового навантаження більше ніж 480 хвилин? Класифікацію робіт за ризиками слід розглядати, оскільки перевищено 480 хвилин впливу?
Якщо допустимі значення перевищені, t. j. у разі теплового навантаження, яке все ще є фізіологічно стерпним, заходи згідно з § 4 пар. 7 і 9 залежно від можливостей роботодавця. Серед іншого, може бути коригування часу, якщо роботодавець може собі це дозволити (але це, безумовно, не економічно).
У випадку, коли температура досягає значення, коли необхідно дотримуватися довготривалий і короткочасний терпимий робочий час, тобто коли теплове навантаження було б нестерпним (ризикованим), для того, щоб «усунути нестерпне навантаження», необхідно дотримуватися графік роботи та перерви відповідно до таблиць та інших рекомендацій протягом 12 годин. робоча зміна. Немає підстав заявляти про ризиковану роботу.
Питний режим та забезпечення мінеральними напоями (відносно розділу 7)
Які зобов’язання роботодавця щодо забезпечення режиму пиття?
Роботодавець зобов’язаний понести працівника за свій рахунок під нагріванням або холодом забезпечити питний режим (§ 37, п. 2, буква f) Закону № 355/2007 Coll.); забезпечення питного режиму - це роботодавець під нагріванням або холодом зобов'язаний пристосуватись внутрішнє регулювання (Пункт 6, параграф 3, буква b) Закону No 124/2006 зб.).
Основою питного режиму є безпека Питна вода за місцем роботи або в іншому відповідному місці, визначеному внутрішніми правилами роботодавця; в обґрунтованих випадках, передбачених відповідним законодавством, вона також постачає мінеральні напої за свій рахунок.
Мінеральні напої забезпечує під тепловим навантаженням працівника, який виконує роботи з класів 1b - 4
якщо умови для регулювання часу згідно з § 4 пар. 2 Указу № 99/2016 зб. (тобто зміна тривалості робочого часу згідно з додатком № 3 до Указу № 99/2016 Coll.) або якщо передбачається таке коригування часу, або
під час тривалої роботи на відкритому робочому місці в надзвичайно спекотні дні.
Мінімальна кількість мінеральних напоїв, що надаються, зазначена в Додатку 4 Декрету №. 99/2016 Coll., Тоді як мінеральні напої повинні складати половину кількості замінених рідин.
У разі холодного навантаження роботодавець забезпечує працівника за свій рахунок гарячі напої, якщо працівник виконує роботу
на робочому місці в приміщенні, де з технологічних причин робоча температура становить 4 o C або нижче, або
на робочому місці на відкритому повітрі, якщо середня скоригована температура повітря становить 4 o C або нижче.
До § 7 абз. 4 лист а):
"Роботодавець також повинен за власний рахунок забезпечувати мінеральні напої для заповнення рідини та мінеральних речовин, втрачених внаслідок потовиділення та дихання, якщо умови для регулювання робочого часу згідно з § 4 абз. 2 або якщо передбачається таке коригування робочого часу ".
Це стосується кожного разу, коли виникає теплове навантаження, тобто коли перевищується максимальне значення допустимої робочої температури для даного виду робіт і в таблицях у Додатку No. 3, для даної температури визначений тривалий час підшипника коротший за тривалість робочої зміни?
Або це стосується лише перевищення граничного значення допустимої робочої температури для даного виду робіт, і такі температури регулярно перевищуються понад 50% днів, і роботодавець повинен забезпечити дотримання довготермінового терпимого робочого часу та короткочасних термін терпимий робочий час?
§ 7 абз. 4 лист а) стосується коригування часу, «якщо умови коригування часу роботи згідно з § 4 п. 2 “. Умови регулювання робочого часу залежать від температури, робочого класу, швидкості повітряного потоку, термічного опору одягу та вологості навколишнього середовища, і вони викладені в Додатку No. 3 Указу. Це означає, що обов'язок забезпечувати питний режим із забезпеченням мінеральними напоями згідно з цим пунктом поширюється лише на роботи, де понад 50% днів у році перевищують гранично допустимі температури і надаються в дні, коли температура досягає значення, при якому скорочується робочий час згідно з додатком № 3 (простіше кажучи, можна сказати, що це теплове навантаження від технології).
Зміна робочого часу відповідно до § 4 абз. 7 лист а) є лише одним із можливих прикладів заходів щодо охорони здоров’я, який не обумовлений встановленими/визначеними умовами скорочення робочого часу, а отже, обов’язок щодо забезпечення мінеральними напоями не може бути покладений або забезпечений на підставі цього пункту.
Класи роботи (додаток No 1):
У таблиці не вказано конкретних видів діяльності. Як класифікувати окремі твори більш детально?
Приклади діяльності, перелічені в таблиці в Додатку No. 1 призначені лише для ознайомлення. Більш детальна класифікація (наприклад, 1b та 1c) в межах основного класу (наприклад, 1) проводиться відповідно до інтенсивності виконуваної роботи, тобто відповідно до того, чи виконується робота з меншою або більшою інтенсивністю (наприклад, робота у вільний час від завдання робота).).
Якщо необхідна точна класифікація робіт, необхідно провести об’єктивне вимірювання витрат енергії з детальним аналізом виконуваної діяльності.
Робота на відкритому робочому місці:
Які обов'язки роботодавця щодо охорони здоров'я працівника на робочому місці на відкритому повітрі? Обов'язок скласти правила експлуатації поширюється також на роботу на відкритому робочому місці?
Роботодавець зобов'язаний скласти правила експлуатації, якщо результати оцінки ризику для здоров'я доводять навантаження працівників на спеку або холод (стаття 37 (4) Закону № 355/2007 Coll.).
Відповідно до § 8 абз. 1 лист а) виконує указ
під час тривалої роботи на відкритому робочому місці в надзвичайно спекотні дні,
під час тривалої роботи на відкритому робочому місці, якщо середня скорегована температура повітря нижче 10 o C.
Зобов'язання роботодавця щодо захисту здоров'я працівників від спеки або холоду на виробництві також повинні бути частиною правил експлуатації (розділи 4 та 5 Декрету No 99/2016 Coll.).
Обов'язок забезпечити питний режим поширюється також на роботу на відкритому робочому місці (розділ 7 Декрету)
включаючи мінеральні напої, якщо працівник виконує тривалу роботу на відкритому робочому місці в надзвичайно спекотні дні,
гарячі напої, якщо середня скоригована температура повітря під час робочої зміни становить 4 o C і нижче.
Роботи, які тривалий час виконувались на відкритому робочому місці в теплий період, відповідають Декрету № 448/2007 зб. входить до категорії робіт 2. Вимірювання температури для цієї категоризації не потрібно.
Наказ Міністерства охорони здоров’я Словацької Республіки № 99/2016 зб. про деталі охорони здоров’я від спеки та холоду під час роботи, змінені Постановою Міністерства охорони здоров’я Словацької Республіки № 227/2019 зб.
Наказ Міністерства охорони здоров’я Словацької Республіки № 448/2007 зб. про деталі факторів праці та робочого середовища щодо категоризації робіт за категоріями ризиків для здоров'я та про вимоги пропозиції щодо класифікації робіт за категоріями із змінами та доповненнями
Акт № 355/2007 зб. щодо захисту зміцнення та розвитку громадського здоров'я та про внесення змін до деяких законів зі змінами
Акт № 124/2006 зб. про безпеку та охорону здоров’я на виробництві та про внесення змін до деяких законів зі змінами