НОВІ ВИКЛИКИ ПРАЦІ

Майбутнє роботи - одна з тем, що повторюються на Світовому економічному форумі. І хоча вони часто розглядають це як можливість, є причини для занепокоєння

Цими днями у Давосі відбувається щорічна зустріч Світового економічного форуму, основною темою якої цього року є Відповідальне та чуйне лідерство. У цьому призначенні зустріч, на якій так багато решень вирішено буде більше учасників, ніж коли-небудь, близько 3000, які будуть обговорювати старі класики ВЕФ, такі як Четверта промислова революція або "реформа капіталізму".

вивчення

Один з них є Ален смерть, Генеральний директор Adecco, однієї з найважливіших компаній з управління персоналом у світі. З цієї причини звичайний співробітник WEF дав інтерв'ю "Business Insider", в якому він аналізує зміни в робочій силі та що буде потрібно від професіоналів майбутнього.

Навчання протягом усього життя є обов’язком, і компанії та уряди вкладають кошти у навчання

До речі, він залишив один із тих кричущих заголовків: "Враховуючи швидкість, з якою відбуваються зміни, стара парадигма вивчення кар'єри, за якою слідує кар'єра в цій галузі, більше не працюватиме", - пояснює він щодо змін у робочий ринок. «Навчання впродовж життя - це обов’язок, і роботодавці та уряди вкладають кошти у навчання, а в працівників - зобов’язуватися постійно оновлювати свої навички".

Колишній керівник відділу кадрів у Google прямо кажуть: "Академічні дані марні"

Це популярна ідея серед відповідальних за людські ресурси у великих компаніях. Ласло Бок, Колишній віце-президент з управління персоналом Google, пояснив в інтерв'ю "The New York Times", чому компанія не вимагає університетських ступенів, які "нічого не передбачають". “Одна з речей, яку ми дізналися після аналізу всіх даних нашого процесу відбору, полягає в тому, що академічні показники та бали кандидатів у тестах є марний як критерій найму".

Це не єдиний. Такі консультанти, як Ернст і Янг, Прайсвотерхаус чи Делойт, перестали переглядати нотатки претендентів на цю посаду і створили власні критерії відбору, загалом засновані на тих, м'які навички (креативність, новаторство чи винахідливість). Тренер' Ріккардо Маджоло закликав глядачів виступу на TED записати своє резюме, оскільки воно більше не служить для пошуку роботи.

Ринок, швидший за людину

Насправді, пейзаж, який описує Dehaze, має багато страшно, як би я не намагався замаскувати це як можливість. Можливість для чого? Щоб працівники припинили виконувати рутинні роботи і "мали більше часу робити те, що люди перевершують машини, наприклад, творче та стратегічне мислення". Згідно з підрахунками Adecco, технологічний сектор відчує зростання попиту на робітників на 12% з цього часу до 2021 року та лише на 6,5% в інших секторах.

Швейцарія, Сінгапур та скандинавські країни будуть добре працювати, на думку генерального директора, оскільки державний та приватний сектори тісно співпрацюють

Легко сказати, важко здійснити. Сам він визнає, що перехід до світу, в якому машини можуть виконувати багато робіт, які сьогодні роблять чоловіки, може бути проблематичним, особливо в певних районах світу. Швейцарія, Сінгапур та скандинавські країни матимуть успіх, оскільки вони виконують одну і ту ж характеристику - що не випадково є основною метою ВЕФ -: співпраця між державним та приватним секторами.

Робочі місця, які будуть найбільш затребувані

Дані, надані Dehaze, говорять самі за себе. Всього за століття кількість американського населення, що працює у сільському господарстві та тваринництві, зменшилася з 41% до менш ніж 2%. Щось подібне відбудеться зі змінами, викликаними автоматизацією та штучним інтелектом, і це більше не впливає лише на некваліфіковані робочі місця. "Швидкий розвиток таких областей, як комунікація між машинами та Інтернет речей, разом із поширенням" великих даних "означає, що висококваліфіковані професії, такі як юристи, журналісти та бухгалтери, також змінюються".

Нові навички та освіта майбутнього

Що знадобиться для роботи в майбутньому? За словами Дехазе, дві речі. З одного боку, використовуйте все, на що не здатна машина, і, коротше кажучи, не так багато речей, - і постійне навчання. “Терміново змінюватися традиційний, авторитетний освітній підхід і запам'ятовується до одного на основі проектів та експериментального підходу ".

Ви слухаєте Dehaze і, здається, чуєте від гуру освіти: “Важкі навички є важливими, але це навіть важливіше за учнів. навчись вчитися і зосередитись на таких важливих м’яких навичках, як гнучкість та здатність адаптуватися до змін ", - пояснює він. Ідеальний інструмент для досягнення цих освітніх цілей? Стипендії та програми стажування, такі як mir.

«Спілкування, творчість, співпраця та критичне мислення» - найважливіші навички 21 століття

Якщо він хоче нової роботи або мусить порадити синові роботу, на якій він міг би мати майбутнє, Dehaze дає ключ. Сфери, в яких генеральний директор Adecco втрачає найбільше талантів, - це Технологіяs Інформація та комунікація, цифрові та комп’ютерні науки, а також різні інженерні та медичні професії.

Справа не в тому, що в цих секторах недостатньо роботи, а, на думку Дехазе, вони не в змозі знайти серед людей, яких вони наймають, "навички, які набувають все більшої важливості для успіху в бізнесі 21 століття". Іншими словами, "спілкування, творчість, співпраця та критичне мислення".