У цій статті ми проаналізуємо податковий режим емігрантів у Швейцарії, які стягують надлишок за виїзд, та застосування режиму надлишків, зазначеного в Стаття 9.A.3.b) Податкового регулювання.

режимом

Емігранти у Швейцарії: режим перевищення, передбачений статтею 9.A.3.b) RIRPF

Як приклад, ми наведемо роботу іспанського працівника, який був направлений до Швейцарії для надання послуг одному з клієнтів компанії, яка найняла його в Іспанії. Ваше перебування в цій країні триватиме щонайменше протягом усього року, в якому відбувається передача.

Цей іспанський працівник у Швейцарії отримає фінансову компенсацію у вигляді “Плюс надлишок переміщенням", Яка нараховується щомісяця на час поїздки за кордон.

Виникає запитання щодо того, чи існує можливість застосувати до “Плюс перевищення внаслідок переміщення” режиму перевищення, зазначеного у статті 9.A.3.b) Положення з податку на доходи фізичних осіб.

Стаття 9.A.3.b) .4 встановлює, що вони будуть розглядатися як надбавки, звільнені від оподаткування, “надлишок, який отримують працівники компаній, що прямують за кордон, над загальною винагородою, яку вони отримували б за заробітну плату, заробітну плату, стаж, надзвичайні виплати, включаючи виплати, допомогу сім’ї чи будь-яку іншу концепцію, з огляду на посаду, зайнятість, категорію чи професію, у разі призначення на роботу в Іспанії ".

Відповідно до цієї приписи, економічна стаття, яка задовольняється працівникові в концепції "Плюс перевищення для переміщення", вважатиметься надбавкою, звільненою від оподаткування податком на доходи фізичних осіб, за умови дотримання певних вимог.

Тобто для того, щоб ця норма застосовувалася, необхідно, перш за все, щоб працівник знаходився за кордоном, в тому сенсі, що його нормальне та звичне робоче місце, не побічне, розташоване за кордоном. Це означає, що якщо працівник виїжджає за кордон виконувати певну роботу і, як тільки вона закінчена, повертається на своє звичайне місце роботи, ми не знаходимося в присутності працівника, призначеного за кордон, у тому сенсі, який зазначений нормою, оскільки ми не повинні забувати, що в цих випадках обмеження в дев'ять місяців не діє, тому дієти більше не звільняються.

Тобто, для цілей оподаткування, щоб врахувати, що режим працівників, які перебувають за кордоном, застосовується, має відбутися зміна робочого місця з метою працевлаштування, переведення у тому значенні, яке зазначене Статутом трудящих у його статті 40, що означає, що працівник збирається проживати більше дев'яти місяців у тому самому муніципалітеті, оскільки в іншому випадку виняток, передбачений статтею 9.А.3 в другому пункті, не мав би сенсу.

Але в той же час вимагається, щоб працівник був платником податку з податку на доходи фізичних осіб, тобто щоб вони мали своє постійне місце проживання в Іспанії відповідно до Стаття 9 LIRPF.

Якщо обидві вимоги виконуються, правило встановлює врахування дієти, звільненої від оподаткування надмірностей, що стосується загальної винагороди, яку вони отримували б за зарплату, заробітну плату, вислугу років, надзвичайні виплати, включаючи виплати, допомогу сім’ї або будь-яку іншу концепцію причини посади, зайнятості, категорії чи професії у разі призначення на посаду в Іспанії.

Нарешті, слід зазначити, що розгляд, де це доречно, надбавок, звільнених від оподаткування податком на доходи фізичних осіб, тягне за собою неприпустимість практики їх утримання. Незважаючи на вищесказане, вони повинні бути записані в Модель 190, річний підсумок утримань та платежів за рахунком, зокрема в клавіша L, підрозділ 01, щодо надбавок та надбавок на відрядження, звільнених від оподаткування.

Якщо у вас є які-небудь питання щодо оподаткування емігрантів у Швейцарії, зв’яжіться з нашою юридичною фірмою Lizana Abogados та домовтесь про зустріч з нашими юристами з питань оподаткування.