Роботодавець зобов'язаний забезпечити всіх працівників харчуванням або за місцем їх роботи, або поблизу. Це визначено в § 152 КЗпП.
Право працівника на харчування виникає, якщо:
- працює на підставі трудового договору,
- протягом однієї зміни він виконує свою роботу більше 4 годин,
- незалежно від того, працює він повний або неповний робочий день,
- незалежно від того, працює це при одній чи кількох змінах.
Якщо робоча зміна зберігається більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншої гарячої основної страви. У цьому випадку це не обов’язок, а лише передбачений законодавством варіант роботодавця.
Роботодавець забезпечує харчування, подаючи один гарячий прийом їжі, включаючи напій. Це можна зробити одним із таких способів:
- у власному закладі громадського харчування,
- у закладі громадського харчування іншого роботодавця поблизу робочого місця,
- через юридичну або фізичну особу, уповноважену надавати послуги громадського харчування, іншими словами через продаж ваучерів на їжу так званих. квитки на їжу (гастро листя).
Допомога на харчування
Якщо роботодавець забезпечує харчування поза власною їдальнею або їдальнею, він зобов’язаний внести в харчування працівників у розмірі не менше 55% ціни їжі. Найпоширеніший спосіб - через ваучери на їжу, гастро-ваучери або карту харчування.
Мінімальна вартість ваучера на їжу становить 3,60 євро з 1.6.2018.
Максимальне значення - 4,80 євро.
Харчування у відрядженні
Працівник у відрядженні володіє т. Зв. дієта, що представляє компенсацію за гроші, витрачені на його харчування під час відрядження. Розмір їжі залежить від часу, проведеного у відрядженні, і закон визнає такі часові пояси:
- Від 5 до 12 годин,
- від 12 до 18 годин,
- понад 18 годин.
Роботодавець не забезпечує харчування, якщо працівник отримує безкоштовне харчування у повному обсязі у відрядженні. Якщо його харчування забезпечується лише частково, наприклад, сніданок, його харчування відповідно зменшується.
Форма харчування визначається роботодавцем. Виняток становить, якщо форма харчування стала частиною колективного договору, що діє між роботодавцем та представниками працівників. У цих випадках роботодавець може змінити форму харчування лише за згодою представників працівників.