заходи

З метою пом'якшення негативних економічних наслідків, спричинених поширенням COVID-19, держава постійно вживає різні соціально-економічні заходи. Вносячи зміни до Закону про соціальне страхування, держава звільняє роботодавця від обов'язку виплачувати працівникові компенсацію за доходи через непрацездатність, що виникли в умовах поточної кризової ситуації. Держава надає роботодавцям можливість подати заявку на частину соціальної допомоги, завдяки якій вони частково відшкодують витрати на компенсацію заробітної плати працівників. Які соціальні зміни щодо працівників принесли останні тижні? На які конкретні види соціальної допомоги може звернутися роботодавець та який їх зміст? Чи може роботодавець звернутися за соціальною допомогою для кожного працівника, незалежно від того, чи призначено йому роботу? Як слід поводитись роботодавцю при зверненні за соціальною допомогою?

1.) Так званий перша соціальна допомога (зміни до Закону про соціальне страхування):

  • Метою першої соціальної допомоги було хоча б частково пом'якшити негативні наслідки для роботодавців і одночасно покращити матеріальне становище працівників, які отримують допомогу по хворобі або годуванню.

а) роботодавець під час надзвичайних ситуацій, надзвичайного стану або надзвичайного стану (далі - "кризова ситуація“) не надає працівникові компенсації доходу за час непрацездатності:

  • з першого дня визнання непрацездатності через хворобу чи травму, призначаючи карантин або ізоляцію, працівник має право на допомогу за хворобою надається Агентством соціального страхування;

(b) зміни в праві працівника на отримання допомоги по хворобі:

(c) працівник на момент отримання допомоги на догляд, зазначений у підпункті (b) вище не зобов'язаний сплачувати премії

  • на страхування від хвороби, пенсійні страхові внески та страхові внески на випадок безробіття; однак ці страховки діють для працівника без перерви.

2.) Так званий друга соціальна допомога (міра Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки [далі - "міра Міністерства праці та соціальних справ Словацької Республіки] немає. 1“):

Спочатку заява також включала умову, згідно з якою 31 грудня 2019 року компанія не зазнала труднощів, але з 21 квітня 2020 року Європейська комісія виключила її із заяви. [5]

Подаючи заяву, роботодавець заявляє, що всі дані, зазначені в заявці, включаючи дані, зазначені в заяві, є правдивими - для підтвердження цих фактів не потрібне спеціальне підтвердження. Надаючи невірну або навмисно оманливу інформацію, роботодавець може піддаються ризику переслідування за кримінальне правопорушення, шахрайство, шахрайство із субсидіями або пошкодження фінансових інтересів Європейського Союзу відповідно до Закону № 300/2005 зб. Кримінальний кодекс із змінами.

3.) Так званий третя соціальна допомога (курзарбейт або міра MPSVaR SR № 3):

  • Роботодавець, який зберігає роботу в кризовій ситуації навіть у разі переривання або скорочення його операційної діяльності, може подати заявку

(а) надбавка на підтримку посади працівника (міра 3А):

(b) фіксована допомога для покриття частини витрат на персонал кожного працівника у світлі падіння обороту (міра Міністерства праці та соціальних питань Словацької Республіки No 3B), але не більше 540 євро на місяць на одного працівника