Я хотів би запитати про їжу. На роботі ми проводимо двозмінну операцію протягом восьми годин ранку та ранку. Вони дають нам квитки на харчування в роботі. Іноді з нами трапляється, що хтось випадає з другої зміни і хтось дивує його. Востаннє в мене був ранок, а вдень колега захворів і не міг прийти, тому я його здивував. Я отримав квиток на харчування на ранкову пересадку, але не на полудень. Мені сказали, що я не маю на це права, що закон цього не показує. Чи можете ви сказати мені, чи це справді так?
Привіт. Я читав різні висловлювання на цю тему, які були дуже різними - вони або визнавали право на їжу, або ні. Однак особисто я вважаю (і я також частково працівник), що в такій ситуації немає права на харчування (квитки на їжу). Причину я викладаю нижче.
Спершу слід сказати, що відповідно до § 152 Закону 311/2001 Coll. КЗпП зобов'язує роботодавця забезпечувати працівників при всіх змінах страв, що відповідають принципам правильного харчування, безпосередньо на робочих місцях або поблизу них, особливо забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій працівникові під час робочої зміни. Якщо він не в змозі забезпечити таку форму харчування, він може використовувати форму надання ваучерів на їжу (ваучери на їжу) для працівників.
Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування.
З цього випливає, що у разі вашої ранкової зміни, коли ви працювали більше 4 годин, ви мали право на їжу або. квиток на харчування, який ви також отримали.
Якщо ви змінили роботу після чергової зміни, це було понаднормовою роботою відповідно до § 97 Закону. Понаднормова робота - це робота, що виконується працівником на замовлення роботодавця або за його згодою протягом певного тижневого робочого часу, що є результатом заздалегідь визначеного графіку робочого часу і виконується поза рамками графіку змін роботи.
Відповідно до розділу 90 Закону, зміна роботи - це частина встановленого щотижневого робочого часу, який працівник зобов’язаний відпрацювати протягом 24 годин поспіль та перерви на роботі на основі заздалегідь визначеного графіка змін роботи.
Оскільки понаднормова робота - це робота, що виконується поза рамками графіка робочих змін зазначеного тижневого робочого часу, отже, відповідно до КЗпП, це не робоча зміна, для якої вона виникає і на яку забезпечується харчування (квиток на харчування ).
Однак роботодавець може регламентувати у своїй внутрішній директиві забезпечення та забезпечення їжею в таких ситуаціях - дозволяти харчування працівникам, які працюють поза графіком зміни робочого часу, на тих же умовах, що й інші працівники.
(Оригінальна стаття 17.04.2018 | Оновлено 06.05.2020, 18:55)