Хворобливе ожиріння може становити інвалідність для цілей Директиви Співтовариства про рівне ставлення до працевлаштування, згідно з висновками Генерального радника Суду Європейського Союзу (Тьюе) Нійло Яяскінена від 17 липня. На думку юриста, працівники, що страждають ожирінням, можуть застосовувати захист від дискримінації щодо інвалідності, передбачений законодавством Співтовариства.

ожиріння

Це випадок із громадянином Данії, якого звільнили у 2010 році після того, як він 15 років працював у місті Біллунд (Данія) вихователем дитини. Потерпілий засудив, що його звільнення базується на незаконній дискримінації через його вагу: він ніколи не важив менше 160 кілограмів і вважався ожирінням.

За відсутності остаточного рішення, на даний момент генеральний радник Тью у своїх висновках зазначає, що в законодавстві Союзу немає загальної заборони дискримінації за ознаками ожиріння.

Однак юрист зазначає, що коли ожиріння досягло такого ступеня, що заважає брати участь у професійному житті, це можна вважати інвалідністю.

Нарешті, генеральний прокурор уточнює, що походження інвалідності не має значення. "Поняття інвалідності є об'єктивним і не залежить від того, чи заявник причинно сприяв набуттю своєї інвалідності шляхом самостійного надмірного споживання калорій. В іншому випадку фізичні вади, спричинені необдуманим прийняттям на себе ризику в транспортному потоці або на практиці спорт, вони були б виключені з поняття інвалідності ", вказують їх висновки.