працівників

Важливість здорового харчування та способу життя також набуває дедалі більшої важливості, оскільки через два роки, напередодні підготовки та підтримки освіти, цього року він посів перше місце серед програм відповідальності, з якими потенційні співробітники найкраще ідентифікуються.

Nestlé Hungária Kft. Провела традиційне опитування студентів університетів та студентів коледжів і цього року. Під час опитування, проведеного на весняних ярмарках робочих місць в Будапештському університеті Корвінуса та Університеті Мішкольца, студентів запитували про діяльність соціальної відповідальності майбутнього роботодавця, а з іншого боку, їм задавали питання про харчування внутрішній NQ (Nutritional Quotient ) для працівників Nestlé.

Відповідальна корпоративна поведінка стає все більш важливою

Виходячи з відповідей на анкету, можна сказати, що соціально-екологічна роль майбутнього роботодавця з року в рік стає все більш важливою для потенційних працівників. У порівнянні з минулорічними результатами кількість тих, для кого діяльність з соціальної відповідальності (КСВ) є дуже важливою, зросла з 21 до 29 відсотків. Відповідальна корпоративна поведінка, як правило, важлива для 47 відсотків респондентів (проти 44 відсотків у 2010 році).

Як і в попередні роки, опитування також шукало відповіді, з якими програмами КСВ (корпоративна відповідальність) потенційні співробітники можуть найкраще ідентифікуватись. Порівняно з результатами попередніх двох років відбулися суттєві зміни на передньому краї. Хоча підтримка навчання та освіти була першою в 2009 та 2010 роках, цього року для 51 відсотка респондентів збалансоване харчування та здоровий спосіб життя виявились найважливішими. Як і в попередні роки, потреба зменшити екологічний слід знаходиться на другому місці, тоді як цього року третє місце - це перше місце попередніх років, підтримка навчання та освіти.

Після минулорічного спаду кількість респондентів, які завжди беруть до уваги вплив товарів та послуг компанії, що подається на тендер, на суспільство та навколишнє середовище цього року зросла до 27 відсотків (з 14 відсотків у 2010 році). А кількість тих, хто завжди враховує якість продукції та послуг компанії, що подала тендер, зросла з 32 до 44 відсотків.

Студенти також мають базові знання з питань харчування, але навчання на виробництві все ще має важливе значення

В останні роки навчання здорового харчування в Nestle стало невід’ємною частиною внутрішньої корпоративної культури. Навчання з питань харчування NQ (Nutritional Quotient) для працівників, запроваджене в 2007 році, дає відчутні знання, які працівники можуть використовувати у повсякденному житті.

Під час тренінгу для оцінки харчових знань персоналу, який бере участь у тренінгу, використовується короткий опитувальник NQ. Деякі запитання в опитувальнику NQ були включені до цьогорічного опитування ярмарку вакансій, і відповіді на них порівняли з відповідями співробітників Nestlé перед підготовкою.

Більше половини студентів, які відповіли на анкету (63%), і 75 відсотків співробітників Nestlé знали, що таке збалансоване харчування (тобто "різноманітне, що містить широкий асортимент різних продуктів у здорових порціях").

На запитання, які групи продуктів складають основу збалансованого харчування, 84 відсотки студентів та 95 відсотків працівників Nestlé знали правильну відповідь, тобто фрукти, овочі та цільні зерна. Цікаво, проте, понад три чверті студентів (76%) та 90 відсотків жінок правильно відповіли на останнє запитання.

Як 95% опитаних студентів, так і 95% співробітників Nestlé правильно обрали альтернативу, яка забезпечує найбільше білка (риби) з продуктів, перелічених в анкеті, тоді як 87% студентів та 94% співробітників Nestlé знали, які продукти харчування (наприклад, коричневий рис)., цільні зерна) може збільшити вміст клітковини в нашому раціоні.

Що стосується вмісту жиру в збалансованій поживній дієті, студенти перевершили співробітників Nestles, оскільки 24 відсотки студентів і лише 17 відсотків працівників Nestlé правильно відповіли на питання про відсоток жиру в збалансованому харчуванні та позначили 30 відсотків.

«Більшість опитаних студентів виявилися обізнаними у відповіді на питання, пов’язані з харчуванням, як і наші колеги з Nestles. Це підтверджує, що варто продовжувати внутрішнє навчання наших співробітників у рамках тренінгів NQ, оскільки за допомогою відповідних інструментів та стимулів, включаючи надання різноманітних спортивних можливостей, роботодавець може зіграти важливу роль у підвищенні обізнаності про здоровий спосіб життя ”, - сказав Балас Фекете, спеціаліст з персоналу Nestlé.