робочий

Маленький Жорж Ріно народився в передмісті Парижа в 1927 році як 12-та дитина бідного португальського іммігранта. Його батько був ковалем, мати працювала домогосподаркою, яка доглядала 14 дітей. Молодий Жорж провів перші роки свого життя в той час, коли соціальна та економічна ситуація була непростою, і вони відзначались бідністю та расизмом.

Ні школи, ні вільного часу!

Молодий Жорж почав працювати на місцевій фабриці у віці чотирнадцяти років, як і його брати та сестри. 1941 рік, перший рік роботи Джорджа, приніс із собою особливо сувору зиму. Родину мучила нестача їжі, тому голод і важка ручна робота також впливали на здоров'я молодого хлопця. Дуже важка хвороба тримала Джорджа в ліжку більше місяця. Пізніше він згадував у своїх спогадах, що нарешті його поставили на ноги сирий яєчний жовток і склянка портвейну, які мама давала йому щоранку.

Повернутися на завод не вдалося

Після зцілення Жорж отримав від лікарів сильний ультиматум. Якщо він хоче вижити, він не повинен повертатися на завод. Тож Жорж почав шукати іншу, менш фізично вимогливу роботу. Після Другої світової війни він працював в офісі та брав участь разом із початківцями профспілками для покращення умов праці для працюючих людей.

Ваучер на їжу "Chèque Déjeuner" на знак успіху

Щойно досвідчений досвід та усвідомлення важкого становища працюючих людей спонукали Джорджа та його знайомих у 1964 році створити квитки на харчування. Вони вирішили створити компанію у формі кооперативу та забезпечити "Кооперативну перевірку на харчування" (Chèque Coopératif pour la restauration). "Мені було абсолютно неможливо створити компанію капіталістичного типу. Перш за все, я хотів створити суспільство, де всі почуватимуться як вдома не використовуються для моєї особистої вигоди ", - сказав Жорж Ріно. Купон на їжу, тобто “Chèque Déjeuner”, досяг феноменального, а згодом і міжнародного успіху (нині група Up and Up Slovakia).

Жорж Ріно ніколи не забував свого походження, і його сильна увага до людських цінностей та потреб є частиною ДНК компанії донині. Солідарність, інновації, ініціативний підхід, рівність та відданість є основними цінностями, на яких сьогодні стоїть Up. Посилаючись на кар’єру Джорджа Ріна, Ап продовжує створювати товари та послуги, спрямовані на підвищення рівня життя, розвиток та добробут працівників.