Скільки днів я можу взяти, як вони рахуються. ми вирішуємо всі сумніви

вони будуть

Для Болсаманія

Болсаманія | 01 червня 2020 р

Наближаються канікули. і разом з ними виникають сумніви серед постраждалих від Файл тимчасового регулювання зайнятості (ERTE) Внаслідок пандемія коронавірусу. Проблема полягає в тому, що деескалація не призведе до закінчення цієї ситуації, і багато іспанців продовжуватимуть включатись у файл такого типу, поки їхнім компаніям не вдасться відновити деяку нормальність. Тому вони задаються питанням, чи зможуть вони насолодитися перервою в літні місяці і чи не вплине це якось на їх робочу ситуацію.

Під час консультацій експерти погоджуються: все буде залежати від типу ERTE та умов, узгоджених між компанією та працівниками. Тут ми відповімо на деякі найпоширеніші сумніви щодо свят:

1. Чи може будь-який працівник, який був включений до ERTE, взяти відпустку?

Відповідь однозначна: не всі. Право на відпустку матимуть лише ті, хто включений у ERTE для скороченого робочого часу. На це заявляє reclaimer.es, який стверджує, що ці працівники матимуть право насолоджуватися отриманими відпустками, поки компанія залишається в ERTE. Решта, тобто ті, кого постраждало від призупинення дії контракту, зможуть використовувати час, протягом якого вони не працюють, для подорожей, хоча вони не будуть насолоджуватися відпочинком. "Необхідно мати на увазі, що компанія може вимагати від працівника поновлення на роботі", і "якщо працівник відмовляється повернутися на роботу, компанія може продовжувати звільняти його" шляхом "дисциплінарного звільнення".

Пов’язані новини

У цих випадках, якщо компанія просить свого співробітника повернутися під час подорожі, найкраще, щоб працівник "домовився з компанією про його відновлення, або через роботу на кілька днів, або повторне приєднання через кілька днів після того, як було на запит компанії ". - говорить платформа онлайн-юридичних послуг.

2. Чи формуються дні відпусток під час ERTE?

Постраждалі від призупинення роботи ERTE не створюють відпусток протягом часу перебування в ній, тому, якщо працівники вже мали відпустки, домовлені з їхньою компанією, але контракт призупинений, "вони повинні бути скасовані і не враховуватися як витрачені дні". reclaimer.es.

З іншого боку, це інакше для тих, хто перебуває у скороченому робочому дні. Ісмаель Франко та Ісаак Паділла, адвокати з питань праці Legálitas, пояснюють, що у цій справі "генерує такі самі канікули, як якщо б ви працювали повний робочий день (2,5 дня/місяць) до тих пір, поки робота триває з понеділка по п’ятницю або в ті самі дні, що це було зроблено до ERTE.

Однак, якщо ERTE змусив цю особу перейти з п'яти до трьох робочих днів, наприклад з понеділка по середу, "у дні, коли вона не працює, стосовно SEPE, контракт призупиняється", тому в тих У випадках, коли повні відпустки не генеруються, "лише пропорція дням, коли він працює", пояснюють експерти Legálitas.

3. Скільки днів я можу взяти і як вони рахуються?

З цього приводу Іван Гаярре з "Сагардой Абогадос" вказує, що "як правило, за винятком угоди чи вдосконалення, узгодженої або запровадженої компанією, у випадку працівників, на яких впливає ЕРТЕ зі скороченим робочим часом, розрахунок відпусток не помічено ". Іншими словами, особи, включені до цього типу файлів, "і надалі матимуть право на 100% щорічної відпустки (так, оплачується у відповідній пропорційній частині)".

