За ці місяці надійшло багато запитів щодо застосування нової Міжпрофесійної мінімальної заробітної плати (МЗП), оскільки вона зачіпає близько 40 відсотків працівників, пов’язаних із соціальним забезпеченням в Кантабрії та 38% в Іспанії.

плати

У випадках, коли в нашій структурі заробітної плати є добавки, які не підлягають ні компенсації, ні поглинанню, наприклад: якісні чи кількісні, нічний час, святкові дні; а також тих, які вважаються додатковою зарплатою (компенсація, транспорт, плюс, надбавки тощо), які не можуть підлягати будь-якому зменшенню до нового застосування мінімальної заробітної плати (критерій Національного суду).

Згідно з рішенням Верховного суду Кантабрії від 28 грудня 2018 року, у випадках, коли існують добавки, які за своєю природою не підлягають компенсації або поглинанню (добавки до діяльності), вищезазначена добавка не може бути зменшена при застосуванні нової SMI.

Більше того, у рішенні Національного суду від 3 квітня 2019 р. Він розуміє, що надмірна зарплата транспорту плюс не може бути компенсована ДІУ, оскільки вона має компенсаційну мету витрат на відрядження, що походять від транспорту твого додому на роботу і назад. Компанія, односторонньо скасувавши її, модифікує систему оплати праці, що передбачає суттєві зміни умов її роботи, без процедур, необхідних у цих випадках. Отже, АН, у цьому випадку, визнав прийнятий компанією захід недійсним.

Слід зазначити, що на момент написання цієї статті було винесено нову постанову АН, яка змінює критерій, що застосовувався до цього часу, це речення знаходиться на стадії апеляції до Верховного Суду, на відміну від раніше коментованих, які є твердими реченнями. Враховуючи важливість цього звернення, ми повідомимо вас у наступних статтях.