Не знаю, чи знайшли ви речення. У ланцюжку посилання, який передавав колега: link
Існує рішення Верховного суду, Соціальної палати, яке визначає, що надбавки, пробіг та номери телефонів мають зарплатну природу (у конкретному випадку), оскільки вони не виконують свого призначення, і що була зроблена спроба замаскувати деякі винагорода як сприйняття зарплати.
Вирок такий: Auto Social TS
Вкладення:
Будь ласка, увійдіть або створіть рахунок, щоб приєднатися до розмови.
- Міу міу
- -->
- Поза лінією
Agent_Mulder писав: Для тих, хто може бути зацікавлений, як аргумент у питанні накопичення заробітної плати та надбавок.
Щоб довести, що це не щось, закладене в камінь, але я спробую xD.
Хоча я припускаю, що суд чіпляється до обов'язкового запиту, який публікується https://petete.tributos.hacienda.gob.es/consultas/?num_consulta=V2803-11
Я бачу, що цей запит обмежується конкретним випадком компенсаційних виплат, постачанням, на яке ми йдемо.
Дієти - це світ праці, що попереду ще не все чорно-біле.
Фокус 1
За замовчуванням завжди передбачається, що надбавки працюють певним чином через проблему оподаткування (стаття 9 irpf, звільнений дохід тощо), і хоча ними зазвичай управляють таким чином, щоб "скористатися" цією податковою пільгою, це робить не повинно бути таким. -> врахування сприйняття заробітної плати/додаткової заробітної плати встановлюється законодавством.
Коли те, що виплачується як надбавка, відповідає певним вимогам (стаття 9 Регламенту IRPF), тоді це приймається/розглядається як "відшкодування шкоди або доповнення" за витрати, зроблені робітником за можливість працювати, але вони не платять за свої Роботи, виконані таким чином, їх не вважають зарплатою.
Але якщо те, що виплачується за надбавки, не відповідає цим вимогам, усі наступні (звільнення та врахування постачання) також не надаються, тому вони обкладаються податком при врахуванні заробітної плати. -> Ви залучаєтесь сюди. Одна річ - це звільнена сума податку на доходи фізичних осіб та сплати внесків до ЄС, яку ви розраховуєте за допомогою таблиць, решта ж відображається на фонді оплати праці як компенсація в натуральній формі. І інша справа, що якщо воно не виконало мету, наприклад, не здійснило поїздку або не виправдане, це вважалося б зарплатою в натуральній формі.
Наприклад, досить часто також, якщо працівникові виплачується вища сума за дієти або вона не відповідає умовам та межам того, що регулюється зазначеною статтею, надлишок перестає звільнятися від доходу і стає оподатковуваним, оскільки він втрачає врахування "компенсації або пропозиції" і стає частиною заробітної плати.
Давай, що дієти є компенсацією чи харчуванням, має умови та обмеження, і те саме у конкретному випадку цього запиту, тому що вони були задоволені, але це не повинно бути завжди так.
І звідти, незалежно від того, наскільки розподіл заробітної плати ставить надбавки, вони є звичайною та поточною зарплатою.
Виходячи з цього, в деяких випадках вони можуть бути арештовані.
І питання не вказує цього.
Давайте подивимось, чи знайду я речення (яке би наступило на простий запит aeat), щоб підсилити цей аргумент, перед тим, як відправити його.
Будь ласка, увійдіть або створіть рахунок, щоб приєднатися до розмови.