Повні працівники можуть звернутися до захисту від дискримінації щодо інвалідності

БРЮССЕЛЬ, 17 липня (EUROPA PRESS) -

становити

Хворобливе ожиріння може становити інвалідність для цілей директиви Співтовариства про рівне ставлення до працевлаштування, як цього четверг постановив Генеральний радник Суду ЄС (СЄС), Нійло Яаскінен. Це означає, що працівники з ожирінням можуть застосовувати захист від дискримінації щодо інвалідності, передбачений законодавством Співтовариства.

Рішення стосується справи громадянина Данії, який був звільнений у 2010 році після того, як 15 років працював у міській раді Біллунда як вихователь дитини у власному домі. Потерпілий засудив, що його звільнення було засноване на незаконній дискримінації через його вагу. За весь час роботи він ніколи не важив менше 160 кілограмів і вважався ожирінням.

У своїх висновках цього четверга Генеральний радник у першу чергу робить висновок, що "в законодавстві Союзу не існує загальної, автономної заборони дискримінації за ознаками ожиріння".

Однак у постанові зазначається, що "коли ожиріння досягло такого ступеня, що воно повністю перешкоджає участі в професійному житті, це можна вважати інвалідністю". "Тільки екстремальне, важке або хворобливе ожиріння -тобто індекс маси тіла вище 40- створювати обмеження, такі як рухливість, витривалість та проблеми з настроєм, що становлять "інвалідність" для цілей директиви", Додати.

Нарешті, генеральний прокурор зазначає, що походження інвалідності не має значення. "Поняття інвалідності є об'єктивним і не залежить від того, чи заявник причинно сприяв набуттю своєї інвалідності шляхом" самонанесення "надмірного споживання калорій. В іншому випадку фізичні вади, спричинені необдуманим ризиком в обігу транспортних засобів або в заняття спортом були б виключені з поняття інвалідності ", - вказує думка.

Висновки Генерального адвоката не є обов'язковими для Суду, хоча зазвичай він дотримується його рекомендацій у 80% випадків. Зараз судді починають обмірковувати, і вирок буде винесений найближчими місяцями.