Натхнення з-за кордону можна знайти за інформацією AZZZ в Бельгії, де з 2015 року вони запровадили обов'язкову електронну допомогу на харчування.

збільшують

Заява про урядову програму (ПВВ) пропонує комплексні рішення для зменшення бюрократії, але деякі заходи можуть, навпаки, збільшити її.

Приблизно мільйон співробітників можуть мати право подати заяву на отримання грошової допомоги. Асоціація профспілок та асоціацій роботодавців (AZZZ) SR попереджає, що підприємцям доведеться інвестувати в бухгалтерське програмне забезпечення та записи, щоб забезпечити існування паралельної системи з сьогоднішніми квитками на харчування.

На думку AZZZ SR, вирішенням бюрократичного тягаря, пов’язаного з харчуванням, може бути електронізація страви за прикладом Бельгії.

Різні форми надання пільг

За даними PVV, роботодавці, які вносять до 55 відсотків продовольчої допомоги працівникам, втратять можливість обрати форму виплати допомоги.

За даними AZZZ SR, у компанії можуть виникнути до трьох різних форм надання пільг, а саме паперова, електронна та готівкова. На думку роботодавців, це найгірше рішення.

Замість спрощення, на їхню думку, буде додано ще один варіант, який вимагатиме можливості бухгалтерів з оплати праці, модифікацій програмного забезпечення, реєстрації уподобань кожного працівника в компанії.

Уряд затвердив свою програму. Він хоче знову дозволити подвійне громадянство

Дві системи

Після нової всі компанії в Словаччині, які на сьогодні створили бухгалтерський облік, облік продуктів харчування та внутрішні процеси в одній формі, повинні були керувати принаймні двома паралельними системами.

У той же час, вводячи можливість для працівника вибрати бажану форму, роботодавець буде зобов’язаний законодавством прийняти таку зміну кілька разів протягом року.

"Більше мільйона працівників, які отримують страви, зможуть теоретично кілька разів на рік говорити, що хочуть готівку або, можливо, повернутися до квитків", - попереджає AZZZ SR.

Навіть у їдальнях

Зміна може торкнутися і компаній, які забезпечують самообслуговування працівників, тобто в т.зв. їдальні.

"Вартість їдальні залежить від кількості працівників, які там харчуються. Десяткам тисяч працівників може бути цікаво отримувати грошову допомогу, оскільки ці гроші також можуть бути використані для інших цілей, крім харчування. Грошовий внесок, харчування інших працівників їдальні було б значно дорожче для роботодавців ", - стверджує AZZZ SR.

Натхнення з-за кордону можна знайти в Бельгії, де з 2015 року вони запровадили обов'язкову електронну допомогу на харчування. Це рішення було рекомендовано Бельгійським агентством з питань спрощення адміністративних питань після загальносуспільних дебатів у 2013 та 2014 роках.

AZZZ SR також виступає за повну та обов'язкову електронну оплату їжі в Словаччині. "Це дозволить зняти адміністративне навантаження, пов'язане з обробкою паперової форми внеску, і не створить тягар додавання іншої паралельної системи, як у випадку з готівкою", - додали роботодавці.