Працівник, який перебуває у відрядженні, має право на компенсацію за проїзд згідно із Законом № 283/2002 зб. про допомогу на проїзд.

поза

Відповідно до пункту 5, параграф 5, буква а) Закону No 595/2003 Coll. з податку на прибуток проїзних (прожиткового мінімуму), що надаються роботодавцем працівникові у значенні зазначеного Закону (на який він має право згідно із Законом про допомогу на проїзд), не оподатковуються податком (вони не оподатковуються).

Якщо роботодавець надає працівникові надбавки на проїзд (надбавки) у розмірі, вищому, ніж він має право згідно із Законом про надбавки на проїзд, то ця частина надбавок за проїзд підлягає оподаткуванню та включається до складу інших доходів працівника від залежної діяльності.

Наприклад, якщо відрядження тривало 8 годин, згідно із Законом про компенсацію подорожей, працівник має право на існування у розмірі 89 крон. Якщо роботодавець виплачує йому прожиткові мінімуми в розмірі 100 крон, сума 11 крон буде включена до оподатковуваного доходу працівника.

Закон No 283/2002 зб. про допомогу на проїзд:

"§ 7 Компенсація за використання дорожніх автотранспортних засобів у відрядженнях

(1) Якщо працівник письмово погоджується з роботодавцем використовувати у відрядженні дорожній моторний транспортний засіб, відмінний від дорожнього транспортного засобу роботодавця, він має право на базову компенсацію за кожні 1 км проїзду (далі "базова компенсація") та компенсація за спожите паливо.

(2) Розмір базової компенсації за одноколійні транспортні засоби та триколісні велосипеди та для пасажирських дорожніх моторних транспортних засобів відповідно до пункту 1 визначається мірою, виданою Міністерством; про захід буде оголошено, опублікувавши його повний текст. 6) При використанні причепа для пасажирського дорожнього автотранспорту основна компенсація буде збільшена на 15%.

(3) Розмір основної компенсації для вантажівок та автобусів погоджується між роботодавцем та працівником.

Працівник має право на компенсацію за користування автомобілем при користуванні будь-яким автомобілем, незалежно від його власності, за єдиним винятком - якщо це автомобіль, що належить роботодавцю.

Навіть при користуванні автомобілем, запозиченим у друга тощо. має право на компенсацію та звільняється від сплати податку.

Можна сперечатися, що стосується, наприклад, орендованого автомобіля. від орендної компанії, якщо плату за оренду сплачує роботодавець.

Роботодавець заплатив працівникові Навчання - рахунок-фактуру, за яким він мав можливість оплати, сніданку, обіду, вечері. Роботодавець заплатив за навчання 650 крон із замовленням на переведення та лише обід у розмірі 105 крон. Тому працівник не вимагає харчування у рахунку за цінними паперами.
Робоча поїздка тривала 10 годин.
Різниця між 105 і 89 кронами підлягає оподаткуванню для працівника?
ну спасибі.

Відповідь на початку теми: так, вона підлягає оподаткуванню.


Працівник, який перебуває у відрядженні, має право на компенсацію за проїзд згідно із Законом № 283/2002 зб. про допомогу на проїзд.

Відповідно до пункту 5, параграф 5, буква а) Закону No 595/2003 Coll. з податку на прибуток проїзних (прожиткового мінімуму), що надаються роботодавцем працівникові у значенні зазначеного Закону (на який він має право згідно із Законом про допомогу на проїзд), не оподатковуються податком (вони не оподатковуються).

Якщо роботодавець надає працівникові допомогу на проїзд (прожитковий мінімум) у розмірі, вищому, ніж він має право згідно із Законом про допомогу на проїзд, то ця частина допомоги на проїзд підлягає оподаткуванню та включається в інші доходи працівника від залежної діяльності .

Наприклад, якщо відрядження тривало 8 годин, згідно із Законом про компенсацію подорожей, працівник має право на існування у розмірі 89 крон. Якщо роботодавець виплачує йому прожиткові мінімуми в розмірі 100 крон, сума 11 крон буде включена до оподатковуваного доходу працівника.

Відповідь на початку теми: так, вона підлягає оподаткуванню.

Саме на цю проблему він звернувся із запитом до ОЗ - ось відповідь:

СРО (далі роботодавець) відправляє працівника у відрядження - на навчання. Навчання проходить в готелі, а частина тренінгу - це проживання та харчування (повний весь день). Тренер виставляє рахунки роботодавцю за вартість навчання + вартість проживання та харчування. Працівник не має можливості харчуватися інакше.
Питання: Оскільки працівник був забезпечений повноцінним харчуванням - роботодавець зменшує йому норми харчування. Однак вартість наданої їжі перевищує компенсацію за їжу за 18 годин (харчування за 18 годин. 230 SKK - за умови цілодобового харчування в сумі 1000 SKK)
Це допомога на харчування, яка перевищує межу податкових витрат з боку роботодавця?
Це надбавка за їжу, яка перевищує межу негрошового доходу з боку працівника?

Хороший день,
На підставі вашого запиту, поданого через Інтернет, Податкова дирекція Словацької Республіки Банська Бистриця повідомляє Вас про наступне:
Податок на прибуток: якщо під час відрядження працівник отримував харчування протягом усього дня, вартість харчування, що стягується відповідно до чинних норм бухгалтерського обліку, впливає на базу оподаткування роботодавця лише в сумі, що випливає із спеціального положення, яким є Закон про подорожі Надбавки - див. § 19, абз. 2 лист г) чинного Закону про податок на прибуток. Це означає, що різниця понад межу, встановлену цим регламентом, є неподатковими витратами і утворює статтю, що підлягає додаванню до бази оподаткування.
Податок на залежну діяльність: Оскільки працівник під час відрядження отримував харчування протягом усього дня, він не має права на надбавки за їжу як частину проїзних при оплаті відрядження, а повна сума цілодобового харчування звільняється від податок на службовців. 7 лист б) чинного Закону про податок на прибуток.

Департамент державних служб DR SR BB

Оскільки вони є старшими працівниками і хотіли б мати вищу базу оподаткування і, отже, вищі внески, а роботодавець також погоджується, що вони перерахують її як одноразову суму, щоб груба чиста зарплата була такою, як зараз, я просто не знаю як це зробити. Як відкоригувати трудовий договір так, щоб працівники також були задоволені, і щоб роботодавець мав покриття, щоб виплатити їм те, що він мав. Так що ці співробітники більше не можуть вимагати нічого (але я не знаю, можливо це неможливо). Це трохи заплутано. Але все-таки дякую за вашу думку.

Я також довгий час працював у компанії, яка займалася транспортом, і була домовленість з керівництвом, що напр. за останні 10 років до пенсії працівника вони збільшили йому зарплату і десь у законі про надбавки на проїзд існує, або принаймні тоді існувало §, що якщо часта зміна місця роботи випливає з характеру роботи, можна якось узагальнювати або зменшувати дієти, я точно не пам’ятаю, але ми видалили це з аудитора.