Отже, задоволення від них буде залежати від домовленості, досягнутої компанією та працівником, хоча дні відпусток, які вимагаються під час ERTE "вони будуть насолоджуватися повними днями і будуть витрачені цілими", Адвокат Сагардоя каже. Адвокати Легалітаса та Едуардо Армас, професор трудового права та соціального забезпечення в Університеті імені Абата Оліби, збігаються з ним. "Повний день обчислюється", - каже цей експерт, тому працівник, у якого скорочений робочий день, не матиме більше днів відпусток за меншу кількість годин роботи, але такий же.

Reclamador.es пояснює це так: у випадку з особою, яка перебуває в системі ERTE із зменшенням на 50% робочого дня і вимагає, наприклад, фунт на день, поки він ще діє, з нього не буде вирахувано їхні відпустки півдня, але цілий день, хоча він працював лише половину дня. "Дні відпусток, які вимагаються під час ERTE, будуть сповнені, і вони будуть витрачені цілими".

Пов’язані новини

Зі свого боку, особи, які постраждали від призупинення роботи ERTE, не створивши відпусток, матимуть лише дні, накопичені до файлу, і вони матимуть задоволення після скасування цього заходу.

4. Скільки я буду брати, якщо я перебуваю у відпустці?

Постраждалі від скорочення робочого дня ERTE стягуватимуть менше, якщо компанія повідомить Державну державну службу зайнятості (SEPE) про те, що вони перебувають у відпустці. За словами Гаярре, "розумно для компанії повідомити СЕПЕ про дати, коли працівник буде насолоджуватися відпусткою, щоб протягом цього часу він не виплачував допомогу по безробіттю, оскільки саме компанія буде платити йому зарплата, яка відповідає йому за кожен день, сповнений насолоди ". Суди зазначають, що "немає сенсу для працівника заробляти вдвічі більше заробітної плати за відпустку та допомогу по безробіттю, так само, як було б несумісним, що з чинним законним періодом відпустки компанія скасувати працівників, щоб заощадити наступні внески ".

Але в цьому випадку компанія оплачує відпустки, якими користується працівник згідно з правилом оплати праці, у відповідній пропорційній частині, тобто на основі скорочення робочого часу, але "вона не повинна приймати ту частину, яку SEPE сплатив людина, на яку впливає ERTE ", - говорить адвокат Сагардоя. "Якщо компанія повинна виплачувати працівникові 100% кожен день їх відпустки, компанія виплачуватиме заробітну плату повністю, а якщо, наприклад, вона повинна платити 50%, вона виплачуватиме лише ту частину. Працівник під час відпусток (якщо він насолоджується ними, поки діє ЕРТЕ) буде отримувати лише те, що компанія повинна йому заплатити, але не те, що платила SEPE".

5. Чи можуть вони змусити мене взяти відпустку влітку?

"Роботодавець в односторонньому порядку не може вирішувати дні відпусток своїх працівників", але "це має бути рішення, яке приймається за спільною домовленістю сторін", стверджує reclamador.es. Крім того, зазначає платформа, потрібно буде взяти до уваги "колективний договір заявки" на випадок, якщо він щось в цьому вказує.

Також є сумніви щодо того, чи можливо це чи ні скасувати дні відпусток, про які вже просили цього літа. "Якщо йдеться про ситуацію призупинення дії контракту, відпустки, про які просили, будуть скасовані", але "якщо це ситуація скороченого робочого часу, коли працівник продовжує виконувати свої функції через певний відсоток часу і, внаслідок пандемії, працівник не хоче проводити ті дні відпустки, які вже були затверджені компанією, обом сторонам доведеться це домовитись ", робить висновок портал.

6. А якщо трудові відносини закінчуються, що відбувається з відпусткою, яку не насолоджувались?

Гаярре пояснює, що дні відпусток оплачуватимуться пропорційно застосованому зниженню, хоча це правило застосовуватиметься лише до днів відпусток, створених під час тимчасової ситуації та ситуації нагляду, на яку впливає ERTE, "дні, створені до оплати на 100% від впливу ERTE" . І тому його слід застосовувати "у разі припинення трудових відносин на нараховані та невикористані дні відпустки".