Діти і робота. Як можна поєднати ці дві дуже важливі частини нашого життя? Як оптимально оформити декретну та батьківську відпустку? А як щодо фінансів та власного впровадження? Це питання все ще актуальне, враховуючи те, що діти продовжують народжуватися (хоча і в меншій кількості та пізніше) і до цих пір ніхто не придумав способу забезпечити їх виховання без суттєвих змін у режимі дня батьків. Як можна пережити перші кілька років після народження філій з максимально можливою легкістю та повноцінною зайнятістю?
Багато людей дотримуються думки, що сучасні батьки не дуже люблять батьків маленьких дітей. Я наважуюсь домовитись про це лише частково, і зовсім не тому, що я ще не мати. Але давайте спочатку розглянемо менш позитивну сторону.
Трудовий кодекс проти реальність
Це правда, що КЗпП регулює поведінку роботодавців щодо майбутніх матерів, а також тих, хто повертається на роботу після доктора медицини або РД. Однак статистика та досвід показують, що високий відсоток матерів не повертається на своє початкове місце, і причини різняться. Багато хто ти
Мама - інженер свого щастя після пологів
На повернення впливає, з одного боку, суспільство, для якого вони працювали, та його "батьківська" філософія. Однак багато матерів також сприяли їх поверненню, регулярно підтримуючи контакти з колегами та начальством. Завдяки їм вони завжди мали актуальну інформацію про те, що відбувається в компанії. Тому з наближенням дедлайну колеги знали, що це все ті ж люди, котрі з нетерпінням чекають повернення на роботу. Це хороша порада щодо золота для всіх мам. Не забувайте про людей з компанії, коли ви ходите в садок - коли ви перервете контакти, вони дуже швидко забудуть про вас, можливо, за невеликим винятком.
Отже, певною мірою ми є інженером нашого щастя після декретної відпустки, саме таким чином, як ми пам’ятаємо про свого роботодавця.
Я повернусь - багатьом жінкам, які сидять вдома з дитиною, потрібно працювати. Це виникає на підставі різних мотивів - у більшості випадків це фінансова сторона та фактичне здійснення. Матері мають хорошу початкову ситуацію, оскільки роботодавець та характер їхньої роботи дозволяють працювати на відстані та поступово повертатися до роботи.
Де і як реалізувати під час батьківської відпустки?
У той же час, однак, багато жінок не знаходять роботу під час декретних та батьківських відпусток. І багато з них навіть не дивляться. Такі запитання, як: Як? Можна знайти на різних порталах та дискусійних форумах. Не знаєте ні про які варіанти? Відповідно, можна зустрітись із проханнями про посередництво в якійсь роботі. Однак смажені голуби рідко падають з неба, і для того, щоб матері подали заявку, їм слід спробувати подумати, чим можна скористатися зі своїх здібностей та навичок. Варіанти пропонуються незалежно від регіону та щільності населення. Наприклад, поширеною формою виробництва є навчання мови - вам не потрібно нічого, крім місця та матеріалів.
Інший спосіб - піклуватися про інших дітей, крім своїх - цілий день або годину. Або догляд за людьми похилого віку в районі. Мами також часто заробляють на життя прибиранням .
Але також, наприклад, різні авторські дії, такі як написання статей - серед іншого, про материнство та власний досвід з ним. Для них це не тільки прибуткова діяльність, але й допомога іншим матерям у вихованні та організації життя.
Я перелічив кілька альтернатив, але ви самі повинні знати якнайкраще, що можете. Однозначно варто спробувати, і ви побачите, що сімейний бюджет теж буде задоволений. Плюс додайте свого добробуту.
Якщо у вас немає доброзичливого роботодавця або ви не придумали нічого, що могли б заробити самостійно, спробуйте інші форми зайнятості - роботу за сумісництвом. В ідеалі вони були б близькі до того, що ви робили. Якщо ви не можете подати заявку в подібній галузі, спробуйте знайти позитивну вигоду для себе в іншій (крім грошей). І якщо ви вже після "відпустки", то для потенційного (чи існуючого) роботодавця ви точно будете цікавіші за матерів, які звернули свою увагу виключно на дитину/дітей.
Всім цікаво, як ви зберегли свої робочі звички.
То що робити на етапі «після», якщо у вашого роботодавця «не вийшло»? Перш за все, будьте готові до того, що перед вами важке завдання.
Те, що це можна зробити різними способами, може бути підтверджено скрізь навколо нас. Я знаю мам з двома і більше дітьми, яким вдається все поєднати і прекрасно організувати. Я також знаю людину, яка читала лекції через 4 тижні після пологів - вона одинока мати, самозайнята особа, і якби вона не працювала, вона б ні на кого не покладалася. І таких позитивних прикладів набагато більше. Тож мами, це здебільшого про вас!
Що додати - можливо, настільки, що принаймні я особисто твердо вірю, що з часом наші умови для всіх матерів покращаться не лише з боку держави, а й з боку роботодавців. Не лише за рахунок збільшення використання неповного робочого часу або впровадження дитячих ясел, але перш за все шляхом зміни ставлення до працевлаштування матерів маленьких дітей.