робочого

Словаччина була частиною Угорщини під час промислової революції. Що стосується робочого часу, угорське законодавство не визнавало максимально дозволеного робочого часу. Закон про ліцензування торгівлі 1884 р. Визначив його лише побічно, визначивши, що робота на фабриках не може розпочинатися до 5 години і закінчуватися, за винятком безперервної роботи, після 21 години. У цей інтервал були включені дві півгодинні перерви для відпочинку (вранці та вдень) та одна година обідньої перерви. Коригування робочого часу застосовувалось до всіх дорослих робітників заводу, незалежно від статі. Лише винятки стосуються дітей та підлітків віком до 16 років. Максимальний щоденний робочий час самозайнятих учнів до 14 років становив 12 годин, час роботи дітей від 12 до 14 років, що працюють на заводах, - 8 годин, а час роботи неповнолітніх до 16 років - 10 годин.

Під час першої Чехословацької Республіки найважливішою проблемою було різне регулювання трудових відносин у Чехії та Словаччині та Підкарпатській Росії. Значним досягненням стало прийняття восьмигодинного робочого часу в 1918 р., Що поставило Чехословацьку Республіку попереду розвинених західних держав.

У 1946 р. Закон No. 177/1946 зб. про регулювання робочого часу в хлібопекарнях та через рік Закон № 45/19470 зб. з питань регулювання робочого часу в гірничій справі. Однак принциповий поворот у розвитку чехословацького трудового законодавства відбувся лише після 1948 р. У цей період відбулася поступова уніфікація законодавства та кодифікація трудового законодавства. Акт № 45/1956 зб. щодо скорочення робочого часу відбулося загальне скорочення робочого часу до 46 годин на тиждень. У 1951 р. Законом No. 93/1951 у святкові та неробочі дні та в пам’ятні та знаменні дні працівникам виплачувались відпустки під час канікул, а закон передбачав отримання спеціальної надбавки за роботу у святкові дні. Акт № 58/1964 зб. Серед іншого, працівники, які годують грудьми, отримали право на перерви у грудному вигодовуванні. Згаданий законодавчий розвиток трудового законодавства завершився прийняттям Кодексу законів про працю. 65/1965 зб.

Після створення Словацької Республіки, новий Трудовий кодекс № 311/2001, який набрав чинності 1 квітня 2002 р. З прийняттям та внесенням змін до цього Закону трудове законодавство Словацької Республіки було поступово гармонізоване із трудовим законодавством Європейського Союзу.