Моє запитання полягає в тому, чи включає допомога проживання, коли відповідний колективний договір цього не передбачає, чи навпаки, сума, яку вони встановлюють, призначена виключно на утримання, а готельний рахунок - це витрати, що не залежать від суми допомоги.
Конкретний випадок - XIII Національний колективний договір відомств інженерних та технічних досліджень, що включає в його статті 37. - Надбавки та поїздки: "1. Розмір допомоги на поїздки, які проводяться на території Іспанії, становитиме 42 євро/день.
2. Під час службових поїздок, що призводять до поїздок в інше місце протягом максимум трьох повних днів, розмір допомоги, зазначений у розділі 1, буде збільшений на двадцять п'ять відсотків (52,50 євро).
3. Коли працівник не може повернутися їсти додому, оскільки компанія доручає йому роботу в іншому місці, ніж зазвичай, навіть якщо він знаходиться в одному населеному пункті, він матиме право отримати 9 євро як дієту на обід або вечеря ".
Дієта - це компенсація витрат, які робітник робить в результаті своєї роботи. Вартість надбавок вказується з максимумом у кожній угоді, тобто сумою, яка звільняється від сплати податків та внесків.
Ця дієта не є винагородою чи компенсацією, яку виплачують працівникові за те, що він був х днів поза домом або обідав/вечеряв поза домом, але це компенсація за витрати, які мали робітник внаслідок переміщення. Наприклад, ви їдете на роботу два дні в інше місто, і вам потрібно їсти, спати та вечеряти, і ці витрати несете ви. Після повернення компанія компенсує вам ці витрати до 52 євро, зазначених у договорі. Якщо витрати були більшими, ви повинні вказати та сплатити податки.
Дякую за вашу інформацію, Нінфа, але моє запитання йде трохи далі.
На поїздку тривалістю більше 3 днів надбавки складають 42 євро, якщо витрати були більшими, оскільки готель становить 40 євро лише за номер, що ви розумієте, що сума допомоги на утримання щодня (незалежно від того, чи оподатковується чи не підлягає фермерському господарству)
Це те, що написання статті, про яку йде мова, є жахливим.
Як написано, мені здається, що дієта, яка відповідає вам, становить 42 євро на день.
Давайте подивимось, що я можу вам сказати (не знаючи точно, про що б думали ті, хто написав дану статтю), - загалом, хоча поняття надбавок може стосуватися компенсації всіх витрат, викликаних переміщенням (крім витрати на середню поїздку: пробіг, квитки тощо), у багатьох випадках це стосується виключно витрат на проживання, тобто харчування, вечері тощо, не враховуючи витрат на проживання.
Цілком нормально, що рахунок за проживання оплачує компанія (він сплачується безпосередньо компанією або працівником, а потім компанія відшкодовує суму), а працівникові також виплачується сума надбавки, передбачена в концепції витрат на проживання ( Як альтернатива передачі рахунків з ресторанів, кафе тощо). Іноді ці дієти мають на меті також компенсувати інші додаткові витрати, які можуть виникнути внаслідок порушення (наприклад, приватні телефонні дзвінки).
Коротше кажучи, це доведеться підтвердити в кожному конкретному випадку, але цілком може статися так, що сума передбаченої добової відноситься лише до витрат на проживання, не враховуючи проживання, яке, як правило, і додатково, буде оплачувати компанія.
У будь-якому випадку передбачається, що кожна компанія повинна мати політику витрат і подорожей, відповідно до угоди, яка повинна бути чіткою у цих питаннях.
Юридичні фірми, що спеціалізуються на загальному трудовому праві
Загальне трудове та комерційне кримінальне право
Юрист з питань праці Барселона. Щоденні поради та актуації. Процесуальний. юрисдикція. Праця та конт. Adm [email protected]. Тл. 93.414.64.24
Кримінал, подружжя, дорожньо-транспортні пригоди, сім’я, робота, іноземні