Прихильність, відповідальність чи пристосованість є одними з найбільш шуканих характеристик
22.08.2012 Поточний кризовий контекст та набрання чинності трудовою реформою повністю змінили профіль кандидата, якого вимагають компанії в нашій країні. Хоча раніше велике значення приділялось біографії кандидата та багаторічному досвіду, накопиченому в секторі, в якому шукали роботу, зараз рекрутери надають пріоритет особистим цінностям, які заявник може внести в компанію.
За даними Factor Humano, HR-консультанта Grupo Constant, десять найбільш затребуваних якостей кандидата:
1. Прихильність. З компанією та з проектами, над якими ми працюємо.
2. Відповідальність. При виконанні завдань з метою оптимізації управління часом.
3. Залучення. З філософією, місією та цінностями компанії. Здатність працювати в команді вимагає дедалі більше сил: "Якщо компанія виграє, ми всі виграємо".
4. Позитивне ставлення. Передайте ентузіазм проектам, в яких ви берете участь.
5. Проактивність. Беручи на себе ініціативу, вживаючи заходів та беручи на себе відповідальність за те, що відбувається, не дозволяючи навколишньому середовищу негативно впливати.
6. Адаптованість. Як поточний кон'юнктурний контекст, так і зміни, які можуть відбутися всередині компанії залежно від потреб у цьому.
7. Відсотки. Через роботу, яку ви обираєте, і саму компанію. Пошук інформації про компанію до співбесіди - все частіша практика рекрутерів.
8. Спеціалізація з нових технологій. В умовах, коли Інтернет, соціальні мережі та нові технології мають таку велику вагу, показ конкретних знань є плюсом для кандидатів.
9. Щирість. Лежачи на автобіографії та на особистому співбесіді, ми можемо втратити гарну можливість знайти роботу.
10. Емпатія. Здатність проявляти близькість та взаєморозуміння з іншими колегами допомагає створити сприятливе робоче середовище.
Крім того, зіткнувшись з новою тенденцією для кандидатів спрощувати свої резюме, з’явилися «резюме по меню», тобто спеціально адаптовані до посади, яку шукають на кожному співбесіді. У цьому сенсі спеціалізація в галузі нових технологій є однією з навичок, яка найбільш враховується рекрутерами, і однією з найбільш затребуваних роботодавцями.
«Ефективні організації завжди потребували кваліфікованих людей. Різниця порівняно з кількома роками тому полягає в тому, що зараз ми шукаємо професійну кваліфікацію і, перш за все, особисту кваліфікацію », - пояснює Аделіна Манцано, директор відділу людських факторів у Grupo Constant, з більш ніж 30-річним досвідом у сфері консалтингу та підбору персоналу.
"Іспанські роботодавці хочуть працівників, які виявляють відданість, відповідальність, участь, позитивне та ініціативне ставлення та пристосованість до поточних обставин", - говорить Манзано, який протягом своєї професійної кар'єри провів понад 15 000 співбесід з кандидатами. У цьому сенсі в нинішньому контексті особисте інтерв’ю, в якому жести та ставлення кандидата мають важливе значення для передачі їх цінності компанії, стає все більш важливим.
З іншого боку, Аделіна Манзано вважає, що кандидати не повинні знеохочуватися при пошуку роботи, а навпаки готувати кожне співбесіду, аналізуючи можливі помилки, допущені раніше. "Дослідження свого профілю, щоб з’ясувати, що пішло не так на співбесіді, є дуже важливим, і навіть важливіше підготувати кожне інтерв’ю певним чином, щоб не робити повторно однакових помилок. Компанії шукають кандидатів на дуже конкретні посади, тому кандидати повинні пристосувати свою програму до вимог, що вимагаються », - підсумовує Манцано.
EDUARDO 05.02.2019 о 22:23
Я згоден із Симоною і я психолог. Реальність не має нічого спільного з усім цим, про що говорять
simona 05.10.2018 о 16:29
Насправді цінується подання кандидата, який не скаржиться на будь-які зловживання з боку начальства, і з кризою це загострилося. Все, що там сказано, - це приємна теорія, не більше того. Ах! кандидат не повинен нічого фальсифікувати чи приховувати, це зарезервовано для компанії, яка майже ніколи не говорить правди.
carlos mauricio 25.09.2018 о 16:45
Я думаю, що це важливі якості, які слід враховувати, безумовно, дуже важливо оцінювати людські якості на тому самому рівні, що і когнітивні. Ви завжди повинні думати про те, щоб ідентифікуватися з компанією, де ви збираєтесь працювати, і набрати людей, які справді почуваються їх частиною.
Родріго 23.07.2018 о 17:46
Коментарі, які я спостерігав щодо напористості, є правильними. У моєму випадку я припускаю, що процес підприємця на очах, створення компанії. Ставлення, схильність і совість при аналізі ведуть нас до мудрої природи. Важливо Внесіть внутрішні зміни, щоб спостерігати за зовнішніми. "Оскільки всередині це зовні" Дякую за увагу.
Гереміас Шакон 27.02.2018 о 09:19
Як людина, яка має диплом економіста та адміністрації, я хотів би залишити свою точку зору: більшість із цих пунктів, які подаються, є ретроградними та класичними, це не має нічого спільного з роботою, крім як дати хороший імідж і не скаржитися ні про що, це індоктринація не радити. Дякую.
Паула Гутьєррес Перес 16.07.2017 о 11:17
Як боротися із закритими протоколами та подолати гендерну упередженість, наймаючи жінку, яка навчена так само, як і чоловік, або, у багатьох випадках, перевершуючи його знаннями та професіоналізмом. Я не хочу, щоб була позитивна гендерна дискримінація, тому що я вірю в РІВНІ МОЖЛИВОСТІ. Ми МАЄМО БУДЬ-ЯКИХ ПРИЧИН ІНІЦІЮВАТИ І КОНСОЛІДУВАТИ КУЛЬТУРНІ ЗМІНИ НА РІВНІ МОЖЛИВОСТІ БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ. Можливо, рекрутерам потрібно оновити та змінити свою культуру, щоб надати компаніям якнайкращу додану вартість: ЛЮДИННИЙ ФАКТОР, КОМАНДА ТА ОРІЕНТАЦІЯ НА РЕЗУЛЬТАТИ КОМПАНІЇ, ВЕЛИКА СПОСІБНІСТЬ ПОСТІЙНІЙ І ШВИДКА АДАПТАЦІЯ ДО ЗМІН, ПОЗИТИВНИЙ СТАВЛЕННЯ ТА ПОВАГА ДО ЗМІРЕННЯ СІМ'Ї.
МАРІЯ 27.06.2017 о 12:50
Я не погоджуюсь ні з одним. Завдяки своїй відданості вони розуміють життя в компанії.
Тереза 22 червня 2017 року о 19:08
Погодьтеся з усім, крім щирості, оскільки кажуть, що це цінна компетенція, але в момент істини це насправді не прийнято.
Мануель Андраде Мело 08.10.2015 о 05:19
Жауме 27.11.2012 о 13:14
Дуже добре, після активного пошуку роботи. Це сумно, але однією з найгірших труднощів, з якими ви стикаєтесь, є емоційний та психічний стан людини, яка отримує ваше резюме або проводить співбесіду.
Монтсеррат 12.09.2012 о 08:43
І коли немає можливості взяти інтерв’ю, бо вас на це ніхто не кличе, що робити?